一汽轎車公司績效考核管理制度(已修改)
2025-06-15 05:21 本頁面
【正文】 文件編號： 批準： 績效管理 制度 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施 一汽轎車股份有限公司 發(fā)布 一汽轎車股份有限公司管理文件 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 目 錄 前 言 3 第一章 總則 4 1 目的 4 2 術語定義 4 3 績效管理原則 5 4 績效管理組織 5 5 績效管理體系 8 第二章 部門績效管理 9 6 適用范圍 9 7 績效目標設定 10 8 績效實施的輔導與監(jiān)控 10 9 績效考核 11 第三章 員工績效管理 12 10 適用范圍 12 11 經(jīng)管會成員的績效管理過程 12 12 副總師、 HQ3 項目組長、各單位高級經(jīng)理、直屬科室（車間）二級經(jīng)理績效管理過程 13 13 高級經(jīng)理副職、二級經(jīng)理（不含直屬單位）績效管理過程 14 14 二級經(jīng)理副職及一般員工的績效管理過程 16 第四章 績效考核結果應用 18 15 部門績效考核結果的應用 18 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 16 員工績效考核結果的應用 18 第五章 申訴 20 14 目的 20 15 申訴事由 20 16 申訴形式 21 17 申訴處理 21 第六章 月度（季度）績效管理工作例會 21 18 會議組織 21 19 會議召開時間 21 20 會議內容 21 第七章 相關文件 22 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 前 言 本程序依據(jù)公司一體化管理體系要求編制。 本程序 由規(guī)劃控制部（部門績效）和 人力資源部 （員工績效）分別 提出 及 歸口。 本程序由 規(guī)劃控制部和人力資源部聯(lián)合 起草。 本程序主要起草人： 。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 第一章 總則 1 目的 為使公司對 所屬單位、 全體員工的價值創(chuàng)造進行客觀公正地評價，
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