北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 確定臨時工工資，報人事處審批后由財務處發(fā)放。第四章臨時用工合約第八條 為保障用工單位和臨時工的合法權益，所聘用臨時工必須在一個月內(nèi)與學校簽訂勞動合同，合同期限從試用期起計算。第二條 臨時工是指因短期工作和個別工種的需要，臨時聘用的非正式職工。（四）任何一方需要解除勞動合同，應提前通知對方，并將書面報告送組織人事處核準，由組織人事處會同用人部門辦理解除勞動合同手續(xù)。（四）根據(jù)考核結果，初定錄用。（二）身體健康，能適應所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。第一篇：北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定一、總 則（一）為了進一步加強對臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動臨時工的積極性，更好地為教學、科研服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市關于臨時工管理的有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。三、臨時工應聘的條件和要求（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀守法，講文明禮貌，能履行職責并勝任本職工作。（三）組織人事處組織有關人員對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。合同期未滿，又不符合本項（二）目規(guī)定的；患病或負傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不能解聘情形。第一章 總則第一條 為加強對臨時用工的管理，提高臨時用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和山東省各級勞動行政部門對臨時用工管理的相關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。對現(xiàn)已上崗的臨時工，應補辦上崗證。工資按月發(fā)放或經(jīng)協(xié)商議定。第十七條 臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，按山東省有關規(guī)定參加社會保險。學校原有臨時工管理的相關規(guī)定同時廢止。四、工資分類基礎工資：本科 1100元，大專1000元，中專900元，取得職稱和執(zhí)業(yè)證書者適當上浮。九、受聘者崗位必須服從院方及科里的統(tǒng)一安排，經(jīng)批評教育不服從崗位安排，不到崗者按曠工論處，曠工扣發(fā)工資，連續(xù)十五日自動終止合同，、受聘者必須在院內(nèi)工作的兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)證書和資格證書否則合同到期不予續(xù)簽。二、招用程序（一）用人單位根據(jù)總公司批準的崗位設置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。四、臨時工的管理（一）人資部負責制定臨時工使用指導性管理辦法并提供管理中相關的政策、法規(guī)依據(jù)，負責臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。臨時用工按使用時段不同，分為廣交會期間臨時用工和非廣交會期間臨時用工。第七條各用工部門應于每年2月25日前和8月25日前分別申報兩屆廣交會期間臨時用工計劃，非廣交會期間應于每月25日前申報下一個月的臨時用工計劃。第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會期間使用，非廣交會期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報專項請示，經(jīng)中心（集團）董事長批準后方可實施。遇特殊情況需超時工作的，用工部門須報經(jīng)人事處批準、并征得校方同意，同時要負責解決實習學生的交通問題，以保障學生人身安全。第二十四條經(jīng)人事處審核確認，廣交會期間臨雇人員由中心（集團）免費供應午餐。各分廠（車間）：是臨時工的用工部門，負責已分配臨時工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。長期臨時工合同期限不得超過一年。二、所有臨時廠進廠前必須填寫《入職申請表》、交納身份證復印件、1寸照片兩張，并經(jīng)人力資源部批準后入職。未履行正常請假手續(xù)而私自不來上班者亨圃公司將一律以曠工處理。十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時工伙食及其它相應補助。十一、臨時工工卡必須在上下班時如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知會人力資源部，由人力資源部簽名確認，否則無效。遲到早退者嚴格按亨圃考勤制度予以處罰。短期臨時工作完成時，由所屬部門應提前1日提出申請，報綜合部批準后，方可辦理退離手續(xù)。臨時工招收遵循公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則。第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。第六章臨雇人員第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動就業(yè)服務中心派遣的臨時工作人員。人事處負責統(tǒng)籌實習學生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團）簽訂了實習合作協(xié)議的院校所派出的實習學生。如有違反中心（集團）規(guī)章制度或廣交會管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會同人事處進行處理。第二章臨時用工計劃的審核與實施第六條臨時用工工作由人事處牽頭負責。六、其他（一）招用原公司的離崗人
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