組織行為學(1-2章)(已修改)
2024-10-28 03:50 本頁面
【正文】 越來越多的管理者正在認識到，對于組織的成功，了解組織行為學比了解任何其他商業(yè)或管理學科都重要。 —— 羅賓斯 《 組織行為學 》 （第 7版）第 27頁 參考教材： 1． 《 組織行為學 》 (第七版 )[美 ]斯蒂芬 . 著 中國人民大學出版社 1997年版 2. 《 組織行為學精要 》 [美 ]斯蒂芬 .，鄭曉明譯，電子工業(yè)出版社， 2021年版 3.《 組織學 — 行為、結(jié)構(gòu)和過程 》 （第 10版） （美）詹姆斯 L吉布森 約翰 M伊凡塞維奇 小詹姆斯 H唐納利 著 電子工業(yè)出版社 2021年版 4 .《 組織行為學 》 [美 ]弗雷德 魯森斯 著 人民郵電出版社 2021年版 5 .《 組織行為學 》 [美 ] 唐 .荷爾瑞格 小約翰 . 理查德 . 著 東北財經(jīng)大學出版社 湯姆森學習出版集團 6.《 組織行為學 》 (第十版 ) [美 ] 約翰 . 基斯 .戴維斯 著 經(jīng)濟科學出版社 7.《 組織行為與過程 》 [美 ] 德博拉夫 .安科拉 托馬斯 .科欽安 毛潤 .斯科利 約翰 .范馬南 .韋斯特尼 合著 東北財經(jīng)大學出版社 湯姆森學習出版集團 課后閱讀書目 1.《 組織行為基礎 —— 應用的基礎 》 2.《 文化與行為 》 顧建光 編譯 四川人民出版社 1988年版 3.《 菊花與刀 》 [美 ]本尼迪克特 浙江人民出版社 1987年版 4.《 中國人與日本人 》 尚會鵬 著 北京大學出版社 1998年版 5.《 工作與心理學 》 [日 ] 6.《 組織發(fā)展與變革精要 》 [美 ]托馬斯 卡明斯 克里斯托弗 沃里 著 清華大學出版社 7.《 組織發(fā)展的實踐 》 [美 ] 威廉 J羅思韋 著 南開大學出版社 8.《 知識管理 》 彼得 F德魯克 中國人民大學出版社 9.《 基業(yè)長青 》 詹姆斯 C柯林斯 杰里 I波拉斯 著 中信出版社 2021年版 10. 《 第五項修煉 》 彼得 圣吉 著 或有關學習型組織的書籍 第一篇 概論 第一章 組織行為學的研究對象、目的及性質(zhì) 第一節(jié) 組織行為學的概念 什么是組織？ 組織的三個共同特點： ◆組織是由個人和群體組成 ◆組織是適應于目標的需要 ◆組織通過專業(yè)分工和協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標 什么是行為？ “心理是行為的內(nèi)在機制；行為是心理的外部展現(xiàn)?！薄靶袨槭侵溉嘶騽游锉憩F(xiàn)的和生理、心理活動緊密相連的 外顯的運動、動作和活動?！? 什么是組織行為？ “組織行為是指各類組織的每位成員在工作過程中表現(xiàn)出的所有行為?！? —— 李劍峰編著 《 組織行為管理 》 （第二版）第 89頁 什么是組織行為學？ 組織行為學是采用系統(tǒng)分析的方法，研究個 體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為的影響，從而提高管理人員解釋、預測、引導和控制人的行為的能力，以改善組織的有效性的科學。 一、研究方法：系統(tǒng)分析的方法 （一）系統(tǒng)論的觀點 （二）系統(tǒng)研究和一些術語 （三）為什么要用系統(tǒng)研究代替直覺？ 奧地利的貝塔朗菲于 1945年發(fā)表 《 關于一般系統(tǒng)論 》 。 系統(tǒng)：相互作用著的若干要素的復合體。 ◆系統(tǒng)由著相互作用和相互依存的要素所組成的 ◆系統(tǒng)是整體性 “ 整體論是哲學理論，意為所有的實體都有一個超出其各部分總和的存在狀態(tài)和價值。 ” —— 《 文化演進與人類行為 》 [美 ]F普洛格 DG貝茨著 遼寧人民出版社 第 11頁 ◆系統(tǒng)受環(huán)境影響 2 組織的系統(tǒng)觀 投入 技術 任務 人員 結(jié)構(gòu) 產(chǎn)出 轉(zhuǎn)換過程 （二）系統(tǒng)研究 (即第二章 組織行為學的研究方法 ) 1. 系統(tǒng)研究：指對事物間關系的考察，試圖解釋原因和結(jié)果，把結(jié)論建立在科學的論據(jù)之上，也就是建立在控制條件下所獲得的數(shù)據(jù)并用合理嚴謹?shù)姆绞綔y量和解釋結(jié)果。 2. 研究術語 (1)變量 :是能被測量的，可能在數(shù)量、強度的任一方面或兩方面都發(fā)生變化的一種一般特征。 (2)假設 :對于兩個或多個變量間的關系所作的試探性解釋稱之為假設。 (3)因變量 :因變量是受自
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