【正文】 況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理勞動(dòng)續(xù)聘或終止手續(xù)。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)工作。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、臨時(shí)工的用工期限不得超過3個(gè)月，特殊需要延長(zhǎng)用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。三、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。勞動(dòng)報(bào)酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。第二十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第四章 臨時(shí)工待遇第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第五章 臨時(shí)工管理第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作