【正文】 天津工業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文 天海凈化有限公司招聘問(wèn)題分析及對(duì)策研究 姓 名 江 春 磊 學(xué) 院 管 理 學(xué) 院 專(zhuān) 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)教師 王 大 海 職 稱(chēng) 2020 年 12 月 天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文任務(wù)書(shū) 題目 天海凈化有限公司招聘問(wèn)題分析及對(duì)策研究 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)院名稱(chēng) 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)班級(jí) 人力 1101 雙 課題類(lèi)型 模擬課題 課題 意義 應(yīng)選擇與實(shí)際結(jié)合緊密、現(xiàn)實(shí)性強(qiáng)的論文題目。選題要考慮客觀和主觀二方面因素?？陀^方面主要考慮選擇現(xiàn)實(shí)性強(qiáng)、新穎的題目，該題目要有一定前瞻性、實(shí)用性、重要性，特別是選擇近期討論比較熱烈的題目。主觀方面主要考慮個(gè)人的興趣、知識(shí)結(jié)構(gòu)、研究能力及對(duì)研究?jī)?nèi)容的熟悉程度等內(nèi)容。選題應(yīng)能體現(xiàn)綜合運(yùn)用知識(shí)能力、分析能力和研究能力。避免選擇理論性過(guò)強(qiáng)、過(guò)于宏觀的大題目。選題可參考指導(dǎo)教師提供的參考題目，也可以通過(guò)實(shí)習(xí)、調(diào)研掌握的資料自定題目。自定題目必須經(jīng)指導(dǎo)教師同意。 任務(wù)與 進(jìn)度要求 2020. 前：畢業(yè)論 文動(dòng)員 ：學(xué)生查閱資料，與指導(dǎo)教師商議，確定選題；學(xué)生撰寫(xiě)開(kāi) 題報(bào)告 ， 由指導(dǎo)教師組織開(kāi)題； ：撰寫(xiě)畢業(yè)論文； ：定稿；指導(dǎo)教師對(duì)論文進(jìn)行審核、寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)；指導(dǎo)教師將定稿后的 學(xué)生論文交到各系，由各系統(tǒng)一發(fā)給答辯教師，答辯教師傳閱學(xué)生 論文并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)； ：各系自行組織畢業(yè)論文答辯。 ：各系將畢業(yè)論文交到教學(xué)辦 ，由教學(xué)辦統(tǒng)一裝訂論文。 主要參考文獻(xiàn) 人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析 企業(yè)招聘策劃實(shí)施探討 企業(yè)招聘的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì) —— 從說(shuō)到做 中小企業(yè)工作分析實(shí)踐現(xiàn)狀及對(duì)策分析 招聘與錄用 企業(yè)人才招聘面試標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 起止日期 —— 備注 院長(zhǎng) 教研室主任 指導(dǎo)教師 畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告表 2020 年 11 月 9 日 姓名 江春 磊 學(xué)院 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè) 人力資源管理 班級(jí) 人力 11 雙 題目 天海凈化有限公司招聘問(wèn)題分析及對(duì)策研究 指導(dǎo)教師 王大海 一、與本課題有關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究情況、課題研究的主要內(nèi)容、目的和意義： 與本課題有關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究情況： 隨著社會(huì)和科技的進(jìn)步，現(xiàn)代招聘與傳統(tǒng)的招聘區(qū)別很大，網(wǎng)絡(luò)招聘即為現(xiàn)代招聘方法的一種。 網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國(guó)等國(guó)家已經(jīng)深入人心，成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選方式，在美國(guó)，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報(bào)紙尋覓就業(yè)機(jī)會(huì)。由于受網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和普及程度的影響，國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘還處于起步 階段。北京人上網(wǎng)求職的比例全國(guó)最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而在更多的內(nèi)陸地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)求職的比例更低，更多的人還是認(rèn)可平面媒體發(fā)布的招聘廣告 。 課題研究的主要內(nèi)容： 本文擬通過(guò)對(duì)天海凈化公司招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，并通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外招聘的相關(guān)文獻(xiàn)的研究，找出影響招聘的因素，結(jié)合天海凈化公司的實(shí)際情況，找出其招聘的問(wèn)題并提出對(duì)策和建議。 目的和意義： 作為成功的招聘人員，要清醒地認(rèn)識(shí)到有效地招聘對(duì)企業(yè)的重要意義，知道失敗會(huì)對(duì)企業(yè)有什么影響。因此招聘人員要清晰的知道企業(yè)需要哪些人才并且明白去哪找這些人才， 同時(shí)還要考慮怎樣降低招聘成本，提高招聘的工作效率。所以本論文希望通過(guò)對(duì)天海凈化公司在招聘中遇到的問(wèn)題進(jìn)行研究分析，找出解決辦法，提出建議，有利于提高天海凈化公司的招聘效率。 二、進(jìn)度及預(yù)期結(jié)果 起止日期 主要內(nèi)容 預(yù)期結(jié)果 學(xué)生查閱資料，與指導(dǎo)教師商議，確定選題；學(xué)生撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，由指導(dǎo)教師組織開(kāi)題 撰寫(xiě)畢業(yè)論文 定稿 畢業(yè)論文答辯 提交開(kāi)題報(bào)告 按進(jìn)度要求完成 參加學(xué)院論文答 辯 完成課題的現(xiàn)有條件 。 。 ，查找。 、期刊等資料。 審查意見(jiàn) 指導(dǎo)教師： 年 月 日 學(xué)院意見(jiàn) 主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 天津工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文評(píng)閱表 （論文類(lèi)） 題目 天海凈化有限公司招聘問(wèn)題分析及對(duì)策研究 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)生班級(jí) 人力 11 雙 指導(dǎo)教師姓名 王大海 評(píng)審項(xiàng)目 指標(biāo) 滿分 評(píng) 分 選題 能體現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生得到較全面訓(xùn)練。題目大小、難度適中，學(xué)生工作量飽滿，經(jīng)努力能完成。 10 題目與生產(chǎn)、科研等實(shí)際問(wèn)題結(jié)合緊密。 10 課題調(diào)研、 文獻(xiàn)檢索 能獨(dú)立查閱文獻(xiàn)以及從事其他形式的調(diào)研，能較好地理解課題任務(wù)并提出實(shí)施方案；有分析整理各類(lèi)信息，從中獲取新知識(shí)的能力。 15 論文撰寫(xiě) 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，理論、觀點(diǎn)、概念表達(dá)準(zhǔn)確、清晰。 10 文字通順，用語(yǔ)正確，基本無(wú)錯(cuò)別字和病句，圖表清楚，書(shū)寫(xiě)格式符合規(guī)范。 10 外文應(yīng)用 能正確引用外文文獻(xiàn)，翻譯準(zhǔn)確，文字流暢 。 5 論文水平 論文論點(diǎn)正確，論點(diǎn)與論據(jù)協(xié)調(diào)一致，論據(jù)充分支持論點(diǎn)，論證過(guò)程有說(shuō)服力。 15 有必要的數(shù)據(jù)、資料支持，數(shù)據(jù)、資料翔實(shí)可靠，得出的結(jié)論有可驗(yàn)性。 15 論文有獨(dú)到見(jiàn)解或有一定實(shí)用價(jià)值。 10 合計(jì) 100 意見(jiàn)及建議： 評(píng)閱人簽名： 年 月 日 天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文成績(jī)考核表 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)院名稱(chēng) 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)班級(jí) 人力 11 雙 題目 天海凈化有限公司招聘問(wèn)題分析及對(duì)策研究 1．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指 導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)及成績(jī)： 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日 2．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)評(píng)語(yǔ)及成績(jī)： 答辯主席（或組長(zhǎng)）簽字： 年 月 日 3．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）總成績(jī)： 給定成績(jī) 給定成績(jī) 總成績(jī) (a +b +c ) 成績(jī)： 成績(jī)： 摘 要 面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ， 現(xiàn)代 企業(yè)需要 更多 的高素 質(zhì)人才 保證其 成長(zhǎng)和可持續(xù)性發(fā)展， 尤其是 中小企業(yè) 要生存就要更重視人才，因此招聘工作對(duì)于企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要 。中小型民營(yíng)企業(yè)要想克服人才瓶頸問(wèn)題，就一定要重視企業(yè)的招聘工作，科學(xué)和正確的對(duì)待招聘工作 [1]。 本文以天海凈化有限公司作為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)其 2020 年到 2020 年 這三年 的招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析， 發(fā)現(xiàn) 公司目前的招聘現(xiàn)狀為新招人員流動(dòng)率高，達(dá)到了 新招人員總?cè)藬?shù)的25%， 通過(guò) 對(duì)離職員工 的 調(diào)查統(tǒng)計(jì)， 查 出公司招聘存在的問(wèn)題 為 ：職位分析不規(guī)范導(dǎo)致用人部門(mén)對(duì)職位定位不清晰；人職匹配度低；面試準(zhǔn)備的不充分以及考官缺 乏培訓(xùn)。 針對(duì)本公司招聘存在的問(wèn)題，本課題通過(guò)對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析及能職匹配原理進(jìn)行分析和研究，提出了相應(yīng)的對(duì)策，第一做好人力資源規(guī)劃和工作分析，明確崗位職責(zé)及任職資格；第二通過(guò)能職匹配度的對(duì)比和分析，達(dá)到最大的能職匹配；第三做好面試的準(zhǔn)備工作；第四成立專(zhuān)業(yè)的考官隊(duì)伍。 關(guān)鍵詞： 天海凈化有限公司； 招聘問(wèn)題； 人力資源招聘管理 ；對(duì)策建議 Abstract The face of more and more intense petition in the market, modern enterprises need more qualified to ensure their growth and sustainable development, especially small and medium enterprises to survive is to pay more attention to talent, so recruitment is essential for enterprises. Small and mediumsized private enterprises to overe the talent bottleneck problem, we must attach importance to the enterprise recruitment, recruitment of scientific and correct treatment of [1]. In this paper, in order to Tianhai purification Co. Ltd as the research object, through to thestatistics in 2020 three years this recruitment data for its analysis in 2020, found that the current status of the pany recruitment for new high staff turnover, the total number of new members reached 25%, through the examination of statistics on the employee turnover oftune, check out the pany recruitment problems for job analysis is not standard: in the USDepartment of the position location is not clear。 the person position matching degree is low。the interview inadequate preparation and lack of training of examiners. Aiming at the existing problems of the pany recruitment, through the research on thehuman resource planning, job analysis and job matching principle analysis and study,proposed the corresponding countermeasure, the first human resource planning and jobanalysis, clear job responsibilities and qualifications。 second through parison and analysis, to the degree of job, reach a maximum to match the post。 third to prepare for the interview work。 fourth the establishment of professional invigilators. Key words: Human resource management。 recruitment headaches。 Recruitment； Countermeasure and Advice 目 錄 第一章 緒論 1 研究問(wèn)題及意義 1 研究目標(biāo)及內(nèi)容 2 研究方法和論文框架 2 第二章 文獻(xiàn)回顧 4 招聘的 含義與意義 4 企業(yè)招聘的方法 5 影響招聘的因素 6 第三章 公司背景及人力資源管理介紹 7 公司背景簡(jiǎn)介 7 天海凈化公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀 8 公司招聘現(xiàn)狀及存在的問(wèn)