【正文】 員可參照本辦法執(zhí)行（二）本辦法由人資部負責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。（五）按照“誰使用、誰管理、誰負責(zé)”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。三、臨時工的工資、保險、福利待遇（一）聘用人員一般實行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實行計件或按工作量確定月工資。第二篇：臨時工管理規(guī)定臨時工管理辦法為進一步加強公司對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。六、年終考評：年終實行科室自評和科室領(lǐng)導(dǎo)考評方式，考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格者給予辭退。臨床護士具有中專以上學(xué)歷（包括自費、函授），年齡在30周歲以下；護理員年齡在40周歲以下；后勤人員具有初中以上文化程度，年齡在35周歲以內(nèi)；特殊工種不受年齡限制。第五章 臨時用工考核第二十條 臨時工應(yīng)定期參加崗位工作考核，由用工部門參照相關(guān)規(guī)定進行考核，考核結(jié)果報人事處備案。第十四條 臨時工按不同崗位要求實行不同的工作時間。期滿后根據(jù)考核成績確定是否續(xù)簽合同。第三章 臨時用工管理第五條 人事處是全校臨時工聘用的主管部門，主要職責(zé)是：審核全校的臨時工數(shù)額；向省勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)；會同用工部門調(diào)解勞動糾紛；辦理臨時工的各項保險繳投手續(xù)；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。臨時工崗位工資構(gòu)成：崗位工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補貼。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，臨時工勞動合同每年簽訂一次。（四）從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工、鍋爐運行工、各種電器維修等技術(shù)工種的還須持有公安部門或勞動部門以及相關(guān)技術(shù)認定部門發(fā)給的相應(yīng)的有效的相應(yīng)工種上崗證。二、使用臨時工原則（一）工作需要，自愿上崗。（二）從嚴控制，審批后使用。四、臨時工招聘程序（一）用人部門提出申請。（二）在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可以單方面解除勞動合同。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定，按崗位性質(zhì)、工作量、工作難易程度、職責(zé)任務(wù)、工作環(huán)境和從事專業(yè)技術(shù)工作人員的職稱、學(xué)歷及知識含量等確定。第六條 各用工單位是臨時工崗位管理部門，主要職責(zé)是：根據(jù)本《管理辦法》審查、選招臨時工；組織臨時工勞動合同的簽訂；具體安排臨時工的工作；按時向人事處報告臨時工增減情況；負責(zé)對臨時工進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、違紀(jì)違規(guī)處理等日常性管理工作。臨時工在我校連續(xù)工作時間不得超過8年。第十五條 臨時工有權(quán)享受國家法定節(jié)日，如因工作需要值班，應(yīng)增加報酬。第二十一條 考核不合格的臨時工應(yīng)予解聘。具有工作經(jīng)驗和專業(yè)崗位證書者優(yōu)先。七、住宿：醫(yī)院一般不解決臨時工住宿，特殊情況醫(yī)院解決用房的，水電費、房租自理。一、招用原則、范圍和條件（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。請病、事假超過一個月的。（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。各部門需使用臨時工作人員的，應(yīng)提出書面申請，填寫臨時用工申請表，經(jīng)中心（集團）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處。如發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報告人事處。第十五條實習(xí)學(xué)生由所在院校負責(zé)為其購買意外傷害保險。第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。第四篇：關(guān)于臨時工管理規(guī)定臨時工用工管理規(guī)定為規(guī)范臨時工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當(dāng)前公司實際用工情況，特制定本規(guī)定。所招收臨時工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動。對于不經(jīng)批準(zhǔn)無故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負責(zé)人200元。六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后交亨圃人力資源部存檔方可生效。十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予以通知。七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部存檔有效。綜合部報：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)