中小型民營企業(yè)員工激勵機制存在問題及對策研究(已修改)
2025-04-07 23:22 本頁面
【正文】 天津職業(yè)技術(shù)師范大學本科生學年論文中小型民營企業(yè)員工激勵機制存在問題及對策研究Smallandmediumsizedprivateenterpriseemployeesincentivemechanismexistencequestionandcountermeasureresearch摘 要21世紀是知識經(jīng)濟的時代，與工業(yè)經(jīng)濟時代相比，人才問題受到了前所未有的高度重視，企業(yè)間的競爭與其說是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競爭，不如說是人與人之間的較量，人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。在人才競爭呈現(xiàn)國際化、全球化的今天，我國的民營企業(yè)如何吸引人才、留住人才，是關(guān)系到企業(yè)能否實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展的重要問題。而解決這個人力資源管理問題的關(guān)鍵就是要建立與完善民營企業(yè)的員工激勵機制，以達到吸引外來人才、留住優(yōu)秀人才、激勵有用人才、提高組織效率的作用。本文是在明確民營企業(yè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，首先對激勵機制的相關(guān)概念、激勵機制的內(nèi)容體系進行了系統(tǒng)分析:其次，對民營企業(yè)員工激勵機制現(xiàn)狀、存在的問題等方面進行了深入分析，從而強化對民營企業(yè)員工激勵機制的認識。最后，針對民營企業(yè)員工激勵機制存在的問題，以西方的管理激勵理論為指導，同時結(jié)合民營企業(yè)實際制定出相應(yīng)的策略，并且對未來的員工激勵進行了展望?！娟P(guān)鍵詞】民營企業(yè)；員工；激勵機制ABSTRACTThe21stcenturyistheeraofknowledgebasedeconomy,asparedwiththeeraofindustrialeconomy,theissueoftalentshasbeenanunprecedentedlevelattention,notsomuchbetweenenterprisesofpetingproducts,technologyandotheraspectsofpetition,asitisacontestbetweenpeople,talentdeterminesthequantityandqualityofthedevelopmentofenterprises.Duringpetitionfortalentshowinternationalizationandglobalizationoftoday,China39。sprivateenterprisesonhowtoattractandretainqualifiedpersonnel,isrelatedtotheabilityofthebusinesstoachievesustainedandsteadydevelopmentofimportantissues.Thesolutiontothiscriticalhumanresourcemanagementissuesistoestablishandperfectthestaffofprivateenterprisesincentivestoattractmoreforeigntalent,retaintalent,motivateusefultalents,enchancetheroleoforganizationalefficiency.Thisarticleisaclearconnotationofprivateenterprise,basedonthefirstincentivesrelatedtotheconceptofincentivestothecontentsofthesystemwereanalyzed:Secondly,therightincentivesforprivateenterpriseemployeesthestatusquo,existingproblemsandotheraspectsoftheindepthanalysis,whichstrengthentheincentivesforprivateenterpriseemployeesknowledge:Finally,incentivesforprivateenterpriseemployeesproblemsinthemanagement1
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