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北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定-全文預覽

2024-11-14 18:13 上一頁面

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【正文】 毆影響工作秩序、社會治安的。五、臨時工的辭退及合同終止(一)根據勞動合同法第三十九、四十條有關規(guī)定,有下列情況之一的可予以辭退,合同期滿不予續(xù)聘。(四)用人單位要根據本單位情況相應制定臨時工考核管理制度,并報人資部備案,對臨時人員的遵規(guī)守紀、出勤等情況進行考核。(四)經聘用人員同意,各項保險也可由個人自行辦理,單位應承擔部分,以工資形式支付,并在合同中附加條款,由聘用人員專就此項簽署意見并簽字;可不負擔疾病醫(yī)療費及意外傷害費。(三)錄用人員試用期為1個月.(四)經審批后錄用的臨時工,由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動聘用合同書,一式三份(單位、個人,人資部各一份),合同期1年,合同期滿自行終止,若需繼續(xù)留用的,用人單位根據考核情況,與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。(三)臨時工基本條件:年滿18周歲以上,55周歲以下,身體健康,遵紀守法,能夠提供合法的身份證明,能夠勝任所聘用崗位工作。二OO七年五月一日實施的《舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時工勞資管理辦法》即告廢止。自行跳槽者,自行終止一切待遇。五、社會保障非正式工一經錄用,簽署臨時用工合同,受聘者必須嚴格履行合同內容,院方負責按照當年北京市最低工資標準統(tǒng)籌比例為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。二類崗位:護理員、電工、駕駛員、鍋爐工、暖通工、導醫(yī)、收費、侯診護士、保衛(wèi)人員、洗衣工、消毒員、維修工、監(jiān)控人員、病案、檔案人員、服務中心、門衛(wèi)。身體健康,五官端正。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第十九條 根據國家勞動保護條例和工作崗位的需要,臨時工在崗期間享受有關勞動保護待遇。超出規(guī)定假期的,經批準可按事假處理,事假不發(fā)工資。由承包單位支付工資的臨時工,用工部門可自行確定其工資標準。第五章 臨時用工薪酬第十二條 臨時工實行崗位工資。第十條 每期勞動合同期限不超過一年。臨時工必須在上崗前到學校人事處辦理上崗手續(xù)方能開始工作。第二章 臨時用工條件第四條 臨時工應符合以下基本條件:(一)思想品德好、工作責任心強、遵紀守法、服從管理、遵守學校的各項規(guī)章制度;(二)身體健康,能勝任所承擔的工作;(三)年齡滿16周歲,男性不超過60周歲,女性不超過55周歲,應持有本人中華人民共和國《居民身份證》;(四)具有初中以上學歷;(五)從事技術性工作者,應具有專業(yè)技術等級證書,要求技術嫻熟、精良;(六)同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員;各部門在聘用臨時工時,可根據不同崗位和工種的要求,制定具體的用工條件。試用期工資每人每月只發(fā)400元。六、臨時工的工資、福利待遇(一)臨時工實行崗位工資制,工資標準每年參照淄博市或淄川區(qū)工資水平核定。(三)在合同期間,有下列情況之一者,學院和用人部門不能解除勞動合同。五、臨時工勞動合同(一)臨時工勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,由組織人事處會同用人部門辦理。(二)組織人事處在初審征得學校分管領導意見并報黨委研究同意后,根據用人部門的用工要求公開招聘崗位、條件,接受應聘者報名,并進行資格審查。(三)應聘時,要持本人有效的《身份證》、《社會保險手冊》、《畢業(yè)證》;淄博市區(qū)居民應持有淄博市勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》;非淄博市戶籍人員應持有本人戶籍所在地勞動部門的《外出人員就業(yè)登記卡》和戶籍所在地計劃生育部門出具的《計劃生育證明》;停薪留職或下崗人員應持有原工作單位發(fā)給的外出工作證明或《下崗證》;掛靠人才交流中心的人員應出具掛靠證明。(四)先校內后校外,先本地后外地,先城鎮(zhèn)后農村,先省內后省外。(三)首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。(二)本辦法所指臨時工,是用人部門因工作需要,經人事處審核,學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性、季節(jié)性用工。(三)公開招聘、擇優(yōu)錄取、嚴格考核、合約使用。男性年齡不超過55周歲,女性年齡不超過50周歲。根據本部門定編、定崗和工作需要情況,在學校不能解決正式工的前提下,提出聘用臨時工申請(說明用工理由、本部門編制人數、崗位任務、學歷與專業(yè)要求、其他聘任條件、聘任期限等內容),報學校組織人事處。(五)學院黨委會研究審批。試用期間被證明不符合聘用條件的;患病或非因工傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的;無理取鬧,打架斗毆的;不履行合同,不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過20天/年的;嚴重失職,對用人部門和單位利益造成損害的;被依法追究刑事責任的;學校因事業(yè)發(fā)展的需要進行編制壓縮或用人部門因工作任務發(fā)生改變,確需裁減人員的。
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