【正文】 確定臨時工工資，報人事處審批后由財務(wù)處發(fā)放。第四章臨時用工合約第八條 為保障用工單位和臨時工的合法權(quán)益，所聘用臨時工必須在一個月內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動合同，合同期限從試用期起計算。第二條 臨時工是指因短期工作和個別工種的需要，臨時聘用的非正式職工。（四）任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并將書面報告送組織人事處核準(zhǔn)，由組織人事處會同用人部門辦理解除勞動合同手續(xù)。（四）根據(jù)考核結(jié)果，初定錄用。（二）身體健康，能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。第一篇：北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定一、總 則（一）為了進(jìn)一步加強(qiáng)對臨時工的管理，保障臨時工的合法權(quán)益，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動臨時工的積極性，更好地為教學(xué)、科研服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，講文明禮貌，能履行職責(zé)并勝任本職工作。（三）組織人事處組織有關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。合同期未滿，又不符合本項(xiàng)（二）目規(guī)定的；患病或負(fù)傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不能解聘情形。第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對臨時用工的管理，提高臨時用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和山東省各級勞動行政部門對臨時用工管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。對現(xiàn)已上崗的臨時工，應(yīng)補(bǔ)辦上崗證。工資按月發(fā)放或經(jīng)協(xié)商議定。第十七條 臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，按山東省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。學(xué)校原有臨時工管理的相關(guān)規(guī)定同時廢止。四、工資分類基礎(chǔ)工資：本科 1100元，大專1000元，中專900元，取得職稱和執(zhí)業(yè)證書者適當(dāng)上浮。九、受聘者崗位必須服從院方及科里的統(tǒng)一安排，經(jīng)批評教育不服從崗位安排，不到崗者按曠工論處，曠工扣發(fā)工資，連續(xù)十五日自動終止合同，、受聘者必須在院內(nèi)工作的兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)證書和資格證書否則合同到期不予續(xù)簽。二、招用程序（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。四、臨時工的管理（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進(jìn)行臨時工上報審批和備案。違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。臨時用工按使用時段不同，分為廣交會期間臨時用工和非廣交會期間臨時用工。第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報兩屆廣交會期間臨時用工計劃，非廣交會期間應(yīng)于每月25日前申報下一個月的臨時用工計劃。第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會期間使用，非廣交會期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報專項(xiàng)請示，經(jīng)中心（集團(tuán)）董事長批準(zhǔn)后方可實(shí)施。遇特殊情況需超時工作的，用工部門須報經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時要負(fù)責(zé)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的交通問題，以保障學(xué)生人身安全。第二十四條經(jīng)人事處審核確認(rèn)，廣交會期間臨雇人員由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐。各分廠（車間）：是臨時工的用工部門，負(fù)責(zé)已分配臨時工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。長期臨時工合同期限不得超過一年。二、所有臨時廠進(jìn)廠前必須填寫《入職申請表》、交納身份證復(fù)印件、1寸照片兩張，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后入職。未履行正常請假手續(xù)而私自不來上班者亨圃公司將一律以曠工處理。十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時工伙食及其它相應(yīng)補(bǔ)助。十一、臨時工工卡必須在上下班時如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知會人力資源部，由人力資源部簽名確認(rèn)，否則無效。遲到早退者嚴(yán)格按亨圃考勤制度予以處罰。短期臨時工作完成時，由所屬部門應(yīng)提前1日提出申請，報綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。臨時工招收遵循公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則。第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。第六章臨雇人員第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時工作人員。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團(tuán)）簽訂了實(shí)習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實(shí)習(xí)學(xué)生。如有違反中心（集團(tuán)）規(guī)章制度或廣交會管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會同人事處進(jìn)行處理。第二章臨時用工計劃的審核與實(shí)施第六條臨時用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。六、其他（一）招用原公司的離崗人