【正文】 配，并填入《個人生產(chǎn)業(yè)績提成測算表》； ? 項目結(jié)束后由項目總設(shè)按照參與者在項目設(shè)計各流程 模塊的工作量大小，將每一位成員的工作量填入《個人生產(chǎn)業(yè)績提成測算表》； ? 設(shè)計所所長審核項目總設(shè)填寫的各成員工作量數(shù)據(jù)，若認(rèn)為存在不合理的地方，有權(quán)直接做出調(diào)整； ? 設(shè)計所所長確認(rèn)工作量數(shù)據(jù)后，針對每位成員的責(zé)任大小填寫該項目“責(zé)任分配”欄； 三、計算方法 個人生產(chǎn)業(yè)績提成額＝ 二次分配額（個人責(zé)任分配百分比 +個人工作量分配百分比） /2 四、其他規(guī)定： 年終生產(chǎn)提成的二次分配方案必須提交院長辦公會審核，通過后方可發(fā)布執(zhí)行。 （工資支付） 第五十二條 工資的支付日為每月的 日，獎金支付日為 。第二年年初重新計提。 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 10 頁 共 15 頁 （自助福利） 第三十三條 設(shè)計院根據(jù)設(shè) 計院的支付能力確立自助福利項目，員工所能選擇的福利項目的多少與員工的考核結(jié)果掛鉤。 （提成比例） 第十九條 經(jīng)營提成比例包括兩部分，一是合同額的提成比例 X%，二是回款額的提成比例 Y%。 生產(chǎn)業(yè)績 提成（ B2）：按照設(shè)計項目的等效產(chǎn)值的一定比例提取的報酬，提成總額度的30%與績效考核結(jié)果掛鉤。 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長春項目組 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 15 頁 全院績效獎金（ C）：在滿足設(shè)計院可持續(xù)發(fā)展的條件下，根據(jù)設(shè)計院經(jīng)營效益確定的員工共享獎金（市場類職位除外）。具體比例由院長辦公會確定。（參閱 表 7） 表 7（示例） 第三十四條 當(dāng)設(shè)計院經(jīng)營遇到困難而影響承擔(dān)能力時，可以減少或取消自助福利項目。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 （計算期） 第四十八條 工資的計算期間，一年為 12個月，一月為 21天，一天為 8小時。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。 和君創(chuàng)業(yè)咨詢項目組 第 15 頁 共 15 頁 附表 個人生產(chǎn)業(yè)績提成測算表 項目名稱： 日期： 角色 人員 前期 準(zhǔn)備 現(xiàn)場 勘察 設(shè)計階段 文件 修改 后期 服務(wù) 溝通 工作量合計 責(zé)任 分配 個人分配總計 方案 確定 模板 確定 編制 說明 投資估算 /概預(yù)算 繪制 圖紙 審核 會議 外部 溝通 內(nèi)部 溝通 項目 總負(fù)責(zé)人 單項 負(fù)責(zé)人 設(shè)計人員 總計 權(quán)重分布 100% 100% 。 （提前支付） 第五十三條 員工本人若按下列理由提出申請，主管上 級確認(rèn)后可提前支付該月的工資。 （缺勤分類） 第四十九條 凡在制度工作時間內(nèi)不能出勤者，為缺勤 ，分類如下。依據(jù)年度考核結(jié)果排列位置決定薪級調(diào)整，調(diào)整基準(zhǔn)如下表所示。 （計算方法） 第二十條 各職位應(yīng)得經(jīng)營業(yè)績提成＝合同額 X%+回款額 Y% 各職位的經(jīng)營業(yè)績提成不受考核結(jié)果的影響，全額發(fā)放。 第三章 基本工資（ A） （適用范圍） 第六條 基本工資適用于設(shè)計院全體員工。（參閱 表 1和 表 2） 表 1 代號 A B1 B2 C D E 含義 基本工資 經(jīng)營業(yè)績提成 生產(chǎn)業(yè)績提成 全院績效獎金 效 益年薪 福利 表 2 代號 含義 適用范圍 A 基本工資 全體員工 B1 經(jīng)營業(yè)績提成 市場人員、直接參與經(jīng)營的高管層 B2 生產(chǎn)業(yè)績提成 設(shè)計人員、主任工程師、設(shè)計所所長 C 獎金 除市場業(yè)務(wù)經(jīng)理、副主任、主任之外的員工 D 效益年薪 院長 E 福利 全體員工 基本工資（ A）：根據(jù)不同職位的勞動差別、技術(shù)含量、重要程度以及對任職者學(xué)歷、知識、經(jīng)驗、技能等方面的要求而給予員工的固定部分的報酬。 第十五條 工資 總額確定后，便可得出薪點值（即每個薪點的價值，如每個薪點值 1 元），計算公式如下： 薪點值 =當(dāng)年提取的工資總額 /∑（各員工所擁有的薪點數(shù)） 員工基本工資 =薪點值員工所擁有薪點數(shù) 第四章 經(jīng)營業(yè)績提成（ B1） （適用范圍） 第十六條 經(jīng)營業(yè)績提成適用于參與經(jīng)營的高管層、市場人員以及承接項目的非市場人員。 各職位調(diào)整前獎金＝績效獎金基數(shù)獎金系數(shù) 獎金總額控 制系數(shù)＝當(dāng)年獎金分配總額 /各職位調(diào)整前獎金之和 各職位應(yīng)發(fā)獎金＝各職位調(diào)整前獎金獎金總額控制系數(shù) 員工實得獎金＝對應(yīng)職位應(yīng)發(fā)獎金績效考核系數(shù) 第七章 福利（ E） （福利內(nèi)容） 第三十一條 設(shè)計院福利項目包括兩部分，一是法定福利，指國家