【正文】 重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司 規(guī)章制度二〇〇九年十月二十日 編制職工代表大會會議決議時(shí)間：二00九年十月二十六日地點(diǎn)：重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司會議室會議主題： 審議并通過《重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度》主持內(nèi)容： 經(jīng)到會職工代表審議討論形成以下決議：一致通過重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度并遵照執(zhí)行。公 告 重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度已于2009年10月26日經(jīng)我公司職工代表大會審議并一致通過，現(xiàn)予公布。該規(guī)章制度自公布之日起在我公司范圍內(nèi)全面施行，望遵照執(zhí)行。 特此公告 董事長：李剛 2009年10月27日目 錄第一章………………總則第二章………………規(guī)章制度的制定與修改第三章………………員工勞動關(guān)系的管理制度第四章………………安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)管理制度第五章………………工資制度第六章………………員工獎(jiǎng)懲制度第七章………………保密制度與競業(yè)限制第八章………………工傷管理第九章………………其他規(guī)定第十章………………員工考勤制度第十一章……………員工離職管理規(guī)定第十二章……………工作服管理規(guī)定第十三章……………辦公用品管理辦法第十四章……………車輛管理制度第十五章……………附則第一章 總則第一條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司系有限責(zé)任公司，主要產(chǎn)品是從事機(jī)械制造、銷售的公司。第三條、公司設(shè)立總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，由其組建其它部門及主要管理人員的任命。第四條、本規(guī)章制度所稱的公司是指重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司；員工是指重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司所招聘的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第五條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員、市場開發(fā)人員、銷售人員和普通員工。第六條、員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第七條、公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 規(guī)章制度的制定與修改第一條、規(guī)章制度的制定規(guī)章制度的制定是在遵守國家的法律法規(guī)，結(jié)合本公司的具體情況進(jìn)行制定。本公司規(guī)章制度的制定按照下列程序進(jìn)行制定：由公司綜合部根據(jù)公司管理和發(fā)展的需要起草規(guī)章制度，經(jīng)職工或職工代表討論進(jìn)行修改完善，報(bào)經(jīng)公司法定代表人批準(zhǔn)，由公司綜合部正式發(fā)布生效，并傳達(dá)每個(gè)員工，在本公司范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行。第二條、規(guī)章制度的修改完善由于國家法律、法規(guī)的修改，公司管理及經(jīng)營情況發(fā)生變化時(shí)，由公司綜合部組織起草，對公司規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，在起草過程中充分征求職工代表的意見與建議，做到科學(xué)民主決策，對員工合理建議予以充分吸收歸納，再經(jīng)職工代表充分討論，通過協(xié)商修改完善后，報(bào)經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，由公司綜合部發(fā)布正式文件，在公司范圍內(nèi)貫徹實(shí)施。第三條、規(guī)章制度的實(shí)施規(guī)章制度的實(shí)施，是保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，是公司實(shí)施日常管理的重要組成部分，全體員工必須自覺遵守公司的規(guī)章制度，無條件的貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度持有不同意見的員工，應(yīng)按正常程序向職工代表或公司綜合部提出，由公司綜合部通過提出修改完善的意見或建議，再按照規(guī)章制度的修改完善程序進(jìn)行修改，在未作修改前，仍應(yīng)該執(zhí)行現(xiàn)行的規(guī)章制度。第四條、規(guī)章制度的效力本公司規(guī)章制度在本公司范圍內(nèi)具有法律效力，并且作為勞動合同的附件，與《勞動合同書》具有同等法律效力，本公司及員工都應(yīng)該遵守執(zhí)行。本規(guī)章制度與現(xiàn)行法律法規(guī)相違背時(shí)，以現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。第三章 員工勞動關(guān)系的管理制度第一條、員工聘用及管理公司招聘員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工招聘的基本條件必須具備年滿18周歲、遵紀(jì)守法、品行端正、為人誠信、吃苦耐勞、身體健康、無不良記錄，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。文職人員和技術(shù)人員還必須具備公司規(guī)定的學(xué)歷及技術(shù)職稱。下崗職工優(yōu)先錄用。第二條、招聘程序及聘用應(yīng)聘員工應(yīng)先報(bào)名，由公司進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，填寫員工應(yīng)聘登記表和提交相關(guān)證明（未如實(shí)填寫員工應(yīng)聘登記表或提交虛假證明的，所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由該員工自行負(fù)責(zé)），并進(jìn)行上崗身體健康檢查，檢查不合格者不予錄用，檢查合格者由公司安排工作崗位，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。公司對新錄用的員工實(shí)行試用期管理制度，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期0—6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三條、員工的培訓(xùn)教育公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由《培訓(xùn)協(xié)議》約定。第四條、員工的義務(wù)員工有遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)；保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)；執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)；在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失的義務(wù)。第五條、勞動紀(jì)律員工必須遵守公司的考勤制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、竄崗，從事工作無關(guān)的事。上班時(shí)間不得辦私事，因工外出應(yīng)事先填寫“出門條”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)公司人力資源部或綜合部備案。因病、因事請假，需書面向所在部門負(fù)責(zé)人提出，請假必須事先填寫“請假條”（病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院證明），由班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)人力資源部或辦公室備案。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不準(zhǔn)擅自利用公司設(shè)備、工裝、工具、物資、材料私自加工產(chǎn)品或承攬業(yè)務(wù)或從事第二職業(yè)。公司人力資源部有權(quán)對員工出勤情況實(shí)行不定時(shí)抽查。未經(jīng)批準(zhǔn)的外出及休假、請假均作為曠工處理，員工無故連續(xù)曠工達(dá)三天以上（含三天）一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上（含6天）的，公司有權(quán)對該員工解除勞動合同處理，視為自動離職。員工違反本公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定對該員工予以處罰。公司根據(jù)工作需要有權(quán)在合同期內(nèi)對員工工作崗位進(jìn)行調(diào)動，對不服從公司安排的，作待崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按違反本公司規(guī)章制度予以處理。員工必須遵守所在部門、工種的崗位責(zé)任制，遵守安全操作規(guī)程，如有違反的，按本公司安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則予以處罰，如給本公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退該員工。嚴(yán)禁在非吸煙點(diǎn)吸煙，嚴(yán)禁流動吸煙。第六條、各種薪資計(jì)發(fā)本公司實(shí)行固定工資制度和計(jì)件工資制度，本公司行政文職及管理、技術(shù)人員、后勤人員實(shí)行固定工資制度，生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件工資制度，具體在勞動合同中約定。計(jì)件工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，由本公司參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)并結(jié)合自身公司情況執(zhí)行。員工在簽訂勞動合同時(shí)，視為了解并接受計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)及本規(guī)章制度。第七條、勞動合同的簽訂與變更公司依據(jù)國家法律、法規(guī)與員工簽訂勞動合同，員工和公司都必須遵守勞動合同。勞動合同由公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或加蓋公章為合法合同，勞動者由員工本人簽字方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第八條、勞動合同的解除與終止在合同期有效期內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）不能勝任本職工作，或經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作的員工。（3）嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）的。（4）在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。（5）泄露公司商業(yè)秘密，危害公司安全的。（6）弄虛作假或不服從上級工作安排和公司調(diào)動的。（7）因員工責(zé)任，或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)、或被治安處罰、或被依法追究刑事責(zé)任者。（8）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。（9）與員工訂立勞動合同時(shí)公司客觀情況發(fā)生重大變化，致使原