【正文】 南京人口學(xué)院 畢 業(yè) 論 文 學(xué) 系： 人口經(jīng)濟(jì)系 . 專 業(yè)： 人力資源管理 . 題 目： 人才 測(cè)評(píng) 在 ****招聘 中 的應(yīng)用研究 目 次 1 緒論 .................................................................................................................................... 1 研究背景 ......................................................................................................................... 1 研究意義 ......................................................................................................................... 1 研究?jī)?nèi)容和框架 ............................................................................................................. 2 2 文獻(xiàn)綜述 ............................................................................................................................ 3 人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程 ......................................................................................................... 3 國(guó)外人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程 .............................................................................................. 3 國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程 .............................................................................................. 4 人才測(cè)評(píng)的基本原理 ..................................................................................................... 4 人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘的關(guān)系 ......................................................................................... 6 3 江蘇恒力電機(jī)集團(tuán)招聘中的人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀及問(wèn)題分析 ................................................ 6 行業(yè)及公司情況介紹 ..................................................................................................... 6 江蘇恒力電機(jī)集團(tuán)人才測(cè)評(píng)在招聘中的應(yīng)用調(diào)查 ..................................................... 8 公司員工對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí) ...................................................................................... 8 公司對(duì)人才測(cè)評(píng)方法和考察素質(zhì)的選取 .................................................................. 9 人才測(cè)評(píng)對(duì)公司招聘決策的影響 ............................................................................ 10 江蘇恒力電機(jī)集團(tuán)人才測(cè)評(píng)中存在的問(wèn)題 ............................................................... 11 對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū) .................................................................................... 11 缺乏規(guī)范的測(cè)評(píng)體系和專業(yè)的測(cè)評(píng)人才 ................................................................ 11 測(cè)評(píng)指標(biāo)與崗位要求脫節(jié)，測(cè)評(píng)方法信、效度不高 ............................................ 12 4 江蘇恒力電機(jī)集團(tuán)招聘中的人才測(cè)評(píng)改進(jìn)對(duì)策 .......................................................... 12 完善招聘中的人才測(cè)評(píng)體系 ....................................................................................... 12 正確看待人才測(cè)評(píng)，開發(fā)適合企業(yè)的測(cè)評(píng)題庫(kù) .................................................... 12 建立個(gè)性化人才測(cè)評(píng)體系的流程 ............................................................................ 13 基于不同崗位的測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì) ................................................................................ 14 加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化 ....................................................................... 16 依靠政府推 進(jìn)人才測(cè)評(píng)專業(yè)化 ................................................................................ 16 科學(xué)設(shè)置測(cè)評(píng)指標(biāo)，推進(jìn)測(cè)評(píng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化 ............................................................ 17 結(jié) 論 .................................................................................................................................... 19 致 謝 .................................................................................................................................... 20 參 考 文 獻(xiàn) .................................................................................................................... 21 畢 業(yè) 論 文 中 文 摘 要 人才測(cè)評(píng)是人力 資源開發(fā)和充分利用的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代人力資源管理中的 必要 工具 ， 在企業(yè)招聘和人才配置中發(fā)揮著重要作用。 在國(guó)內(nèi)，越來(lái)越多的企業(yè)開始借助人才測(cè)評(píng)為企業(yè) 招聘與選拔 提供決策依據(jù)， 但 目前 我國(guó)的 測(cè)評(píng)技術(shù)水平 與 發(fā)達(dá)國(guó)家相比， 還有很大的 差距 。 本文以現(xiàn)代人才測(cè)評(píng) 的 發(fā)展歷程 和基本 理論為研究基礎(chǔ) ，以江蘇恒力電機(jī)集團(tuán)為研究代表，分析了 人才測(cè)評(píng) 在公司招聘中 的應(yīng)用現(xiàn)狀 和 存在問(wèn)題， 針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況， 從 完善人才 測(cè)評(píng)體系方面提出 改進(jìn)方案 ，并依托政府政策 給 出 推進(jìn) 測(cè)評(píng)技術(shù) 專業(yè)化 的相關(guān)建議 。 關(guān)鍵詞 人才測(cè)評(píng) 招聘 選拔 常州 江蘇恒力電機(jī)集團(tuán) 畢 業(yè) 論 文 外 文 摘 要 Title The Research On Personnel Assessment In Recruitment And Selection Of Jiangsu Hengli Electric Machinery Ltd. Abstract Personnel assessment is the basement of the human resource exploration and utilization. It is a necessary tool of HRM and plays a fundamental role in the recruitment and selection. More and more enterprises in China begin to use personnel assessment to help making decisions in recruitment and selection. However, pared with developed country, the level of personnel assessment is still low. This paper was based in the history and the theories of personnel assessment and analyzed the current situ