北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 十三、臨時工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計算上班時間；工傷醫(yī)藥費用500元以下全部由亨圃公司承擔，500元（含）以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔50%，同時，亨圃公司不負擔任何工傷賠償責任，由勞務(wù)派遣公司自行承擔。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。六、本規(guī)定下發(fā)之日起實行，由綜合部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。三、臨時工的用工管理臨時工招用后，必須由對其進行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓后方可上崗。一、臨時工管理部門：綜合部：是公司臨時工招收、調(diào)配的具體管理部門，按照公司生產(chǎn)需要，及時做好臨時工的招收和調(diào)配，其它部門不得擅自招收臨時工。第二十二條臨時用工計劃經(jīng)批準后，由各用工部門負責安排臨雇人員到崗。第十六條實習學生一般按正常工作時間實習，廣交會期間執(zhí)行廣交會規(guī)定的工作時間。第三章內(nèi)部抽調(diào)人員第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團）本部、直屬公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。因特殊情況需調(diào)整計劃的，應(yīng)及時報批后交人事處。附：臨時工聘用合同臨時工解聘合同臨時工報表第三篇：臨時工管理規(guī)定中國對外貿(mào)易中心（集團）臨時用工工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強對中國對外貿(mào)易中心（集團）[以下簡稱中心（集團）]臨時用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅持守法用工，促進勞動用工配置和管理更加規(guī)范和科學，特制定本規(guī)定。因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內(nèi)開支，并由財審部進行費用效益考核。（二）符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時工需調(diào)整工資標準的，報人資部審核、總公司領(lǐng)導批準，進行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。（二）臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。八、受聘者必須嚴格遵守院方及科里制定的一切相關(guān)制度，特別是考勤制度，由于工作不認真負責，表現(xiàn)不佳、嚴重違反院方規(guī)定者，予以辭退，取消上述相關(guān)待遇。三、崗位分類一類崗位：臨床一線醫(yī)務(wù)人員。第六章 附則第二十二條 本辦法由學校人事處負責解釋。第十六條 臨時工可以按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。第十一條 臨時工因違紀、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的，勞動合同自行終止。第七條 實行臨時工“持證上崗”制度。受聘的臨時工，按所聘崗位和考勤情況計發(fā)崗位工資。試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的；無理取鬧，打架斗毆的；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過20天/年的；嚴重失職，對用人部門和單位利益造成損害的；被依法追究刑事責任的；學校因事業(yè)發(fā)展的需要進行編制壓縮或用人部門因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。根據(jù)本部門定編、定崗和工作需要情況，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由、本部門編制人數(shù)、崗位任務(wù)、學歷與專業(yè)要求、其他聘任條件、聘任期限等內(nèi)容），報學校組織人事處。（三）公開招聘、擇優(yōu)錄取、嚴格考核、合約使用。（三）首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。（三）應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《社會保險手冊》、《畢業(yè)證》；淄博市區(qū)居民應(yīng)持有淄博市勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；非淄博市戶籍人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動部門的《外出人員就業(yè)登記卡》和戶籍所在地計劃生育部門出具的《計劃生育證明》；停薪留職或下崗人員應(yīng)持有原工作單位發(fā)給的外出工作證明或《下崗證》；掛靠人才交流中心的人員應(yīng)出具掛靠證明。五、臨時工勞動合同（一）臨時工勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由組織人事處會同用人部門辦理。六、臨時工的工資、福利待遇（一）臨時工實行崗位工資制,工資標準每年參照淄博市或淄川區(qū)工資水平核定。第二章 臨時用工條件第四條 臨時工應(yīng)符合以下基本條件：（一）思想品德好、工作責任心強、遵紀守法、服從管理、遵守學校的各項規(guī)章制度；（二）身體健康,能勝任所承擔的工作；（三）年齡滿16周歲，男性不超過60周歲，女性不超過55周歲，應(yīng)持有本人中華人民共和國《居民身份證》；（四）具有初中以上學歷；（五）從事技術(shù)性工作者，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級證書，要求技術(shù)嫻熟、精良；（六）同等條件下優(yōu)先錄
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