北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。五、臨時(shí)工的辭退及合同終止（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。（三）臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。二OO七年五月一日實(shí)施的《舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時(shí)工勞資管理辦法》即告廢止。自行跳槽者，自行終止一切待遇。五、社會(huì)保障非正式工一經(jīng)錄用，簽署臨時(shí)用工合同，受聘者必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，院方負(fù)責(zé)按照當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。二類崗位：護(hù)理員、電工、駕駛員、鍋爐工、暖通工、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、侯診護(hù)士、保衛(wèi)人員、洗衣工、消毒員、維修工、監(jiān)控人員、病案、檔案人員、服務(wù)中心、門衛(wèi)。身體健康，五官端正。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第十九條 根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，臨時(shí)工在崗期間享受有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)待遇。超出規(guī)定假期的，經(jīng)批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。由承包單位支付工資的臨時(shí)工，用工部門可自行確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章 臨時(shí)用工薪酬第十二條 臨時(shí)工實(shí)行崗位工資。第十條 每期勞動(dòng)合同期限不超過一年。臨時(shí)工必須在上崗前到學(xué)校人事處辦理上崗手續(xù)方能開始工作。第二章 臨時(shí)用工條件第四條 臨時(shí)工應(yīng)符合以下基本條件：（一）思想品德好、工作責(zé)任心強(qiáng)、遵紀(jì)守法、服從管理、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）身體健康,能勝任所承擔(dān)的工作；（三）年齡滿16周歲，男性不超過60周歲，女性不超過55周歲，應(yīng)持有本人中華人民共和國《居民身份證》；（四）具有初中以上學(xué)歷；（五）從事技術(shù)性工作者，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，要求技術(shù)嫻熟、精良；（六）同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員；各部門在聘用臨時(shí)工時(shí)，可根據(jù)不同崗位和工種的要求，制定具體的用工條件。試用期工資每人每月只發(fā)400元。六、臨時(shí)工的工資、福利待遇（一）臨時(shí)工實(shí)行崗位工資制,工資標(biāo)準(zhǔn)每年參照淄博市或淄川區(qū)工資水平核定。（三）在合同期間，有下列情況之一者，學(xué)院和用人部門不能解除勞動(dòng)合同。五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同（一）臨時(shí)工勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由組織人事處會(huì)同用人部門辦理。（二）組織人事處在初審征得學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)意見并報(bào)黨委研究同意后，根據(jù)用人部門的用工要求公開招聘崗位、條件，接受應(yīng)聘者報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。（三）應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》、《畢業(yè)證》；淄博市區(qū)居民應(yīng)持有淄博市勞動(dòng)部門發(fā)給的《失業(yè)證》；非淄博市戶籍人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動(dòng)部門的《外出人員就業(yè)登記卡》和戶籍所在地計(jì)劃生育部門出具的《計(jì)劃生育證明》；停薪留職或下崗人員應(yīng)持有原工作單位發(fā)給的外出工作證明或《下崗證》；掛靠人才交流中心的人員應(yīng)出具掛靠證明。（四）先校內(nèi)后校外，先本地后外地，先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先省內(nèi)后省外。（三）首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。（二）本辦法所指臨時(shí)工，是用人部門因工作需要，經(jīng)人事處審核，學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。（三）公開招聘、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核、合約使用。男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲。根據(jù)本部門定編、定崗和工作需要情況，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說明用工理由、本部門編制人數(shù)、崗位任務(wù)、學(xué)歷與專業(yè)要求、其他聘任條件、聘任期限等內(nèi)容），報(bào)學(xué)校組織人事處。（五）學(xué)院黨委會(huì)研究審批。試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；無理取鬧，打架斗毆的；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計(jì)超過20天/年的；嚴(yán)重失職，對(duì)用人部門和單位利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；學(xué)校因事業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行編制壓縮或用人部門因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
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