【正文】 天津工業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 姓 名 江 春 磊 學(xué) 院 管 理 學(xué) 院 專 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)教師 王 大 海 職 稱 2020 年 12 月 天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文任務(wù)書 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)院名稱 管理學(xué)院 專業(yè)班級 人力 1101 雙 課題類型 模擬課題 課題 意義 應(yīng)選擇與實際結(jié)合緊密、現(xiàn)實性強的論文題目。選題要考慮客觀和主觀二方面因素。客觀方面主要考慮選擇現(xiàn)實性強、新穎的題目，該題目要有一定前瞻性、實用性、重要性，特別是選擇近期討論比較熱烈的題目。主觀方面主要考慮個人的興趣、知識結(jié)構(gòu)、研究能力及對研究內(nèi)容的熟悉程度等內(nèi)容。選題應(yīng)能體現(xiàn)綜合運用知識能力、分析能力和研究能力。避免選擇理論性過強、過于宏觀的大題目。選題可參考指導(dǎo)教師提供的參考題目，也可以通過實習(xí)、調(diào)研掌握的資料自定題目。自定題目必須經(jīng)指導(dǎo)教師同意。 任務(wù)與 進度要求 2020. 前：畢業(yè)論 文動員 ：學(xué)生查閱資料，與指導(dǎo)教師商議，確定選題；學(xué)生撰寫開 題報告 ， 由指導(dǎo)教師組織開題； ：撰寫畢業(yè)論文； ：定稿；指導(dǎo)教師對論文進行審核、寫出評語；指導(dǎo)教師將定稿后的 學(xué)生論文交到各系，由各系統(tǒng)一發(fā)給答辯教師，答辯教師傳閱學(xué)生 論文并寫出評語； ：各系自行組織畢業(yè)論文答辯。 ：各系將畢業(yè)論文交到教學(xué)辦 ，由教學(xué)辦統(tǒng)一裝訂論文。 主要參考文獻 人才招聘問題與對策分析 企業(yè)招聘策劃實施探討 企業(yè)招聘的未來發(fā)展趨勢 —— 從說到做 中小企業(yè)工作分析實踐現(xiàn)狀及對策分析 招聘與錄用 企業(yè)人才招聘面試標準的設(shè)計 起止日期 —— 備注 院長 教研室主任 指導(dǎo)教師 畢業(yè)論文開題報告表 2020 年 11 月 9 日 姓名 江春 磊 學(xué)院 管理學(xué)院 專業(yè) 人力資源管理 班級 人力 11 雙 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 指導(dǎo)教師 王大海 一、與本課題有關(guān)的國內(nèi)外研究情況、課題研究的主要內(nèi)容、目的和意義： 與本課題有關(guān)的國內(nèi)外研究情況： 隨著社會和科技的進步，現(xiàn)代招聘與傳統(tǒng)的招聘區(qū)別很大，網(wǎng)絡(luò)招聘即為現(xiàn)代招聘方法的一種。 網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國等國家已經(jīng)深入人心，成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選方式，在美國，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業(yè)機會。由于受網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和普及程度的影響，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘還處于起步 階段。北京人上網(wǎng)求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而在更多的內(nèi)陸地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)求職的比例更低，更多的人還是認可平面媒體發(fā)布的招聘廣告 。 課題研究的主要內(nèi)容： 本文擬通過對天海凈化公司招聘過程中遇到的問題進行分析研究，并通過對國內(nèi)外招聘的相關(guān)文獻的研究，找出影響招聘的因素，結(jié)合天海凈化公司的實際情況，找出其招聘的問題并提出對策和建議。 目的和意義： 作為成功的招聘人員，要清醒地認識到有效地招聘對企業(yè)的重要意義，知道失敗會對企業(yè)有什么影響。因此招聘人員要清晰的知道企業(yè)需要哪些人才并且明白去哪找這些人才， 同時還要考慮怎樣降低招聘成本，提高招聘的工作效率。所以本論文希望通過對天海凈化公司在招聘中遇到的問題進行研究分析，找出解決辦法，提出建議，有利于提高天海凈化公司的招聘效率。 二、進度及預(yù)期結(jié)果 起止日期 主要內(nèi)容 預(yù)期結(jié)果 學(xué)生查閱資料，與指導(dǎo)教師商議，確定選題；學(xué)生撰寫開題報告，由指導(dǎo)教師組織開題 撰寫畢業(yè)論文 定稿 畢業(yè)論文答辯 提交開題報告 按進度要求完成 參加學(xué)院論文答 辯 完成課題的現(xiàn)有條件 。 。 ，查找。 、期刊等資料。 審查意見 指導(dǎo)教師： 年 月 日 學(xué)院意見 主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 天津工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文評閱表 （論文類） 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)生班級 人力 11 雙 指導(dǎo)教師姓名 王大海 評審項目 指標 滿分 評 分 選題 能體現(xiàn)本專業(yè)培養(yǎng)目標，使學(xué)生得到較全面訓(xùn)練。題目大小、難度適中，學(xué)生工作量飽滿，經(jīng)努力能完成。 10 題目與生產(chǎn)、科研等實際問題結(jié)合緊密。 10 課題調(diào)研、 文獻檢索 能獨立查閱文獻以及從事其他形式的調(diào)研，能較好地理解課題任務(wù)并提出實施方案；有分析整理各類信息，從中獲取新知識的能力。 15 論文撰寫 結(jié)構(gòu)嚴謹，理論、觀點、概念表達準確、清晰。 10 文字通順，用語正確，基本無錯別字和病句，圖表清楚，書寫格式符合規(guī)范。 10 外文應(yīng)用 能正確引用外文文獻，翻譯準確，文字流暢 。 5 論文水平 論文論點正確，論點與論據(jù)協(xié)調(diào)一致，論據(jù)充分支持論點，論證過程有說服力。 15 有必要的數(shù)據(jù)、資料支持，數(shù)據(jù)、資料翔實可靠，得出的結(jié)論有可驗性。 15 論文有獨到見解或有一定實用價值。 10 合計 100 意見及建議： 評閱人簽名： 年 月 日 天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文成績考核表 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)院名稱 管理學(xué)院 專業(yè)班級 人力 11 雙 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 1．畢業(yè)設(shè)計（論文）指 導(dǎo)教師評語及成績： 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日 2．畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會評語及成績： 答辯主席（或組長）簽字： 年 月 日 3．畢業(yè)設(shè)計（論文）總成績： 給定成績 給定成績 總成績 (a +b +c ) 成績： 成績： 摘 要 面對越來越激烈的市場競爭 ， 現(xiàn)代 企業(yè)需要 更多 的高素 質(zhì)人才 保證其 成長和可持續(xù)性發(fā)展， 尤其是 中小企業(yè) 要生存就要更重視人才，因此招聘工作對于企業(yè)來講至關(guān)重要 。中小型民營企業(yè)要想克服人才瓶頸問題，就一定要重視企業(yè)的招聘工作，科學(xué)和正確的對待招聘工作 [1]。 本文以天海凈化有限公司作為研究對象，通過對其 2020 年到 2020 年 這三年 的招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析， 發(fā)現(xiàn) 公司目前的招聘現(xiàn)狀為新招人員流動率高，達到了 新招人員總?cè)藬?shù)的25%， 通過 對離職員工 的 調(diào)查統(tǒng)計， 查 出公司招聘存在的問題 為 ：職位分析不規(guī)范導(dǎo)致用人部門對職位定位不清晰；人職匹配度低；面試準備的不充分以及考官缺 乏培訓(xùn)。 針對本公司招聘存在的問題，本課題通過對人力資源規(guī)劃、工作分析及能職匹配原理進行分析和研究，提出了相應(yīng)的對策，第一做好人力資源規(guī)劃和工作分析，明確崗位職責及任職資格；第二通過能職匹配度的對比和分析，達到最大的能職匹配；第三做好面試的準備工作；第四成立專業(yè)的考官隊伍。 關(guān)鍵詞： 天海凈化有限公司； 招聘問題； 人力資源招聘管理 ；對策建議 Abstract The face of more and more intense petition in the market, modern enterprises need more qualified to ensure their growth and sustainable development, especially small and medium enterprises to survive is to pay more attention to talent, so recruitment is essential for enterprises. Small and mediumsized private enterprises to overe the talent bottleneck problem, we must attach importance to the enterprise recruitment, recruitment of scientific and correct treatment of [1]. In this paper, in order to Tianhai purification Co. Ltd as the research object, through to thestatistics in 2020 three years this recruitment data for its analysis in 2020, found that the current status of the pany recruitment for new high staff turnover, the total number of new members reached 25%, through the examination of statistics on the employee turnover oftune, check out the pany recruitment problems for job analysis is not standard: in the USDepartment of the position location is not clear。 the person position matching degree is low。the interview inadequate preparation and lack of training of examiners. Aiming at the existing problems of the pany recruitment, through the research on thehuman resource planning, job analysis and job matching principle analysis and study,proposed the corresponding countermeasure, the first human resource planning and jobanalysis, clear job responsibilities and qualifications。 second through parison and analysis, to the degree of job, reach a maximum to match the post。 third to prepare for the interview work。 fourth the establishment of professional invigilators. Key words: Human resource management。 recruitment headaches。 Recruitment； Countermeasure and Advice 目 錄 第一章 緒論 1 研究問題及意義 1 研究目標及內(nèi)容 2 研究方法和論文框架 2 第二章 文獻回顧 4 招聘的 含義與意義 4 企業(yè)招聘的方法 5 影響招聘的因素 6 第三章 公司背景及人力資源管理介紹 7 公司背景簡介 7 天海凈化公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀 8 公司招聘現(xiàn)狀及存在的問