【正文】 司招聘問題對策 11 基于理論模型的問題分析 8 第四章 公司招聘問題分析 8 公司招聘現(xiàn)狀及存在的問題 7 天海凈化公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀 7 公司背景簡介 6 第三章 公司背景及人力資源管理介紹 4 企業(yè)招聘的方法 4 招聘的 含義與意義 2 第二章 文獻(xiàn)回顧 1 研究目標(biāo)及內(nèi)容 recruitment headaches。 third to prepare for the interview work。the interview inadequate preparation and lack of training of examiners. Aiming at the existing problems of the pany recruitment, through the research on thehuman resource planning, job analysis and job matching principle analysis and study,proposed the corresponding countermeasure, the first human resource planning and jobanalysis, clear job responsibilities and qualifications。 關(guān)鍵詞： 天海凈化有限公司； 招聘問題； 人力資源招聘管理 ；對策建議 Abstract The face of more and more intense petition in the market, modern enterprises need more qualified to ensure their growth and sustainable development, especially small and medium enterprises to survive is to pay more attention to talent, so recruitment is essential for enterprises. Small and mediumsized private enterprises to overe the talent bottleneck problem, we must attach importance to the enterprise recruitment, recruitment of scientific and correct treatment of [1]. In this paper, in order to Tianhai purification Co. Ltd as the research object, through to thestatistics in 2020 three years this recruitment data for its analysis in 2020, found that the current status of the pany recruitment for new high staff turnover, the total number of new members reached 25%, through the examination of statistics on the employee turnover oftune, check out the pany recruitment problems for job analysis is not standard: in the USDepartment of the position location is not clear。 本文以天海凈化有限公司作為研究對象，通過對其 2020 年到 2020 年 這三年 的招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析， 發(fā)現(xiàn) 公司目前的招聘現(xiàn)狀為新招人員流動率高，達(dá)到了 新招人員總?cè)藬?shù)的25%， 通過 對離職員工 的 調(diào)查統(tǒng)計， 查 出公司招聘存在的問題 為 ：職位分析不規(guī)范導(dǎo)致用人部門對職位定位不清晰；人職匹配度低；面試準(zhǔn)備的不充分以及考官缺 乏培訓(xùn)。 10 合計 100 意見及建議： 評閱人簽名： 年 月 日 天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文成績考核表 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)院名稱 管理學(xué)院 專業(yè)班級 人力 11 雙 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 1．畢業(yè)設(shè)計（論文）指 導(dǎo)教師評語及成績： 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日 2．畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會評語及成績： 答辯主席（或組長）簽字： 年 月 日 3．畢業(yè)設(shè)計（論文）總成績： 給定成績 給定成績 總成績 (a +b +c ) 成績： 成績： 摘 要 面對越來越激烈的市場競爭 ， 現(xiàn)代 企業(yè)需要 更多 的高素 質(zhì)人才 保證其 成長和可持續(xù)性發(fā)展， 尤其是 中小企業(yè) 要生存就要更重視人才，因此招聘工作對于企業(yè)來講至關(guān)重要 。 15 有必要的數(shù)據(jù)、資料支持，數(shù)據(jù)、資料翔實(shí)可靠，得出的結(jié)論有可驗(yàn)性。 10 外文應(yīng)用 能正確引用外文文獻(xiàn)，翻譯準(zhǔn)確，文字流暢 。 15 論文撰寫 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，理論、觀點(diǎn)、概念表達(dá)準(zhǔn)確、清晰。 10 題目與生產(chǎn)、科研等實(shí)際問題結(jié)合緊密。 審查意見 指導(dǎo)教師： 年 月 日 學(xué)院意見 主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 天津工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文評閱表 （論文類） 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)生班級 人力 11 雙 指導(dǎo)教師姓名 王大海 評審項(xiàng)目 指標(biāo) 滿分 評 分 選題 能體現(xiàn)本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生得到較全面訓(xùn)練。 ，查找。 二、進(jìn)度及預(yù)期結(jié)果 起止日期 主要內(nèi)容 預(yù)期結(jié)果 學(xué)生查閱資料，與指導(dǎo)教師商議，確定選題；學(xué)生撰寫開題報告，由指導(dǎo)教師組織開題 撰寫畢業(yè)論文 定稿 畢業(yè)論文答辯 提交開題報告 按進(jìn)度要求完成 參加學(xué)院論文答 辯 完成課題的現(xiàn)有條件 。因此招聘人員要清晰的知道企業(yè)需要哪些人才并且明白去哪找這些人才， 同時還要考慮怎樣降低招聘成本，提高招聘的工作效率。 課題研究的主要內(nèi)容： 本文擬通過對天海凈化公司招聘過程中遇到的問題進(jìn)行分析研究，并通過對國內(nèi)外招聘的相關(guān)文獻(xiàn)的研究，找出影響招聘的因素，結(jié)合天海凈化公司的實(shí)際情況，找出其招聘的問題并提出對策和建議。由于受網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和普及程度的影響，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘還處于起步 階段。 主要參考文獻(xiàn) 人才招聘問題與對策分析 企業(yè)招聘策劃實(shí)施探討 企業(yè)招聘的未來發(fā)展趨勢 —— 從說到做 中小企業(yè)工作分析實(shí)踐現(xiàn)狀及對策分析 招聘與錄用 企業(yè)人才招聘面試標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計 起止日期 —— 備注 院長 教研室主任 指導(dǎo)教師 畢業(yè)論文開題報告表 2020 年 11 月 9 日 姓名 江春 磊 學(xué)院 管理學(xué)院 專業(yè) 人力資源管理 班級 人力 11 雙 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 指導(dǎo)教師 王大海 一、與本課題有關(guān)的國內(nèi)外研究情況、課題研究的主要內(nèi)容、目的和意義： 與本課題有關(guān)的國內(nèi)外研究情況： 隨著社會和科技的進(jìn)步，現(xiàn)代招聘與傳統(tǒng)的招聘區(qū)別很大，網(wǎng)絡(luò)招聘即為現(xiàn)代招聘方法的一種。 任務(wù)與 進(jìn)度要求 2020. 前：畢業(yè)論 文動員 ：學(xué)生查閱資料，與指導(dǎo)教師商議，確定選題；學(xué)生撰寫開 題報告 ， 由指導(dǎo)教師組織開題； ：撰寫畢業(yè)論文； ：定稿；指導(dǎo)教師對論文進(jìn)行審核、寫出評語；指導(dǎo)教師將定稿后的 學(xué)生論文交到各系，由各系統(tǒng)一發(fā)給答辯教師，答辯教師傳閱學(xué)生 論文并寫出評語； ：各系自行組織畢業(yè)論文答辯。選題可參考指導(dǎo)教師提供的參考題目，也可以通過實(shí)習(xí)、調(diào)研掌握的資料自定題目。選題應(yīng)能體現(xiàn)綜合運(yùn)用知識能力、分析能力和研究能力?？陀^方面主要考慮選擇現(xiàn)實(shí)性強(qiáng)、新穎的題目，該題目要有一定前瞻性、實(shí)用性、重要性，特別是選擇近期討論比較熱烈的題目。 天津工業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 姓 名 江 春 磊 學(xué) 院 管 理 學(xué) 院 專 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)教師 王 大 海 職 稱 2020 年 12 月 天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文任務(wù)書 題目 天海凈化有限公司招聘問題分析及對策研究 學(xué)生姓名 江春磊 學(xué)院名稱 管理學(xué)院 專業(yè)班級 人力 1101 雙 課題類型 模擬課題 課題 意義 應(yīng)選擇與實(shí)際結(jié)合緊密、現(xiàn)實(shí)性強(qiáng)的論文題目。選題要考慮客觀和主觀二方面因素。主觀方面主