【正文】 發(fā)：公司各部室、車間綜合部印發(fā) 共印30份第五篇：臨時工管理規(guī)定東莞亨圃電器制品有限公司臨時工管理規(guī)定一、為加強(qiáng)臨時工管理，保證生產(chǎn)活動的順利開展，特制訂本規(guī)定。所有臨時工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：①長期臨時工必須經(jīng)體檢合格后，實(shí)行一個月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓(xùn)后方可上崗。安全保衛(wèi)部：是公司臨時工安全培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)新入廠臨時工的安全培訓(xùn)工作。第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定。學(xué)生實(shí)習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時工作人員（包括無需支付工資的實(shí)習(xí)學(xué)生）。第二條臨時用工是指中心（集團(tuán)）因臨時工作需要而短時、不定期聘請臨時工作人員的一種用工形式。用人單位需要裁減人員的。五、臨時工的辭退及合同終止（一）根據(jù)勞動合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險也可由個人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。（三）臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。自行跳槽者，自行終止一切待遇。二類崗位：護(hù)理員、電工、駕駛員、鍋爐工、暖通工、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、侯診護(hù)士、保衛(wèi)人員、洗衣工、消毒員、維修工、監(jiān)控人員、病案、檔案人員、服務(wù)中心、門衛(wèi)。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。超出規(guī)定假期的，經(jīng)批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。第五章 臨時用工薪酬第十二條 臨時工實(shí)行崗位工資。臨時工必須在上崗前到學(xué)校人事處辦理上崗手續(xù)方能開始工作。試用期工資每人每月只發(fā)400元。（三）在合同期間，有下列情況之一者，學(xué)院和用人部門不能解除勞動合同。（二）組織人事處在初審征得學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)意見并報黨委研究同意后，根據(jù)用人部門的用工要求公開招聘崗位、條件，接受應(yīng)聘者報名，并進(jìn)行資格審查。（四）先校內(nèi)后校外，先本地后外地，先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先省內(nèi)后省外。（二）本辦法所指臨時工，是用人部門因工作需要，經(jīng)人事處審核，學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲。（五）學(xué)院黨委會研究審批。對符合本項(xiàng)（二）目第8條規(guī)定的，用人部門有權(quán)即時解聘臨時工。第三條 聘用臨時工必須按照急需、短期的原則，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第九條 簽訂勞動合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照《合同法》及相關(guān)的法規(guī)政策辦理。第十三條 由學(xué)校支付工資的臨時工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 臨時工因工傷亡，按國家相關(guān)規(guī)定處理。二、聘用條件有較好的思想素質(zhì)及個人素質(zhì)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)。績效工資：每月根據(jù)各科室實(shí)際收入發(fā)放，包含夜班、加班、節(jié)假日值班報酬。十二、本制度2009年1月1日起實(shí)行。（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。影響單位形象、聲譽(yù)、違反計劃生育政策的。（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。第四條臨時用工工作應(yīng)堅持精簡、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實(shí)施。第九條臨時工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團(tuán)）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。第五章外單位借用人員第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關(guān)人員。非廣交會期間不供餐。長期臨時工：指各單位用工時間大于一個月的臨時工。四、臨時工的待遇臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過一個月的臨時工由公司給其投人身意外傷害險。四、臨時工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。九、臨時工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權(quán)拒絕其入廠