臨時(shí)工使用管理辦法(參考版)
2025-10-02 23:28本頁(yè)面
【正文】 第六章 附 則第二十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第二十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第五章 臨時(shí)工管理第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十五條 。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第四章 臨時(shí)工待遇第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動(dòng)報(bào)酬。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第五篇：臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第二十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第五章 臨時(shí)工管理第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十五條 。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第四章 臨時(shí)工待遇第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第三條
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