管理心理學的研究對象與研究方法(1)(已修改)
2025-01-23 18:29 本頁面
【正文】 第二章 管理心理學的研究對象 與研究方法 ?管理心理學的涵義 ?管理心理學的研究對象 ?管理心理學的學科界分 ?管理心理學的研究方法 管理心理學是研究企業(yè)組織、政府行政組織中人的心理和行為規(guī)律的科學。 其實質(zhì)是研究人的行為激勵問題，探索人的心理活動，通過激勵人心和行為的各種途徑和技巧，達到最大限度提高效率的目的。 二、管理心理學的研究對象 （一）現(xiàn)代管理的特點是強調(diào)以人為中心的管理 “ 企業(yè)就是人 ” 人是企業(yè)的首要資源。 科學技術的發(fā)展迫使企業(yè)組織更加重視人的因素。 管理制度的中心是人。 資源說 ? 三分說： 勞力（ Labor）、資金（ Capital）、土地（ Land） ? 四分說： 勞力（ Labor）、資金（ Capital）、土地（ Land）、管理（ Management） ? 五分說（ 5M說）： 人力（ Manpower）、金錢（ Money）、原材料（ Materials）、設備（ Machines）、產(chǎn)銷方法和技術（ Methods） ? 六分說： 人力（ Manpower）、金錢（ Money）、原材料（ Materials）、設備 (Machines)、產(chǎn)銷方法和技術 (Methods)、時間(Time) ? 七分說： 人力（ Manpower）、金錢（ Money）、原材料（ Materials）、設備（ Machines）、產(chǎn)銷方法和技術（ Methods）、時間（ Time）、信息（ I
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