北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定-wenkub
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 度；制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)；會同用工部門調(diào)解勞動糾紛；辦理臨時工的各項保險繳投手續(xù)；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。第一章 總則第一條 為加強對臨時用工的管理，提高臨時用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和山東省各級勞動行政部門對臨時用工管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。臨時工崗位工資構(gòu)成：崗位工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補貼。合同期未滿，又不符合本項（二）目規(guī)定的；患病或負(fù)傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不能解聘情形。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，臨時工勞動合同每年簽訂一次。（三）組織人事處組織有關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。（四）從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工、鍋爐運行工、各種電器維修等技術(shù)工種的還須持有公安部門或勞動部門以及相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門發(fā)給的相應(yīng)的有效的相應(yīng)工種上崗證。三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，講文明禮貌，能履行職責(zé)并勝任本職工作。二、使用臨時工原則（一）工作需要，自愿上崗。第一篇：北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定一、總 則（一）為了進(jìn)一步加強對臨時工的管理，保障臨時工的合法權(quán)益，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動臨時工的積極性，更好地為教學(xué)、科研服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。（二）從嚴(yán)控制，審批后使用。（二）身體健康，能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。四、臨時工招聘程序（一）用人部門提出申請。（四）根據(jù)考核結(jié)果，初定錄用。（二）在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可以單方面解除勞動合同。（四）任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并將書面報告送組織人事處核準(zhǔn)，由組織人事處會同用人部門辦理解除勞動合同手續(xù)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定，按崗位性質(zhì)、工作量、工作難易程度、職責(zé)任務(wù)、工作環(huán)境和從事專業(yè)技術(shù)工作人員的職稱、學(xué)歷及知識含量等確定。第二條 臨時工是指因短期工作和個別工種的需要，臨時聘用的非正式職工。第六條 各用工單位是臨時工崗位管理部門，主要職責(zé)是：根據(jù)本《管理辦法》審查、選招臨時工；組織臨時工勞動合同的簽訂；具體安排臨時工的工作；按時向人事處報告臨時工增減情況；負(fù)責(zé)對臨時工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、違紀(jì)違規(guī)處理等日常性管理工作。第四章臨時用工合約第八條 為保障用工單位和臨時工的合法權(quán)益，所聘用臨時工必須在一個月內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動合同，合同期限從試用期起計算。臨時工在我校連續(xù)工作時間不得超過8年。用工部門根據(jù)考核、考勤情況，確定臨時工工資，報人事處審批后由財務(wù)處發(fā)放。第十五條 臨時工有權(quán)享受國家法定節(jié)日，如因工作需要值班，應(yīng)增加報酬。保險金由用工單位及臨時工個人按規(guī)定比例共同承擔(dān)。第二十一條 考核不合格的臨時工應(yīng)予解聘。舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院非正式工管理制度一、非正式工主管科室為院辦公室，人事科，護(hù)理部、總務(wù)科參與臨時工招聘、調(diào)配、考核、管理，業(yè)務(wù)指導(dǎo)由使用科室負(fù)責(zé)。具有工作經(jīng)驗和專業(yè)崗位證書者優(yōu)先。工齡工資按工作年限適時上浮。七、住宿：醫(yī)院一般不解決臨時工住宿，特殊情況醫(yī)院解決用房的，水電費、房租自理。十一、其它有關(guān)事項參照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定。一、招用原則、范圍和條件（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。不能勝任崗位職責(zé)的。請病、事假超過一個月的。（二）勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。第三條臨時工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。各部門需使用臨時工作人員的，應(yīng)提出書面申請，填寫臨時用工申請表，經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處。第八條各部門的臨時用工計劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。如
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