【正文】 （五）按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理，制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。六、其他（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。如有違反中心（集團(tuán)）規(guī)章制度或廣交會(huì)管理規(guī)定等行為，由用工部門(mén)提出處罰意見(jiàn)，會(huì)同人事處進(jìn)行處理。第六章臨雇人員第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工招收遵循公開(kāi)、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的原則。遲到早退者嚴(yán)格按亨圃考勤制度予以處罰。十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時(shí)工伙食及其它相應(yīng)補(bǔ)助。二、所有臨時(shí)廠進(jìn)廠前必須填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》、交納身份證復(fù)印件、1寸照片兩張，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后入職。各分廠（車(chē)間）：是臨時(shí)工的用工部門(mén)，負(fù)責(zé)已分配臨時(shí)工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。遇特殊情況需超時(shí)工作的，用工部門(mén)須報(bào)經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時(shí)要負(fù)責(zé)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的交通問(wèn)題，以保障學(xué)生人身安全。第七條各用工部門(mén)應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報(bào)兩屆廣交會(huì)期間臨時(shí)用工計(jì)劃，非廣交會(huì)期間應(yīng)于每月25日前申報(bào)下一個(gè)月的臨時(shí)用工計(jì)劃。不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。四、臨時(shí)工的管理（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制，對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問(wèn)題；按照局要求部署臨時(shí)工工作，按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。九、受聘者崗位必須服從院方及科里的統(tǒng)一安排，經(jīng)批評(píng)教育不服從崗位安排，不到崗者按曠工論處，曠工扣發(fā)工資，連續(xù)十五日自動(dòng)終止合同，、受聘者必須在院內(nèi)工作的兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)證書(shū)和資格證書(shū)否則合同到期不予續(xù)簽。學(xué)校原有臨時(shí)工管理的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。工資按月發(fā)放或經(jīng)協(xié)商議定。第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的管理，提高臨時(shí)用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和山東省各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)臨時(shí)用工管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。（三）組織人事處組織有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。第一篇：北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定一、總 則（一）為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性，更好地為教學(xué)、科研服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。（四）根據(jù)考核結(jié)果，初定錄用。第二條 臨時(shí)工是指因短期工作和個(gè)別工種的需要，臨時(shí)聘用的非正式職工。用工部門(mén)根據(jù)考核、考勤情況，確定臨時(shí)工工資，報(bào)人事處審批后由財(cái)務(wù)處發(fā)放。舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院非正式工管理制度一、非正式工主管科室為院辦公室，人事科，護(hù)理部、總務(wù)科參與臨時(shí)工招聘、調(diào)配、考核、管理，業(yè)務(wù)指導(dǎo)由使用科室負(fù)責(zé)。十一、其它有關(guān)事項(xiàng)參照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。（二）勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第八條各部門(mén)的臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實(shí)習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會(huì)期間超時(shí)工作至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。二、臨時(shí)工的分類短期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間少于一個(gè)月的臨時(shí)工。三、臨時(shí)工違反公司管理制度（廠紀(jì)廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請(qǐng)假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門(mén)開(kāi)具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時(shí)一并扣除。十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！。五、臨時(shí)工曠工達(dá)三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。三、臨時(shí)工的招收各單位因工作需要招收臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)提出用工申請(qǐng)，報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時(shí)工的，每招收一名臨時(shí)工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款200元。第十九條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專職收款員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。第十條臨時(shí)工作人員上崗期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于