【正文】 公司章程（初稿）2007年9月 草擬目錄一、規(guī)章制度 員工手冊 資產(chǎn)管理 考勤制度 公文管理制度 電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)操作制度 績效考核 二、崗位職責(zé) 售后部經(jīng)理 營銷部經(jīng)理 人事行政部經(jīng)理 （1）人事行政專員賣場部經(jīng)理 （1）、企劃專員 （1）、采購專員 （2）、采購助理 （3）、店長 （4）、儲備店長 （5）、營業(yè)員財務(wù)部經(jīng)理 （1）、出納大客戶部經(jīng)理 （1）、店長 （2）、值班經(jīng)理 （3）、客戶經(jīng)理規(guī)章制度員工手冊第一章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。6. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。7. 業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。第二章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2. 工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退l 員工必須在到崗之前整理好個人的儀容儀表，不得在工作時間進行整理（頭發(fā)、化裝）l 在營業(yè)場所必須不得大聲喧嘩、嬉戲l 必須按照規(guī)定保持好最好的站姿，雙手不得捏玩手套、鑰匙或其它物件l 不得在營業(yè)廳內(nèi)坐下休息、飲食l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行4. 違規(guī)懲罰遲到（30分鐘以內(nèi)）處罰20元一次，月累積遲到超過60分鐘以上者扣除當(dāng)月獎金20%遲到（超過30分鐘）記曠工一天處罰儀容儀表不整潔（未化裝、頭發(fā)未梳理）處罰20元一次工作時間閑聊處罰10元一次未經(jīng)允許擅自離開工作崗位處罰20元一次工作時間上網(wǎng)（與工作無關(guān)的）處罰20元一次在營業(yè)廳大聲喧嘩處罰20元一次在工作時間做與工作無關(guān)的事情處罰10元一次同事之間發(fā)生爭執(zhí)雙方處罰20元一次教唆他人違規(guī)處罰30元一次未能及時完成上級安排的工作處罰20元一次因工作人員的原因引起嚴(yán)重客戶投訴處罰50元或者辭退第三章 考勤制度1. 考勤辦法l 公司員工一律實行上班簽到制。l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。2. 請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。l 病事假：178。 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。178。 員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第四章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l 工資和津貼178。 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第五章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。2. 晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第六章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報。l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l資產(chǎn)管理制度目的為了加強公司資產(chǎn)的有效管理，特制定本制度。管理范圍本制度中資產(chǎn)是指：機械設(shè)備、運輸設(shè)備、工具、辦公設(shè)備、電腦等財產(chǎn)。資產(chǎn)分類固定資產(chǎn)是指使用年限超過一年的設(shè)備以及單位價值在2000元以上（含2000元）低值易耗品是指單位價值在2000元以下并可重復(fù)周轉(zhuǎn)便用的資產(chǎn)，如：打印紙、打印墨水（粉）、維修工具器具等其他條件相符的辦公物資。管理組織機構(gòu)及職能人事行政部：資產(chǎn)的購置、移動、報損、出售、盤點及日常管理售后部（暫定）：負責(zé)電腦維護、設(shè)備及工具的日常維修領(lǐng)用部門：領(lǐng)用資產(chǎn)的保管使用資產(chǎn)編號編號部門：人事行政部編號對象：固定資產(chǎn)編號原則：固定資產(chǎn)編碼九位 前二位是資產(chǎn)企業(yè)代號和資產(chǎn)類別漢語拼音字母“HG”、“HD”，第三位為資產(chǎn)明細分類代碼，第四、五位為購置年份，后四位為資產(chǎn)序號資產(chǎn)類別： G 固定資產(chǎn) D 低值易耗品資產(chǎn)明細分類： S 生產(chǎn)用 B 辦公用 K 空調(diào) D 電腦 例：表示公司名稱 表示入帳年份 H G 04 0008 表示資產(chǎn)類別 表示排列序號管理流程：1 申購固定資產(chǎn)由資產(chǎn)使用部門填寫申請，并會同技術(shù)部門進行添置預(yù)算，總經(jīng)理審核同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。低值易耗品由使用部門填寫“申購單”（附表1），人事行政經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)再由人事行政部辦理采購。2 資產(chǎn)驗收入庫，由人事行政部及資產(chǎn)使用部門負責(zé)人共同驗收入庫。 3 入庫單據(jù)填制“固定資產(chǎn)入庫(移交)單”（附表2），由人事行政部填寫并由接收部門簽章，入庫(移交)單應(yīng)注明：(1) 入庫日期(2) 資產(chǎn)編號、名(3) 稱、型號、規(guī)格(4) 移交日期(5) 購置金額固定資產(chǎn)入庫(移交)單，一式三聯(lián) 第一聯(lián)：人事行政部留用 第二聯(lián)：隨同發(fā)票交財務(wù)部門結(jié)算 第三聯(lián)：使用部門留用“物資驗收入庫單”，入庫單一式三聯(lián)第一聯(lián)：存根聯(lián)第二聯(lián)：隨同發(fā)票報銷時交財務(wù)部門第三聯(lián)：保管部門留用4 資產(chǎn)移動、外借、送修、丟失、損壞、出售、報廢的處理：、外借 由移出部門填制“資產(chǎn)移轉(zhuǎn)單”（附表5），資產(chǎn)移動單應(yīng)注明移動理由、時間、收回日期。單據(jù)一式四聯(lián)第一聯(lián)：移入部門留用第二聯(lián)：財務(wù)部門留用第三聯(lián)：人事行政部門留用第四聯(lián)：移出部門留用 由送修部門填寫“維修申請單”（附表