臨時工使用管理辦法(參考版)
2024-10-11 07:16本頁面
【正文】 第六章 附 則第二十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第五章 臨時工管理第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十五條 。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第四章 臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬。第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。第七條 與正式員工一起或單獨招聘。（特殊崗位須提供有效擔保）第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第五篇：臨時工使用管理辦法臨時工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第五章 臨時工管理第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十五條 。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第四章 臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時勞動合同。第七條 與正式員工一起或單獨招聘。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第三條
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