【正文】 陜西老陜田媽食品科技有限公司規(guī)章制度 老陜田媽字第（001）號公司格言 盡心 盡力 盡職 盡責 目 錄前 言 3第一章 總 則 3第二章 員工守則 3第三章 員工薪酬制度 4第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5第五章 人事制度 6第一節(jié) 員工的招聘 6第二節(jié) 員工的錄用 6第三節(jié) 員工證件辦理 6第四節(jié) 員工培訓 6第五節(jié) 人員調(diào)動 7第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 7第七節(jié) 請假規(guī)則 8第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 8第九節(jié) 獎勵種類 8第十節(jié) 懲罰種類 8第十一節(jié) 辭工制度 8第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 9第十三節(jié) 獎懲處理程序 9第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 10第十五節(jié) 員工福利待遇 10第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 11第十七節(jié) 保險制度 11第六章 生產(chǎn)車間管理制度 12第七章 質(zhì)量管理政策 12第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標： 12第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： 12第三節(jié) 技術(shù)部組織人員編排： 13第八章 設備工具管理制度 13第九章 包裝車間制度 14第一節(jié) 工作程序 14第二節(jié) 定置管理實施要求 15第三節(jié) 基本要求 15第十章 倉庫管理制度 15第十一章 公共生活區(qū)管理制度 16第十二章 員工住宿管理細則 16第十三章 安全操作規(guī)程 17第十四章 消防制度 18前 言為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度。也是為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由辦公室共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條 本章程于二零一三年十一月一日正式頒布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條 服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌、廠服），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤（門衛(wèi)）人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 在員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、培訓學習機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、宗教、殘疾、性別、性別取向或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、殘疾、性別取向、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第二十三條 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)維護公司聲譽，保護公司利益愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助斷學習，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用全日上班制，全年正常工作時間為9小時，夏季：上午7:0012:00,下午14:301900，需晚上加班的均為19:3021:00。冬季：上午7:3012:00；下午13:3018:30.第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月11日發(fā)放上月工資, 一般情況下公司及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。公司加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資—————————— = 加班薪酬 （元/小時）30（天）9（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，