大工13秋《公共事業(yè)管理學》在線測試一二三及答案-文庫吧
2024-11-15 13:06 本頁面
【正文】 是（B） [多選] [對] 中世紀出現(xiàn)的兩種社會經(jīng)濟活動的組織形式是(AC) [多選] [對] 下面(ABCDE)等職能是法約爾管理職能理論中的要素。 [多選] [對] 巴納德認為正式組織應(yīng)包含的基本要素有（ACD） [多選] [對] 人本管理的主要內(nèi)容有(ABCE) [多選] [對] 管理思想演進的主要線索有（ABC）去處理，而自己只保留對例外事項的決策和監(jiān)督的權(quán)力，這是泰勒提倡的 B [判斷] [對] 亞當?斯密首先提出在工廠生產(chǎn)中要重視“有生機器” [判斷] [對] 泰勒認為，要提高勞動生產(chǎn)率，就必須取得雇主和工人 [判斷] [對] 甘特在動作研究和工作簡化方面作出了特殊貢獻。因此， [判斷] [對] 彼得?圣吉認為，形成“深度匯談” [判斷] [對] 學習型組織是旨在否定分工理論提高企業(yè)競爭能力的企人的因素，注重對工人的行為教育。因此，被公認為行為科學學派的先驅(qū)。(錯) 兩方面的合作來一次“精神革命”。（對） 被稱為“動作專家”或“效率專家”。（錯） 精髓。(對)業(yè)管理的又一新理論。（錯）第三章正確答案 [單選] [對] 促使人產(chǎn)生某種行為的最根本原因是（A） [單選] [對] 能將人的需要由潛在狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榧ぐl(fā)狀態(tài),引發(fā)人們行 [單選] [對] 美國心理學家赫茨伯格認為（D） [單選] [對] 提出公平理論的管理學家是（C） [單選] [對] 根據(jù)大衛(wèi)?麥克利蘭的三種需要理論，如果一個人希望 [多選] [對] 影響激勵的因素有（ABC） [多選] [對] 麥克萊蘭的三種需要是（BCD） [多選] [對] 下列屬于激勵因素的有（BD） [多選] [對] 下列屬于保健因素的有（AE） [多選] [對] 運用強化理論時,可采用（BCD）方法。 [判斷] [對] 人的行為是由最強烈的動機決定的； [判斷] [對] 赫茨伯格是第一次從理論上系統(tǒng)地闡述了人的需要與行 [判斷] [對] 期望理論側(cè)重研究工資報酬分配的合理性、公平性對員 [判斷] [對] 4波特—勞勒激勵模式實際上更為完善、更全面的激勵 [判斷] [對] 強化理論研究的是行為與影響行為的環(huán)境之間的關(guān)系。動的內(nèi)在力量是(A) 控制向上和向下的信息渠道以便對他人施加影響，那就表明他是一個(C) 需要決定的。（對） 為之間的關(guān)系，并提出了人們需要的動態(tài)演變規(guī)律。（錯） 工積極性、主動性影響的一種理論。（錯） 模式。（對）（對） 第四章正確答案 [單選] [對] 運用影響力引導(dǎo)下屬為實現(xiàn)目標而努力的過程屬于 [單選] [對] 美國管理學家麥格雷戈在其著作《企業(yè)的人性面》中提 [單選] [對] 管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的方式，源于B
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1