【正文】 崗位績效工資制 第八條 適用范圍：崗位績效工資制適用與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件工資制 度的所有員工。 第五條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司薪酬體系的擬訂、 維護(hù)與調(diào)整、員工的工資管理統(tǒng)一由行政部（人力資源管理職能）負(fù)責(zé)，薪酬方案由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 高級管理人員：指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。 第四條 本制度所涉及的名詞解釋 實(shí)習(xí)生：指未畢業(yè)，在公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生。 貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶 、 效益優(yōu)先 和 公平的原則。 哈爾濱高泰食品有限責(zé)任公司 薪酬管理制度（修訂稿） 第一章 總 則 第一條 遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為規(guī)范公司薪酬管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。 見習(xí)員工：指從學(xué)校招聘的，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，見習(xí)期一般為一年。 中級管理人員：指公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理。 第六條 薪酬總額管理與控制：工資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，公司年度薪酬總額計(jì)劃由公司行政部、財(cái)務(wù)部根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)劃，實(shí)施總量控制與管理。 第九條 崗位績效工資結(jié)構(gòu)分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份。崗位工資是根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境影響（工作條件）參考勞動(dòng)力市場價(jià)位確定的基本勞動(dòng)報(bào)酬。 一人同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)管理崗位職務(wù)的，按照高級別職務(wù)確定崗位工資。 賓縣 其他 生產(chǎn)車間 主持 全面 工作 的 車間 主任， 執(zhí)行主任 正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助車間主任工作的 車間 副主任 ， 執(zhí)行主任 副職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃劫Y是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績、公 司效益掛鉤部分，是崗位薪酬中相對變動(dòng)的一部分，公司根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其績效工資。 （ 3）遲到、早退：超過 3 次 /月，不參加當(dāng)月績效考核 （ 4）曠工 天以上（含 天），不參加當(dāng)月崗位績效考核。 加班的范圍 （ 1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)必須連 續(xù)工作不能間斷的； （ 2）上級領(lǐng)導(dǎo)或主管部門下達(dá)的臨時(shí)緊急任務(wù)，必須按規(guī)定時(shí)限完成的； （ 3）其它在正常工作時(shí)間以外，急需加班完成的。 （ 4）因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間；因工作能力或其它非工作量增長等崗位份內(nèi)原因而造成的加班。 (2)后勤管理人員在正常工作日，因接待公司客戶或負(fù)責(zé)員工活動(dòng)設(shè)施等工作而延時(shí)視為正常上班，不屬加班范疇；但在休息日和法定節(jié)假日繼續(xù)工作視為加班。對于由公司領(lǐng)導(dǎo)或主管部門經(jīng)理根據(jù)工作需要安排的加班或因事先難以預(yù)料的臨時(shí)性、突擊性工作而必須加班的特殊情況，事后由部門及時(shí)到行政部辦理審核備案；加班加點(diǎn) 的批準(zhǔn)人為主管部門經(jīng)理。計(jì)算方式為：日常加班工資＝（崗位工資247。 ） 200%雙休日加班天數(shù)； C 安排員工在法定休假日加班的的，支付不低于崗位工資的百分之三百的工資報(bào)酬。各部門（單位）要做到工作部署前瞻性，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，提高工作計(jì)劃性和工作效率，確保在工作日內(nèi)完成工作任務(wù)。 （ 4）員工加班費(fèi)一律由所在部門申報(bào)，不允許跨部門申報(bào)。 （ 6）加班調(diào)休原則上由部門經(jīng)理掌控統(tǒng)籌安排，加班人員也可提出調(diào)休申請，經(jīng)所在班組 (車間 )負(fù)責(zé)人同意簽字，報(bào)主管部門經(jīng)理審批后，交行政部備案。公司行政部有權(quán)對加班加點(diǎn)現(xiàn)場進(jìn)行不定時(shí)的抽查監(jiān)督。 C)公司 外 派到協(xié)作工廠的駐廠質(zhì)檢員 、車間管理人員 ， 在 駐廠 期間 承擔(dān)公司方 負(fù)責(zé)人 職責(zé) 的 人員 執(zhí)行主任 正職 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其他 協(xié)助負(fù)責(zé)人工作的隨同 人員 執(zhí)行主任 副職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 F)兩班操作的制冷工，在為冷庫制冷同時(shí)又對速凍加工產(chǎn)品設(shè)備制冷，相對僅對冷庫制冷工作量增加。 H)既負(fù)責(zé)速凍貨物入庫出庫又負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品加工、原料接收的冷庫保管員、叉車工，相對僅負(fù)責(zé)速凍貨物入庫出庫的冷庫保管員工作量增加。 低溫津貼： 沒有區(qū)分常溫、低溫的巡檢員、車間班長、車間主任 等 崗位 ，當(dāng) 每月在室內(nèi)負(fù) 5 度以下低溫環(huán)境現(xiàn)場工作 累計(jì)時(shí)間達(dá)到 15 天以上時(shí) 按 2 元 /日標(biāo)準(zhǔn)給付 低溫津貼。 生產(chǎn)保障崗位班 長津貼標(biāo)準(zhǔn)： 60 元 /每月。特別獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)立目的在于鼓勵(lì)員工的出色業(yè)績和持續(xù)努力，正向強(qiáng)化員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，通過物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，促進(jìn)員工自覺關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司形象?？萍汲晒?jiǎng)旨在鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，為將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)應(yīng)用而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。 精神文明獎(jiǎng)。 年終獎(jiǎng)金評定以員工工作任務(wù)指標(biāo)的完成情況為依據(jù)。 年終獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門在春節(jié)前一次性發(fā)放員工工資賬戶上。 新進(jìn)大中專畢業(yè)生 新進(jìn)大中專畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期制度。 試用期員工 （ 1）有工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期一般為三個(gè)月，原則上不超過六個(gè)月，試用期人員崗位工資以所任職位試崗工資。以員工崗位工資作為本人工資調(diào)整基礎(chǔ)，以員工的能力、對公司的貢獻(xiàn)大小等作為崗位工資調(diào)整的 依據(jù)。 3）正常離職的員工在辦理完離職移交手續(xù)（包括社保手續(xù)的退?；蜣D(zhuǎn)移）后，工資將統(tǒng)一打在當(dāng)月工資卡上。 2）年休假：由于農(nóng)副產(chǎn)品收購加工季節(jié)特點(diǎn)決定，員工年休假公司采取在春節(jié)期間延長放假天數(shù)的辦法安排，春節(jié)延長放假天數(shù)不足員工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)時(shí)在生產(chǎn)淡季安排。學(xué)習(xí)結(jié)束后回公司服務(wù)的，約定服務(wù)期后支付個(gè)人學(xué)習(xí)期間工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)部分。 工資核算周期與發(fā)放規(guī)定 （ 1）員工薪酬計(jì)算周期為上月 26 日至本月 25 日，薪酬支付形態(tài)采用月薪制，每月 12 日為工資發(fā)放日。各部門在每月 3 日前在完成上述工作后將本月員工考勤及績效考核相關(guān)材料報(bào)公 司行政部（績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）進(jìn)行考核測評的匯審。 （ 4）公司總部計(jì)件生產(chǎn)人員、石頭河子冷庫、阿木爾冷庫《工資明細(xì)表》 由編制人簽名后一律交生產(chǎn)部長審核簽字（不管當(dāng)月是否發(fā)放工資，生產(chǎn)部長必須在月薪酬計(jì)算周期結(jié)束的當(dāng)月 5 日前完成對上月《工資明細(xì)表》的審核）。 （ 6）公司所有正式員工的薪酬一律通過指定的金融機(jī)構(gòu)直接匯入員工工資帳戶內(nèi)，通過銀行代發(fā)薪酬。 （ 8）員工應(yīng)及時(shí)檢查薪資到賬情況，對核算及發(fā)放有疑議的，應(yīng)于發(fā)薪日當(dāng)月到相關(guān)部門或行政部、財(cái)務(wù)