【正文】 文件編號：JN/SAP2009程序文件生效日期：20090602版 次：A / 0共28頁 第27 頁社會責任管理體系程序文件（符合SA8000 : 2008） 文件編號：JN/SAP—2009（匯編） 版 本 號：A/0 受控狀態(tài)： 發(fā)放編號： 持有崗位：2016年10月24日發(fā)布 2016年10月24日實施編制：倪石 審核： 批準： 程序文件目錄序 號程序文件名稱文件編號1法律法規(guī)識別程序SAP012招工程序SAP023救濟童工程序SAP034未成年工教育程序SAP045安全衛(wèi)生運行控制程序SAP056應急準備與響應管理程序SAP067安全衛(wèi)生培訓程序SAP078管理評審管理程序SAP089內(nèi)部審核程序SAP0910供應商、分包商和分供商管理程序SAP1011事故、不符合、補救及糾正行動程序SAP1112對內(nèi)對外溝通程序SAP1213文件及記錄控制程序SAP13SAP01《法律法規(guī)識別程序》1. 目的為了識別、獲取并更新適用的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。2. 適用范圍適用于公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。3. 職責行政人事部負責獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并及時更新。4. 工作程序從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構(gòu)等渠道獲取；從本地勞動和社會保障局、安全生產(chǎn)管理部門、消防管理部門、總工會等部門獲取。a) 行政人事部根據(jù)公司需要，確認社會責任法律、法規(guī)及其他要求的適用性；b) 根據(jù)國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責任標準的適用性；c) 行政人事部將收集到的法律、法規(guī)及標準的具體適用內(nèi)容傳達相關(guān)部門；d) 當現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標準和其他要求有標準更新時，應重新確認；e) 行政人事部應隨時獲取并每半年進行一次社會責任法律、法規(guī)適用性評審。、法規(guī)、標準和其他要求的管理a) 行政人事部獲取和確認的社會責任法律、法規(guī)和其他要求應妥善保管并建立臺賬，負責跟蹤其變化。b) 行政人事部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責任法規(guī)文件應及時收回。c) 行政人事部每半年要進行一次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。5. 相關(guān)記錄[法律法規(guī)清單] SAR01016. 相關(guān)文件: 無SAP02《招工程序》1. 目的為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。2. 適用范圍本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層員工。3. 職責行政人事部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。4. 工作程序，制定招工要求(職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗等)；該要求應避免任何歧視性條款。招工廣告通過勞動力市場等渠道發(fā)布。，鑒別員工的真實年齡，確保員工入職時至少達到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。，也不得通過招工代理機構(gòu)收取。，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應附加身份證復印件，學歷證明復印件等。,并經(jīng)體檢身體正常時，應與員工簽訂正式的《勞動合同》一式兩份(企業(yè)、員工)。，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向社會責任管理代表甚至總經(jīng)理投訴，公司應及時查清事實，采取糾正行動。5. 相關(guān)記錄[員工花名冊] SAR0201[未成年工登記表] SAR0202[員工體檢登記表] SAR0203[勞動合同] SAR02046. 相關(guān)文件《崗位任職條件》SAP03《救濟童工程序》1. 目的為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。2. 適用范圍本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。3. 職責行政人事部根據(jù)標準和法規(guī)要求，負責調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。本程序應向所有員工傳達。4. 工作程序，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工。，必須立即停止其工作，指定專人負責送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當?shù)貏趧庸芾聿块T。公司不得立即辭退童工，以避免他們可能陷入更加嚴重的困境。，則經(jīng)勞動管理部門同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司負擔全部費用直到痊愈。，公司應提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。，采取有效的措施杜絕類似事件。5. 相關(guān)記錄[童工救濟報告] SAR03016. 相關(guān)文件無SAP04《未成年工教育程序》1. 目的為了確保公司未成年工得到適當?shù)慕逃掷m(xù)符合標準要求，特制定本程序。2. 適用范圍本程序適用于公司所有未成年工，即當?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學當中的未成年人。3. 職責行政人事部負責根據(jù)公司政策和標準要求，制定和實施未成年工教育計劃。本程序應向所有員工傳達。4. 工作程序，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學原因等。，避免招用在校未成年學生