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正文內(nèi)容

新聞媒介管理制度-文庫(kù)吧

2024-11-25 14:09 本頁(yè)面


【正文】 以及各項(xiàng)目活動(dòng)所請(qǐng)媒體的邀請(qǐng)和接待工作。 備注:天津地區(qū)媒體新聞?dòng)浾?及其高層領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)品牌管理部統(tǒng)一維護(hù),廣告及房地產(chǎn)部門記者由天津公司營(yíng)銷部門維護(hù)。 稿件發(fā)布 凡涉及集團(tuán)層面的新聞稿發(fā)布均以集團(tuán)品牌管理部為唯一出口。 各公司純新聞稿必須經(jīng)各公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,將稿件和審核批準(zhǔn)單傳真至集團(tuán)品牌管理部,由集團(tuán)品牌總監(jiān)簽字后方可發(fā)布。(附:新聞稿件審核批準(zhǔn)單) 輿論監(jiān)控 由集團(tuán)品牌管理部負(fù)責(zé)全國(guó)性媒體和未進(jìn)入?yún)^(qū)域媒體的輿論監(jiān)控,并于每月五號(hào)以郵件形式向各公司策劃部門下發(fā)每月輿論監(jiān)控情況,有突發(fā)情況的將及時(shí)補(bǔ)充下發(fā)。 第 4 頁(yè) 由各公司策劃部門負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)孛襟w的監(jiān)控,并于每月一號(hào)以郵 件形式向集團(tuán)品牌管理部通報(bào)每月輿論監(jiān)控情況,突發(fā)危機(jī)第一時(shí)間通報(bào)集團(tuán)品牌管理部。 輿論危機(jī)處理 由集團(tuán)品牌管理部負(fù)責(zé) 全國(guó)性媒體和未進(jìn)入?yún)^(qū)域媒體的危機(jī)處理,并對(duì)各公司的危機(jī)進(jìn)行指導(dǎo)和支持。 由各公司策劃部門負(fù)責(zé) 當(dāng)?shù)孛襟w的危機(jī)處理,并與集團(tuán)品牌管理部及時(shí)溝通危機(jī)處理進(jìn)度; 各公司必須 對(duì)集團(tuán)危機(jī)處理提供資源上的支持(廣告投放、媒介關(guān)系等)。 第四章, 新聞 發(fā)布 應(yīng)遵循的基本原則 要遵循公司相關(guān)的信息保密 規(guī)定 ; 不要議論和攻擊媒體,不要評(píng)論、比較或貶低其他媒體; 不要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手作攻擊性評(píng)論或負(fù)面評(píng)論,也不 要提及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字; 不得承諾幫助非本公司的商業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行新聞傳播; 在公司未公開重大信息 ( 如合作等 ) 之前不 得 對(duì)其進(jìn)行任何的評(píng)論 ; 在公司未公開宣布前 , 不得公布公司財(cái)務(wù)數(shù)字,如收入、市場(chǎng)份額 等,不得公布 產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)、人事變動(dòng)和戰(zhàn)略等。 不得違反 相關(guān) 法律法規(guī)。 第五章,新聞發(fā)布中涉及的信息 企業(yè)重要信息 : ☆ 月度或季度的 合同額 、銷售額及 利潤(rùn)率 等; ☆ 收入或盈利預(yù)測(cè); ☆ 重大財(cái)務(wù)支出計(jì)劃; ☆ 公司尚未正式公布的與其他公司的合資、收購(gòu)、兼并、資產(chǎn)重組、重要業(yè)務(wù)合作信息及業(yè)務(wù)發(fā) 展計(jì)劃; 第 5 頁(yè) ☆ 公司高層管理人員或董事會(huì)成員變動(dòng); ☆ 未決的訴訟或其他法律事件; ☆ 其他 與公司業(yè)務(wù)有關(guān) 、對(duì)公司市場(chǎng)地位或競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)構(gòu)成顯著影響的信息 以上信息的發(fā)布均以集團(tuán)品牌管理部下發(fā)的統(tǒng)一口徑為準(zhǔn),統(tǒng)一口徑中未涉及的內(nèi)容不允許對(duì)外發(fā)布。 普通信息 普通信息 主要指 企業(yè)概況、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、各類推廣營(yíng)銷活動(dòng)等信息,包括新 項(xiàng)目 介紹、市場(chǎng)活動(dòng)、行業(yè)綜述、市場(chǎng)評(píng)述等。由于此類信息的發(fā)布涉及發(fā)言人較多, 發(fā)言人除應(yīng)遵循基本的原則外,還應(yīng)注意: ☆ 原則上只談?wù)撟约核?fù)責(zé)的業(yè)務(wù),同時(shí)應(yīng)對(duì)采訪人就公司的管理、 文化以及
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