【正文】 用下崗人員；各部門(mén)在聘用臨時(shí)工時(shí)，可根據(jù)不同崗位和工種的要求，制定具體的用工條件。第十條 每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。由承包單位支付工資的臨時(shí)工，用工部門(mén)可自行確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，臨時(shí)工在崗期間享受有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)待遇。身體健康，五官端正。五、社會(huì)保障非正式工一經(jīng)錄用，簽署臨時(shí)用工合同，受聘者必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，院方負(fù)責(zé)按照當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。二OO七年五月一日實(shí)施的《舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時(shí)工勞資管理辦法》即告廢止。（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書(shū)，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿(mǎn)自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時(shí)用工。第十條臨時(shí)工作人員上崗期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。第四章實(shí)習(xí)學(xué)生第十四條實(shí)習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團(tuán)）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會(huì)或中心（集團(tuán)）指定部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。第十九條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專(zhuān)職收款員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。第七章附則第二十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。三、臨時(shí)工的招收各單位因工作需要招收臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)提出用工申請(qǐng)，報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時(shí)工的，每招收一名臨時(shí)工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款200元。五、臨時(shí)工的退離長(zhǎng)期臨時(shí)工因合期滿(mǎn)或者不勝任工作需要時(shí)，本人或所屬部門(mén)應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。五、臨時(shí)工曠工達(dá)三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。十、臨時(shí)工在廠(chǎng)內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款100元并立即驅(qū)逐出廠(chǎng)。十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！。八、臨時(shí)工管理員應(yīng)切實(shí)維護(hù)好臨時(shí)工的日常紀(jì)律管理，積極配合亨圃公司合理要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權(quán)拒絕發(fā)放管理費(fèi)用，或要求更換管理人員。三、臨時(shí)工違反公司管理制度（廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請(qǐng)假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門(mén)開(kāi)具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時(shí)一并扣除。合同期滿(mǎn)，個(gè)人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個(gè)月書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)綜合部審核后，由綜合部按照程序報(bào)批，對(duì)不按程序辦理的部門(mén)，每出現(xiàn)一人次，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。二、臨時(shí)工的分類(lèi)短期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間少于一個(gè)月的臨時(shí)工。確因工作需要加班至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐；加班至23時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)夜餐。第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會(huì)期間超時(shí)工作至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。第十三條廣交會(huì)期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。第八條各部門(mén)的臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實(shí)習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。第三條臨時(shí)工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類(lèi)型。（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。不能勝任崗位職責(zé)的。（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。十一、其它有關(guān)事項(xiàng)參照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。工齡工資按工作年限適時(shí)上浮。舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院非正式工管理制度一、非正式工主管科室為院辦公室，人事科，護(hù)理部、總務(wù)科參與臨時(shí)工招聘、調(diào)配、考核、管理，業(yè)務(wù)指導(dǎo)由使用科室負(fù)責(zé)。保險(xiǎn)金由用工單位及臨時(shí)工個(gè)人按規(guī)定比例共同承擔(dān)。用工部門(mén)根據(jù)考核、考勤情況，