人力資源管理--_人力資源招聘-資料下載頁

【總結】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計劃招募選拔錄用

2025-08-02 15:07

人力資源成本管理培訓教程-資料下載頁

【總結】人力資源成本管理導言?美國哥倫比亞大學計算機系?職業(yè)經(jīng)歷：?1983年-1990年曾就讀于卡耐基梅隆大學，獲計算機學博士學位，后擔任副教授?之后在蘋果公司工作了六年，主管該公司的多媒體部門1996-1998年曾擔任SGI公司的多媒體軟件子公司CosmoSoftware總裁?1998年7月加盟微軟公司，并于11月出任

2025-04-06 13:47

it企業(yè)人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結】軟件企業(yè)的人力資源管理特點天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632軟件企業(yè)的人力資源特點據(jù)西安市科委對10家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細統(tǒng)計表明：軟件企業(yè)人員分布狀況為：高級軟件開發(fā)人員占21%，中級軟件開發(fā)人員占32%，初級軟件開發(fā)人員占27%，管理人員占20%

2024-10-18 14:12

人力資源管理課件—培訓-資料下載頁

【總結】企業(yè)培訓概念辨析人力資源培訓與開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃“學習型”組織四級評估知識體系知識體系人才競爭的激烈化新經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)的影響營銷的網(wǎng)絡化知識

2024-10-09 15:36

人力資源量化管理培訓-資料下載頁

【總結】1人力資源量化管理實操特訓營講師：梁沈2目錄1.什么是人力資源市場營銷學2.熱身活動：電影欣賞——量化管理的力量3.企業(yè)人事管理、人力資源管理、人力資本管理三階段量化程度4.如何承接實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標——人力資源戰(zhàn)略量化管理5.如何了解自己的健康狀況——人力資源現(xiàn)狀量化診斷分析6.如何讓自己身材

2025-01-14 08:15

人力資源管理培訓課件-資料下載頁

【總結】WINTERTemplateKOHUSTemplate韓國韓惠嬌人化妝品有限公司韓惠·彩妝人力資源管理篇韓惠·國際色彩不同，選擇一樣——韓惠彩妝4、附著力強，不易脫妝，易卸妝礦植物粉的扁平微粒通過張力附著于皮膚上（其張力大于地心吸力），所以它們具有抗水性，并且不脫落、不皺折、不暈開

2025-08-20 11:08

人力資源管理培訓講義-資料下載頁

【總結】人力資源管理王福源二○一二年五月中鐵大橋院集團2022年度管理業(yè)務培訓之主要內(nèi)容人力資源管理簡述集團公司人力資源管理實踐集團公司當前人力資源管理中的一些難題人力資源管理簡述?概念與主要內(nèi)容?人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢?需要強調(diào)的幾個觀念概念與主要內(nèi)容人

2025-01-11 19:51

人力資源管理培訓之——-資料下載頁

【總結】人力資源管理培訓之——馮濤股權激勵第2頁馮濤【講師介紹】全面薪酬體系設計“6+1”創(chuàng)始人北京大學光華管理學院MBA，曾仸多家國內(nèi)外咨詢公司高級咨詢顧問、合伙人。58同城、中華英才網(wǎng)特聘講師【主講課程】《薪酬設計”6+1”》《全面績效管理體系設計》《股權激勵》

2024-09-29 15:34

人力資源管理企業(yè)培訓-資料下載頁

【總結】，人力資源管理，2內(nèi)容提要?時代背景?HR價值分析?能力構成?HRM基本框架，3大背景：知識經(jīng)濟時代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)要素組合情況勞動土地土地土地知識有形資本有形資本有形資本勞動勞動知識

2025-01-11 20:08

培訓管理及人力資源管理-資料下載頁

【總結】1培訓管理及人力資源管理(之三)王路偉凱捷咨詢副總監(jiān)2國外銀行業(yè)人力資源與培訓管理實踐3?背景和目標?關鍵變革?總結與經(jīng)驗案例研究：UBS全球?qū)W習和發(fā)展轉(zhuǎn)型4?UBS全球財富管理和業(yè)務銀行背景*Source:UBSHomepageUBS關鍵指標?

2025-01-16 20:52

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓_之三-資料下載頁

【總結】非人力資源管理1一、人力資源管理的涵義人力資源管理是將組織內(nèi)之所有人的資源作最適當之確保，開發(fā)，維持與活用為此所計劃，執(zhí)行與統(tǒng)制之過程稱之。換言之，即以科學方法，使企業(yè)之人與事作最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運用，促進企業(yè)之發(fā)展。非人力資源管理2?人力資源管理的涵

2025-01-04 20:48

人力資源與人力資源管理-資料下載頁

【總結】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司：“造物之前先造人”聯(lián)想集團：“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克：員工第一，其次才是顧客?經(jīng)常有人問我一個問題，星巴克的成功秘訣是什么？這個真的不是很容易回答。?大家或許不知道，星巴克的歷史其實很短，1971

2025-01-11 05:50

張守春-非人力資源的人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結】非人力資源的人力資源管理培訓2022年主講人：張守春（AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個人價值實現(xiàn)企業(yè)人力

2025-01-12 20:56

張守春-非人力資源的人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結】非人力資源的人力資源管理培訓2022年主講人：張守春（AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個人價值實現(xiàn)企業(yè)人力

2025-01-19 08:57

人力資源開發(fā)與管理的技巧哈-資料下載頁

【總結】1人力資源開發(fā)與管理2【學科介紹】?在所有資源中，人力資源是最重要、最特殊的資源?它是唯一具有創(chuàng)造力的資源?它是唯一具有無窮潛能的資源?它是居于核心地位的企業(yè)競爭致勝的戰(zhàn)略資源?它是居于主體地位的知識經(jīng)濟的首要因素中國科學技術大學MBA課程教學綱要3?人力資源管理是21世紀管理學的核心（一）

2025-01-11 05:52

人力資源-管理技巧培訓-全文預覽

人力資源-管理技巧培訓-預覽頁

人力資源-管理技巧培訓-免費閱讀

人力資源-管理技巧培訓(存儲版)

人力資源-管理技巧培訓-文庫吧在線文庫