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大工13秋《公共事業(yè)管理學》在線測試一二三及答案-文庫吧

2024-11-15 13:06 本頁面


【正文】 是(B) [多選] [對] 中世紀出現(xiàn)的兩種社會經(jīng)濟活動的組織形式是(AC) [多選] [對] 下面(ABCDE)等職能是法約爾管理職能理論中的要素。 [多選] [對] 巴納德認為正式組織應(yīng)包含的基本要素有(ACD) [多選] [對] 人本管理的主要內(nèi)容有(ABCE) [多選] [對] 管理思想演進的主要線索有(ABC)去處理,而自己只保留對例外事項的決策和監(jiān)督的權(quán)力,這是泰勒提倡的 B [判斷] [對] 亞當?斯密首先提出在工廠生產(chǎn)中要重視“有生機器” [判斷] [對] 泰勒認為,要提高勞動生產(chǎn)率,就必須取得雇主和工人 [判斷] [對] 甘特在動作研究和工作簡化方面作出了特殊貢獻。因此, [判斷] [對] 彼得?圣吉認為,形成“深度匯談” [判斷] [對] 學習型組織是旨在否定分工理論提高企業(yè)競爭能力的企人的因素,注重對工人的行為教育。因此,被公認為行為科學學派的先驅(qū)。(錯) 兩方面的合作來一次“精神革命”。(對) 被稱為“動作專家”或“效率專家”。(錯) 精髓。(對)業(yè)管理的又一新理論。(錯)第三章正確答案 [單選] [對] 促使人產(chǎn)生某種行為的最根本原因是(A) [單選] [對] 能將人的需要由潛在狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榧ぐl(fā)狀態(tài),引發(fā)人們行 [單選] [對] 美國心理學家赫茨伯格認為(D) [單選] [對] 提出公平理論的管理學家是(C) [單選] [對] 根據(jù)大衛(wèi)?麥克利蘭的三種需要理論,如果一個人希望 [多選] [對] 影響激勵的因素有(ABC) [多選] [對] 麥克萊蘭的三種需要是(BCD) [多選] [對] 下列屬于激勵因素的有(BD) [多選] [對] 下列屬于保健因素的有(AE) [多選] [對] 運用強化理論時,可采用(BCD)方法。 [判斷] [對] 人的行為是由最強烈的動機決定的; [判斷] [對] 赫茨伯格是第一次從理論上系統(tǒng)地闡述了人的需要與行 [判斷] [對] 期望理論側(cè)重研究工資報酬分配的合理性、公平性對員 [判斷] [對] 4波特—勞勒激勵模式實際上更為完善、更全面的激勵 [判斷] [對] 強化理論研究的是行為與影響行為的環(huán)境之間的關(guān)系。動的內(nèi)在力量是(A) 控制向上和向下的信息渠道以便對他人施加影響,那就表明他是一個(C) 需要決定的。(對) 為之間的關(guān)系,并提出了人們需要的動態(tài)演變規(guī)律。(錯) 工積極性、主動性影響的一種理論。(錯) 模式。(對)(對) 第四章正確答案 [單選] [對] 運用影響力引導(dǎo)下屬為實現(xiàn)目標而努力的過程屬于 [單選] [對] 美國管理學家麥格雷戈在其著作《企業(yè)的人性面》中提 [單選] [對] 管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的方式,源于B
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