北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-文庫吧
2024-11-14 18:13 本頁面
【正文】 女性不超過55周歲，應(yīng)持有本人中華人民共和國《居民身份證》；（四）具有初中以上學(xué)歷；（五）從事技術(shù)性工作者，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，要求技術(shù)嫻熟、精良；（六）同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員；各部門在聘用臨時(shí)工時(shí)，可根據(jù)不同崗位和工種的要求，制定具體的用工條件。第三章 臨時(shí)用工管理第五條 人事處是全校臨時(shí)工聘用的主管部門，主要職責(zé)是：審核全校的臨時(shí)工數(shù)額；向省勞動(dòng)部門申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同用工部門調(diào)解勞動(dòng)糾紛；辦理臨時(shí)工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳投手續(xù)；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。第六條 各用工單位是臨時(shí)工崗位管理部門，主要職責(zé)是：根據(jù)本《管理辦法》審查、選招臨時(shí)工；組織臨時(shí)工勞動(dòng)合同的簽訂；具體安排臨時(shí)工的工作；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、違紀(jì)違規(guī)處理等日常性管理工作。第七條 實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度。臨時(shí)工必須在上崗前到學(xué)校人事處辦理上崗手續(xù)方能開始工作。對(duì)現(xiàn)已上崗的臨時(shí)工，應(yīng)補(bǔ)辦上崗證。第四章臨時(shí)用工合約第八條 為保障用工單位和臨時(shí)工的合法權(quán)益，所聘用臨時(shí)工必須在一個(gè)月內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從試用期起計(jì)算。第九條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照《合同法》及相關(guān)的法規(guī)政策辦理。第十條 每期勞動(dòng)合同期限不超過一年。期滿后根據(jù)考核成績確定是否續(xù)簽合同。臨時(shí)工在我校連續(xù)工作時(shí)間不得超過8年。第十一條 臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的，勞動(dòng)合同自行終止。第五章 臨時(shí)用工薪酬第十二條 臨時(shí)工實(shí)行崗位工資。工資按月發(fā)放或經(jīng)協(xié)商議定。用工部門根據(jù)考核、考勤情況，確定臨時(shí)工工資，報(bào)人事處審批后由財(cái)務(wù)處發(fā)放。第十三條 由學(xué)校支付工資的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。由承包單位支付工資的臨時(shí)工，用工部門可自行確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 臨時(shí)工按不同崗位要求實(shí)行不同的工作時(shí)間。第十五條 臨時(shí)工有權(quán)享受國家法定節(jié)日，如因工作需要值班，應(yīng)增加報(bào)酬。第十六條 臨時(shí)工可以按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。超出規(guī)定假期的，經(jīng)批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。第十七條 臨時(shí)工工作滿一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后，按山東省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)金由用工單位及臨時(shí)工個(gè)人按規(guī)定比例共同承擔(dān)。第十八條 臨時(shí)工因工傷亡，按國家相關(guān)規(guī)定處理。第十九條 根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，臨時(shí)工在崗期間享受有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)待遇。第五章 臨時(shí)用工考核第二十條 臨時(shí)工應(yīng)定期參加崗位工作考核，由用工部門參照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。第二十一條 考核不合格的臨時(shí)工應(yīng)予解聘。第六章 附則第二十二條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。學(xué)校原有臨時(shí)工管理的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院非正式工管理制度一、非正式工主管科室為院辦公室，人事科，護(hù)理部、總務(wù)科參與臨時(shí)工招聘、調(diào)配、考核、管理，業(yè)務(wù)指導(dǎo)由使用科室負(fù)責(zé)。二、聘用條件有較好的思想素質(zhì)及個(gè)人素質(zhì)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)。身體健康，五官端正。臨床護(hù)士具有中專以上學(xué)歷（包括自費(fèi)、函授），年齡在30周歲以下；護(hù)理員年齡在40周歲以下；后勤人員具有初中以上文化程度，年齡在35周歲以內(nèi)；特殊工種不受年齡限制。具有工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)崗位證書者優(yōu)先。三、崗位分類一類崗位：臨床一線醫(yī)務(wù)人員。二類崗位：護(hù)理員、電工、駕駛員、鍋爐工、暖通工、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、侯診護(hù)士、保衛(wèi)人員、洗衣工、消毒員、維修工、監(jiān)控人員、病案、檔案人員、服務(wù)中心、門衛(wèi)。四、工資分類基礎(chǔ)工資：本科 1100元，大專1000元，中專900元，取得職稱和執(zhí)業(yè)證書者適當(dāng)上浮。工齡工資按工作年限適時(shí)上浮?？冃ЧべY：每月根據(jù)各科室實(shí)際收入發(fā)放，包含夜班、加班、節(jié)假日值班報(bào)酬。五、社會(huì)保障非正式工一經(jīng)錄用，簽署臨時(shí)用工合同，受聘者必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，院方負(fù)責(zé)按照當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。六、年終考評(píng)：年終實(shí)行科室自評(píng)和科室領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)方式，考核等級(jí)為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格者給予辭退。七、住宿：醫(yī)院一般不解決臨時(shí)工住宿，特殊情況醫(yī)院解決用房的，水電費(fèi)、房租自理。八、受聘者必須嚴(yán)格遵守院方及科里制定的一切相關(guān)制度，特別是考勤制度，由于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重違反院方規(guī)定者，予以辭退，取消上述相關(guān)待遇。自行跳槽者，自行終止一切待遇。九、受聘者崗位必須服從院方及科里的
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1