【正文】 升級(jí)情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對(duì)應(yīng)薪點(diǎn)數(shù)的薪級(jí)。 第四十四條 院長(zhǎng)年薪＝月度基本工資 12+效益年薪 第十一章 院長(zhǎng)基金 （基金用途） 第四十五條 院長(zhǎng)基金由院長(zhǎng)分配，主要用于平衡分配機(jī)制，必要時(shí)對(duì)個(gè)別員工的工資進(jìn)行調(diào)整，或?qū)T工、團(tuán)隊(duì)重大貢獻(xiàn)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。 凡本企業(yè)派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公差法定產(chǎn)假、婚喪假與其他企業(yè)認(rèn)定的非因私缺勤者，為因公缺勤。凡非因公負(fù)傷，因公負(fù)傷康復(fù)期與疾病治療期缺勤且有市級(jí)指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。 （辭退處理） 第五十四條 員工被辭退或解聘后，設(shè)計(jì)院向該員工一次付清其應(yīng)得的工資性收入。 類別描述 要素 調(diào)整系數(shù)范圍 潛在貢獻(xiàn)價(jià)值 A 專業(yè)技術(shù)難度 B 地區(qū)差異 C 客戶差異 D 七、等效調(diào)整評(píng)價(jià)打分表 長(zhǎng)期貢獻(xiàn)價(jià)值 A 專業(yè)技術(shù)難度 B 地區(qū)差異 C 客戶差異 D 項(xiàng)目 1 項(xiàng)目 2 項(xiàng)目 3 八、打分權(quán)重分配 權(quán)重 院長(zhǎng) 副院長(zhǎng) 所長(zhǎng) 和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長(zhǎng)春項(xiàng)目組 中國(guó)最大管理資源中心 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)部主任 其他人員 九、計(jì)算方法： 項(xiàng)目等效產(chǎn)值 =合同產(chǎn)值 A B C D 十、特殊情況： 當(dāng)某項(xiàng)目為了經(jīng)營(yíng)需要而無(wú)償提供時(shí)，應(yīng)比照同市場(chǎng)、同類項(xiàng)目、同等工作量的平均產(chǎn)值確定該項(xiàng)目的初始值，然后接受上述要素的調(diào)整。 一、分配依據(jù) 分配的依據(jù)是項(xiàng)目參與人員在項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中付出的工作量和承擔(dān)的責(zé)任大小。 第五十六條 本管理制度實(shí)施之日，設(shè)計(jì)院原工資制度同時(shí)作廢。（參閱 表 10） 表 9 缺勤計(jì)算單位 缺勤時(shí)間 符號(hào) 扣除標(biāo)準(zhǔn) 缺勤天 T1 扣 1/21月工資 缺勤月 T2 扣全月工資 表 10 缺勤月薪扣除基準(zhǔn)表 月滿 1天 年滿 1月 年滿 3月 滿半年 因公 * * * * 曠工 3T1 自動(dòng)離職 * * 事假 T1 T2 自動(dòng)離職 * 公傷 * * * * 病假 * （ 1/3） T2 （ 2/3） T2 T2 （工資扣除） 第五十一條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除： ? 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)； ? 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)； ? 扣除設(shè)計(jì)院其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用； ? 扣除員工私人借款償還金； ? 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。凡是先不請(qǐng)假而缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者，為曠工缺勤。 （基金使用） 第四十七條 基金每年年初計(jì)提，院長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際需要合理調(diào)配基金，若年度內(nèi)基金未分配或有余額，則在財(cái)年最后一個(gè)月計(jì)入當(dāng)年全院績(jī)效獎(jiǎng)金總額，分配給全體員工。 第九章 特殊人員工資 （新員工進(jìn)入） 第三十九條 新 員工進(jìn)入設(shè)計(jì)院時(shí)，暫定其試用期工資水平，試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，根據(jù)其所在職位確定薪等，由部門主任根據(jù)新員工工作表現(xiàn)和能力水平建議薪級(jí)，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后確定薪級(jí)，從而確定薪點(diǎn)數(shù)和對(duì)應(yīng)的工資水平。 （法定福利） 第三十二條 設(shè)計(jì)院為每位正式員工提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利，主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按照本市相關(guān)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。 本制度中提供了一種思路，供各設(shè)計(jì)所參考，各設(shè)計(jì)所可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)選擇自己的分配方法。 （確定依據(jù)） 第十七條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成 總額確定依據(jù)： 設(shè)計(jì)院歷史平均經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成比例 設(shè)計(jì)院歷史平均經(jīng)營(yíng)費(fèi)用 客戶市場(chǎng)開發(fā)難度 本制度中的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成 包括了經(jīng)費(fèi)和傭金，所以要充分考慮上述因素，從而確定新體系下的提成比例 第十八條 個(gè)人 經(jīng)營(yíng)提成按照參與人員在項(xiàng)目承接過程中的作用和貢獻(xiàn)確定提成比例。長(zhǎng)春院薪點(diǎn)表采用。 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成（ B1）：按照合同產(chǎn)值的一定比例直接提取的額度，此額度包括經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和傭金。 （工資依據(jù)） 第二條 薪酬確定的依據(jù)是職位，以及在履行職 責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、能力。 福利（ D）：設(shè)計(jì)院按照國(guó)家規(guī)定為員工提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，以及自助福利計(jì)劃。 (薪級(jí)進(jìn)入 ) 第十二條 “薪級(jí) ”進(jìn)入的基準(zhǔn)依據(jù)競(jìng)聘上崗結(jié)果 .對(duì)競(jìng)聘同一職位的員工 ，根據(jù)競(jìng)聘評(píng)價(jià)結(jié)果在對(duì)應(yīng)的薪級(jí)范圍中確定具體“薪級(jí)”。（參閱 表 5） 表 5 按合同額的提成比例： 提成比例 分管院長(zhǎng) 本區(qū)域市場(chǎng)人員 非市場(chǎng)人員承接項(xiàng)目 新市場(chǎng) 成形市場(chǎng) 無(wú) 按回款額的提成比例： 提成比例 分管院長(zhǎng) 本區(qū)域市場(chǎng)人員 非市場(chǎng)人員承接項(xiàng)目 新市場(chǎng) 成形市場(chǎng) 無(wú) 說明：非市場(chǎng)人員承接項(xiàng)目是指非市場(chǎng)人員開發(fā)的新市場(chǎng)項(xiàng)目，非市場(chǎng)人員不參與該和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢長(zhǎng)春項(xiàng)目組 中國(guó)最大管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 市場(chǎng)的后續(xù)項(xiàng)目的提成。 （確定依據(jù)） 第二十七條 獎(jiǎng)金的確定要充分考慮當(dāng)年贏利水平和設(shè)計(jì)院持續(xù)發(fā)展需要，實(shí)行獎(jiǎng)金總額控制，由董事會(huì)確定當(dāng)年獎(jiǎng)金分 配總額。 第八章 工資調(diào)整 （薪級(jí)調(diào)整基準(zhǔn)） 第三十五條 薪級(jí)調(diào)整每年一次。 （年薪結(jié)構(gòu)） 第四十二條 院長(zhǎng)年薪由兩部分組成，分別為基本工資 (A)和效益年薪 (D)。新員工若當(dāng)月10日前進(jìn)企業(yè)，按全月計(jì)算工資；若當(dāng)月 10 日后進(jìn)企業(yè)，按半月計(jì)算工資。 ? 公傷缺勤。工資以現(xiàn)金方式支付給本人或直系親屬。 附件 1：項(xiàng)目產(chǎn)值等效調(diào)整辦法 一、等效調(diào)整的意義 項(xiàng)目產(chǎn)值的不均衡表現(xiàn)在地區(qū) 差異、客戶差異、專業(yè)差異等方面，為了平衡項(xiàng)目之間的差異，建立更加合理的分配機(jī)制，需要對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)值進(jìn)行等效