臨時工使用管理辦法-wenkub.com
2024-10-11 07:16 本頁面
【正文】 第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1個月工資的補助金。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理勞動續(xù)聘或終止手續(xù)。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動、腦力勞動工作。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。報酬標準見非正式員工工資標準。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經
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