臨時(shí)工使用管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司招聘管理辦法適用于本辦法。登錄地址：：，為保證您的權(quán)益，請(qǐng)使用正確的網(wǎng)址訪問，并將該網(wǎng)址添加到收藏夾。第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。九、原則上臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按照提供勞動(dòng)的實(shí)際天數(shù)約定并支付。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時(shí)用工登記備案手續(xù)。二、公司的臨時(shí)用工應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性、可替代性的特點(diǎn)，并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施，具體從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作。招工后須到人力資源部登記備案。臨時(shí)工在勞動(dòng)報(bào)酬之外不再享有其他福利待遇。第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四章 臨時(shí)工待遇第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。第五章 臨時(shí)工管理第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第四篇：臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。第十五條 。第二十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。（特
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