和君創(chuàng)業(yè)-長春院薪酬管理制度(已修改)
2025-06-19 20:18 本頁面
【正文】 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 1 頁 共 15 頁 長春院薪酬管理制度 （審議稿） 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司 20xx 年 7 月 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 2 頁 共 15 頁 目 錄 第一章 薪酬理念 ............................................... 3 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................... 3 第三章 基本工資（ A） ........................................... 4 第四章 經(jīng)營業(yè)績提成（ B1） ...................................... 7 第五章 生產(chǎn)業(yè)績提成（ B2） ...................................... 8 第六章 全院績 效獎金（ C） ....................................... 8 第七章 福利（ E） .............................................. 9 第八章 工資調(diào)整 .............................................. 10 第九章 特殊人員工資 ........................................... 10 第十章 院長年薪制 ............................................ 11 第十一章 院長基金 ............................................ 11 第十二章 薪酬管理規(guī)定 ......................................... 11 附件 1：項目產(chǎn)值等效調(diào)整辦法 ................................... 13 附件 2：項目產(chǎn)值二次分配辦法 ................................... 14 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 3 頁 共 15 頁 第一章 薪酬理念 （目的） 第一條 為了謀求設(shè)計院的可持續(xù)發(fā)展，建立科學(xué)合理的分配機制，統(tǒng)一薪酬管理規(guī)范，特制定本制度。 （工資依據(jù)） 第二條 薪酬確定的依據(jù)是職位，以及在履行職 責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻(xiàn)、能力。 （方針） 第三條 設(shè)計院的薪酬方針是，鼓勵每個員工不斷提高知識技能，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼粌r值能夠充分發(fā)揮出來。 （宗旨） 第四條 設(shè)計院將通過薪酬杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高市場競爭力，提高響應(yīng)市場需求的速度。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) （薪酬結(jié)構(gòu)） 第五條 針對業(yè)績的可度量程度，不同類別員工實行不同薪酬結(jié)構(gòu) 。（參閱 表 1和 表 2） 表 1 代號 A B1 B2 C D E 含義 基本工資 經(jīng)營業(yè)績提成 生產(chǎn)業(yè)績提成 全院績效獎金 效 益年薪 福利 表 2 代號 含義 適用范圍 A 基本工資 全體員工 B1 經(jīng)營業(yè)績提成 市場人員、直接參與經(jīng)營的高管層 B2 生產(chǎn)業(yè)績提成 設(shè)計人員、主任工程師、設(shè)計所所長 C 獎金 除市場業(yè)務(wù)經(jīng)理、副主任、主任之外的員工 D 效益年薪 院長 E 福利 全體員工 基本工資（ A）：根據(jù)不同職位的勞動差別、技術(shù)含量、重要程度以及對任職者學(xué)歷、知識、經(jīng)驗、技能等方面的要求而給予員工的固定部分的報酬。 經(jīng)營業(yè)績提成（ B1）：按照合同產(chǎn)值的一定比例直接提取的額度，此額度包括經(jīng)營費用和傭金。 生產(chǎn)業(yè)績 提成（ B2）：按照設(shè)計項目的等效產(chǎn)值的一定比例提取的報酬，提成總額度的30%與績效考核結(jié)果掛鉤。 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 15 頁 全院績效獎金（ C）：在滿足設(shè)計院可持續(xù)發(fā)展的條件下，根據(jù)設(shè)計院經(jīng)營效益確定的員工共享獎金（市場類職位除外）。 福利（ D）：設(shè)計院按照國家規(guī)定為員工提供的各項社會保險，以及自助福利計劃。 第三章 基本工資（ A） （適用范圍） 第六條 基本工資適用于設(shè)計院全體員工。 （確定依據(jù)） 第七條 職位的基本工資是以職位評價結(jié)果為基礎(chǔ)確定的，體現(xiàn)各職位對設(shè)計院戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的“相對價值”。 職位評價的要素主 要包括 ： ? 承擔(dān)工作所需要的知識和技能； ? 責(zé)任范圍、職權(quán)大?。? ? 工作的復(fù)雜性； ? 工作的環(huán)境等。 （薪點表） 第八條 薪點表是確定工資的客觀基礎(chǔ)。長春院薪點表采用。（參閱 表 3） 表 3 （初始薪點值） 第九條 將薪等（十二等）薪級（ 25級）組成的薪點表中的薪點所對應(yīng)的薪點值，暫定為 1：1關(guān)系（即 1點 =RMB1） 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 十一等 十二等1級 500 600 700 800 1000 1200 1400 1600 1800 20xx 2200 25002級 600 750 900 1100 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1