蘇鳳儀人力資源管理(已修改)
2025-04-20 02:11 本頁面
【正文】 學術論文從校園車隊分析員工培訓的流程和重要性系 別：旅游管理專業(yè)名稱：旅游管理學生姓名： 蘇鳳儀學 號： 05080421指導教師李輝完成日期 2010年 12 月 23 日7 / 7從校園車隊分析員工培訓的流程和重要性隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和進步，對員工素質的要求越來越高。招募來的員工與實際崗位的需要，往往都是有差距的，因此，我們需要通過員工培訓，來規(guī)范員工的行為，提高員工解決問題的技能。培訓是以企業(yè)為主體，有計劃的組織員工從事學習和訓練，提高知識和技能，改善員工的態(tài)度和行為，增進員工績效，使企業(yè)發(fā)展目標和員工個人發(fā)展目標能夠共同實現(xiàn)的活動。培訓是一種企業(yè)行為，培訓也是一種投資，并且它比一般投資利潤更高。員工的培訓是人力資源管理相當重要的一環(huán)。無論是管理人員還是基層人員，都應具備完成本崗位工作任務所應具備的專業(yè)知識和相關知識，以及相應的管理技巧和服務技能，同時還應具備敬業(yè)精神、職業(yè)道德與使命感意識。只有這樣，才能使員工更了解企業(yè)的文化，運作，從而使員工為企業(yè)的效益做出更大的貢獻。每個企業(yè)都有特定的培訓方法和規(guī)定，視乎企業(yè)的大小而覺得培訓內容。但無論培訓的內容多少，方法，規(guī)定是否大不相同，企業(yè)的目的也只有一個，就是想通過員工培訓，來提搞員工素質，更好的提高經(jīng)濟效益和企業(yè)價值。
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