君合智聯(lián)——中孚泰—總部薪酬管理制度初稿(已修改)
2025-04-20 22:17 本頁面
【正文】 總部薪酬管理制度（初稿）第一章 總則第一條 薪酬管理制度的目的按照建立中孚泰建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點(diǎn)，建立科學(xué)規(guī)范的職能薪酬收入分配制度，結(jié)合績效系統(tǒng)形成有效的分配激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，激勵(lì)員工提升能力及發(fā)揮總部職能。第二條 薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《中孚泰薪酬體系》規(guī)范，結(jié)合深圳市及總部實(shí)際情況，建立科學(xué)工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)范。第三條 薪酬管理制度的適用范圍本制度適用于中孚泰實(shí)業(yè)總部員工。第二章 動(dòng)態(tài)薪酬能力崗位等級(jí)績效崗位績效工資掛鉤系數(shù)①③④②第四條 薪酬的決定因素 中孚泰薪酬主要由兩個(gè)維度決定崗位、績效。 每個(gè)崗位的薪酬水平（基準(zhǔn)工資）由崗位價(jià)值（等級(jí)）結(jié)合外部市場水平及內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況來確定。 績效以員工的績效考核結(jié)果為依據(jù)，績效工資基數(shù)為崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)固定比例，績效工資將隨著考核成績作上下浮動(dòng)。 長期績效將與晉升，調(diào)薪?jīng)Q策結(jié)合，具體的基準(zhǔn)工資與績效工資的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，見《中孚泰公司薪酬體系表》。 第五條 薪酬結(jié)構(gòu)福利月工資年終獎(jiǎng)金員工年收入的 總體構(gòu)成特別獎(jiǎng)金 基本工資工齡工資加班工資績效工資（月/季度發(fā)放）月工資的主要構(gòu)成單項(xiàng)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)管理津貼（兼職有）福利費(fèi)住房車補(bǔ)保險(xiǎn)及其他話費(fèi)補(bǔ)助員工類型不同，薪酬回報(bào)策略中，各類人員的薪酬構(gòu)成情況如下表：各層人員的薪酬組成表：類別基準(zhǔn)工資工齡工資學(xué)歷工資加班工資單項(xiàng)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)管理津貼年終獎(jiǎng)特殊獎(jiǎng)金福利費(fèi)基本績效行政后勤80%20%有可有有有可有有管理人員（主管）70%30%有可有可有評(píng)定有兼職有可有評(píng)定有經(jīng)理級(jí)60%40%有可有評(píng)定有兼職有有評(píng)定有總監(jiān)級(jí)50%50%有可有有評(píng)定有總裁、副總裁60%40%有可有有評(píng)定有第六條 薪酬組成細(xì)則 基準(zhǔn)工資：是對(duì)崗位價(jià)值認(rèn)可，體現(xiàn)所在崗位對(duì)企業(yè)的影響、創(chuàng)新和溝通能力要求及工作復(fù)雜程度等，根據(jù)崗位等級(jí)所對(duì)應(yīng)《中孚泰公司薪酬體系表》起薪標(biāo)準(zhǔn)確定。 崗位基本工資：是基準(zhǔn)工資中固定部分，是對(duì)員工擔(dān)任職位的回報(bào)，僅受制度處罰，病事假等影響，基本工資=基準(zhǔn)工資╳基本工資比重 績效工資：是員工貢獻(xiàn)的收入回報(bào)，績效工資也稱為績效獎(jiǎng)金，績效工資與績效考核結(jié)果緊密相關(guān)；績效工資=基準(zhǔn)工資╳績效工資比重╳考核掛鉤系數(shù) 工齡工資：凡在中孚泰工作滿12個(gè)月者享有30元，每增多一年則增加30元，但最多不超過5年。 學(xué)歷工資：任職者學(xué)歷高于任職資格條件的方可享受學(xué)歷工資，學(xué)歷工資為任職者最高學(xué)歷減本職學(xué)歷基本標(biāo)準(zhǔn)。 正式教育自考成教脫產(chǎn)
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