【總結(jié)】我國企業(yè)物流金融研究摘要:物流金融是面向物流運(yùn)營全過程,有效整合物流、資金流、信息流,組織和調(diào)節(jié)供應(yīng)鏈運(yùn)作過程中貨幣資金的運(yùn)動,從而提高物流和供應(yīng)鏈效率與效益的一系列經(jīng)營活動。本文從物流企業(yè)延伸物流核心業(yè)務(wù)價值鏈的角度出發(fā),在分析物流金融發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對物流金融業(yè)務(wù)的主要模式進(jìn)行了歸納與分析,包括代收貨款、墊付貨款、倉單質(zhì)押、保兌倉等。關(guān)鍵詞:物流金融現(xiàn)狀業(yè)務(wù)模式
2025-06-24 22:56
【總結(jié)】75/76中國企業(yè)年金研究報告團(tuán)體業(yè)務(wù)管理部二00二年十二月前言企業(yè)年金在中國是一個全新的話題,它源于西方的職業(yè)年金或雇主年金,是政府公共養(yǎng)老保障的重要補(bǔ)充。我國計劃在“十五”期間要建立有中國特色的企業(yè)年金制度。企業(yè)年金不同于社會保障,又區(qū)別于商業(yè)保險。它是企業(yè)及職工依法參加基本養(yǎng)老保險的基
2025-05-14 01:05
【總結(jié)】我國企業(yè)員工培訓(xùn)問題探究第一章概述企業(yè)培訓(xùn),在隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,越來越多的跨國企業(yè)涌入中國,國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)之間的競爭日趨加劇。美國在這方面,把培訓(xùn)作為投資,其回報也是可以計量的。培訓(xùn)不單是一種知識的傳遞或技能的傳授的手段。它是一劍雙雕的多重作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和個人追求的多元化,培訓(xùn)必將起到更大的作用,所以請珍惜每次企業(yè)
2025-06-03 13:28
【總結(jié)】我國企業(yè)人才管理問題及對策摘要人才資源是企業(yè)的第一資源。隨著社會發(fā)展和科技進(jìn)步,在企業(yè)的建設(shè)和管理中,人才管理的重要性愈顯突出。在實(shí)際經(jīng)營管理中,我國許多企業(yè)還不能科學(xué)、合理地開發(fā)和使用人才,人才流失問題已成為制約我國企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。本文通過論述企業(yè)人才管理的相關(guān)內(nèi)容和理論基礎(chǔ),分析我國企業(yè)人才管理狀況,提出了關(guān)于我國企業(yè)人才管理的基本思路。本
2024-09-10 10:28
【總結(jié)】XXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文題目我國企業(yè)跨國并購的風(fēng)險及規(guī)避系專業(yè)班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期誠信承諾我謹(jǐn)在此承諾:本人所寫的畢業(yè)論文《我國企業(yè)跨國并購的風(fēng)險及規(guī)避》均系本人獨(dú)立完成,沒有抄襲行為,凡涉及其他作者的觀點(diǎn)和材料,均作了注釋,若有不實(shí)
2025-06-28 17:35
【總結(jié)】我國企業(yè)員工激勵問題分析一、我國企業(yè)員工激勵的現(xiàn)狀二、我國企業(yè)員工激勵存在的主要問題三、完善我國企業(yè)員工激勵的對策建議摘要::近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵的一般性問題做了闡述,總結(jié)了企業(yè)中常用的
2025-03-26 00:11
【總結(jié)】投資銀行學(xué)論文——淺析我國企業(yè)跨國并購的風(fēng)險與應(yīng)對策略XXXXXXXXXXX金融1101淺析我國企業(yè)跨國并購的風(fēng)險與應(yīng)對策
2025-06-18 15:11
【總結(jié)】.....學(xué)習(xí)參考摘要在企業(yè)直接融資渠道中,股票融資和債券融資是最主要的方式。在國際資本市場上,債券融資已日益取代了股票籌資,逐漸成為國際直接融資中占統(tǒng)治地位的籌資渠道。而我國資本市場的發(fā)展與國際發(fā)展潮流是背道而馳的。
2025-06-28 18:32
【總結(jié)】第一章企業(yè)并購交易與定價企業(yè)并購在我國有十多年的發(fā)展歷程。作為一種企業(yè)低成本擴(kuò)張的方式,企業(yè)并購對我國企業(yè)快速發(fā)展、增強(qiáng)競爭實(shí)力具有重要的意義。并購定價問題直接關(guān)系到并購交易的成敗。現(xiàn)階段,我國企業(yè)并購定價市場化程度太低,交易價格的確定常常帶有濃厚的行政干預(yù)色彩,降低了并購活動的效率,已不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要以及經(jīng)濟(jì)全球化的要求,迫切需要改進(jìn)。第一節(jié)并購定價概述
2025-06-27 02:09
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個優(yōu)點(diǎn)和三個缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價值取向的分配原則?問題3:你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再
2025-03-08 00:27
【總結(jié)】應(yīng)收帳款論文:我國企業(yè)應(yīng)收賬款管理問題研究摘要應(yīng)收賬款是企業(yè)在經(jīng)營活動中采取賒銷方式銷售商品、提供勞務(wù)等而形成的一種債權(quán),是企業(yè)流動資產(chǎn)的重要內(nèi)容之一。在競爭日益激烈的市場環(huán)境中,賒銷是企業(yè)擴(kuò)大市場份額、增加毛利、增強(qiáng)競爭力的有效措施之一。然而,在目前我國相關(guān)
2025-01-16 02:07
【總結(jié)】贛州廣播電視大學(xué)開放教育(??疲┊厴I(yè)論文我國的跨國企業(yè)人力資源管理問題研究作者:學(xué)校:贛州廣播電視大學(xué)年級:2012秋專業(yè):行政管理學(xué)號:1236001457309指導(dǎo)教師:
2025-01-16 02:49
【總結(jié)】n畢業(yè)論文我國企業(yè)核心競爭力存在的問題及對策研究學(xué)生姓名:學(xué)號:年級專業(yè):指導(dǎo)老師:系別:提交日期:2010年4月目?????
2025-03-26 00:12
【總結(jié)】n更多資料請?jiān)L問.(.....)第一章企業(yè)并購交易與定價企業(yè)并購在我國有十多年的發(fā)展歷程。作為一種企業(yè)低成本擴(kuò)張的方式,企業(yè)并購對我國企業(yè)快速發(fā)展、增強(qiáng)競爭實(shí)力具有重要的意義。并購定價問題直接關(guān)系到并購交易的成敗。現(xiàn)階段,我國企業(yè)并購定價市場化程度太低,交易價格的確定常常帶有濃厚的行政干預(yù)色彩,降低了并購活動的效率,已不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)
2025-04-13 04:23
【總結(jié)】試論我國企業(yè)跨國并購中企業(yè)文化融合作者:指導(dǎo)教師:摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快以及我國企業(yè)規(guī)模的日益壯大,跨國并購已逐漸成為我國企業(yè)拓展國際市場,充實(shí)自身實(shí)力的有效手段。但企業(yè)文化融合問題日漸成為我國企業(yè)跨國并購成功與否的關(guān)鍵。本文通過對我國企業(yè)跨國并購中文化融合的現(xiàn)狀和問題的分析,闡述了企業(yè)文化的本質(zhì),分析了企業(yè)文化融合的模式。同時,結(jié)合聯(lián)想與IBMPC的并購案例
2025-04-27 13:42