薪酬管理制度新景-wenkub
2023-04-23 03:55:09 本頁面
【正文】 附表二：操作服務人員等 級一二三四五六七八九十金額（元）320420520620720820920102011201320工人技師 倉庫管理員、檢驗員、操作工 裝卸工 津貼包括：夜班津貼、工齡津貼、加班津貼。%；引進的管理、技術(shù)人員具備相應技能的根據(jù)實際情況定級，平調(diào)崗人員與原崗位實行就高不就低，升調(diào)崗人員在原崗位水平基礎上上升一級?；竟べY不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準，每年相應調(diào)整。 公司發(fā)展的利益與員工個人利益相結(jié)合，體現(xiàn)薪酬體系的外部競爭性、內(nèi)部合理性、員工發(fā)展性、團隊公正性，體現(xiàn)績效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。 Q/TZQJG0102(A)2010 臺 州 新 景 涂 料 有 限 公 司 企 業(yè) 標 準薪酬管理制度2010101發(fā)布 20101001實施 臺州新景涂料有限公司 發(fā)布文件相關(guān)信息起草人陳林波起草日期20100905制定部門人事部審核人審核日期版本號A 版批準人批準日期生效日期分發(fā)部門本文件持有部門總 經(jīng) 理 [ 1 ]份總經(jīng)理助理[ 1 ]份檔 案 室 [ 1 ]份人 事 部 [ 1 ]份總 經(jīng) 辦 [ 1
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