北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 十三、臨時(shí)工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計(jì)算上班時(shí)間；工傷醫(yī)藥費(fèi)用500元以下全部由亨圃公司承擔(dān)，500元（含）以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔(dān)50%，同時(shí)，亨圃公司不負(fù)擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任，由勞務(wù)派遣公司自行承擔(dān)。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。六、本規(guī)定下發(fā)之日起實(shí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。三、臨時(shí)工的用工管理臨時(shí)工招用后，必須由對(duì)其進(jìn)行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后方可上崗。一、臨時(shí)工管理部門：綜合部：是公司臨時(shí)工招收、調(diào)配的具體管理部門，按照公司生產(chǎn)需要，及時(shí)做好臨時(shí)工的招收和調(diào)配，其它部門不得擅自招收臨時(shí)工。第二十二條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，由各用工部門負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。第十六條實(shí)習(xí)學(xué)生一般按正常工作時(shí)間實(shí)習(xí)，廣交會(huì)期間執(zhí)行廣交會(huì)規(guī)定的工作時(shí)間。第三章內(nèi)部抽調(diào)人員第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團(tuán)）本部、直屬公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團(tuán)）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會(huì)化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)報(bào)批后交人事處。附：臨時(shí)工聘用合同臨時(shí)工解聘合同臨時(shí)工報(bào)表第三篇：臨時(shí)工管理規(guī)定中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）臨時(shí)用工工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）[以下簡(jiǎn)稱中心（集團(tuán)）]臨時(shí)用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅(jiān)持守法用工，促進(jìn)勞動(dòng)用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。（六）用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開支，并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。（二）符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。八、受聘者必須嚴(yán)格遵守院方及科里制定的一切相關(guān)制度，特別是考勤制度，由于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重違反院方規(guī)定者，予以辭退，取消上述相關(guān)待遇。三、崗位分類一類崗位：臨床一線醫(yī)務(wù)人員。第六章 附則第二十二條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。第十六條 臨時(shí)工可以按國(guó)家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。第十一條 臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的，勞動(dòng)合同自行終止。第七條 實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度。受聘的臨時(shí)工，按所聘崗位和考勤情況計(jì)發(fā)崗位工資。試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；無理取鬧，打架斗毆的；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計(jì)超過20天/年的；嚴(yán)重失職，對(duì)用人部門和單位利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；學(xué)校因事業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行編制壓縮或用人部門因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。根據(jù)本部門定編、定崗和工作需要情況，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說明用工理由、本部門編制人數(shù)、崗位任務(wù)、學(xué)歷與專業(yè)要求、其他聘任條件、聘任期限等內(nèi)容），報(bào)學(xué)校組織人事處。（三）公開招聘、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核、合約使用。（三）首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。（三）應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》、《畢業(yè)證》；淄博市區(qū)居民應(yīng)持有淄博市勞動(dòng)部門發(fā)給的《失業(yè)證》；非淄博市戶籍人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動(dòng)部門的《外出人員就業(yè)登記卡》和戶籍所在地計(jì)劃生育部門出具的《計(jì)劃生育證明》；停薪留職或下崗人員應(yīng)持有原工作單位發(fā)給的外出工作證明或《下崗證》；掛靠人才交流中心的人員應(yīng)出具掛靠證明。五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同（一）臨時(shí)工勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由組織人事處會(huì)同用人部門辦理。六、臨時(shí)工的工資、福利待遇（一）臨時(shí)工實(shí)行崗位工資制,工資標(biāo)準(zhǔn)每年參照淄博市或淄川區(qū)工資水平核定。第二章 臨時(shí)用工條件第四條 臨時(shí)工應(yīng)符合以下基本條件：（一）思想品德好、工作責(zé)任心強(qiáng)、遵紀(jì)守法、服從管理、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）身體健康,能勝任所承擔(dān)的工作；（三）年齡滿16周歲，男性不超過60周歲，女性不超過55周歲，應(yīng)持有本人中華人民共和國(guó)《居民身份證》；（四）具有初中以上學(xué)歷；（五）從事技術(shù)性工作者，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，要求技術(shù)嫻熟、精良；（六）同等條件下優(yōu)先錄
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