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北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-預(yù)覽頁

2024-11-14 18:13 上一頁面

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【正文】 對符合本項(xiàng)(二)目第8條規(guī)定的,用人部門有權(quán)即時(shí)解聘臨時(shí)工。受聘的臨時(shí)工,按所聘崗位和考勤情況計(jì)發(fā)崗位工資。第三條 聘用臨時(shí)工必須按照急需、短期的原則,嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第七條 實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度。第九條 簽訂勞動合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,按照《合同法》及相關(guān)的法規(guī)政策辦理。第十一條 臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的,勞動合同自行終止。第十三條 由學(xué)校支付工資的臨時(shí)工,一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 臨時(shí)工可以按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。第十八條 臨時(shí)工因工傷亡,按國家相關(guān)規(guī)定處理。第六章 附則第二十二條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。二、聘用條件有較好的思想素質(zhì)及個(gè)人素質(zhì),熱愛本職工作,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,樂于奉獻(xiàn)。三、崗位分類一類崗位:臨床一線醫(yī)務(wù)人員??冃ЧべY:每月根據(jù)各科室實(shí)際收入發(fā)放,包含夜班、加班、節(jié)假日值班報(bào)酬。八、受聘者必須嚴(yán)格遵守院方及科里制定的一切相關(guān)制度,特別是考勤制度,由于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重違反院方規(guī)定者,予以辭退,取消上述相關(guān)待遇。十二、本制度2009年1月1日起實(shí)行。(二)臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡、實(shí)用、合法”的原則,不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。(二)符合招聘條件的人員,由用人單位填寫審批表,上報(bào)總公司審核批準(zhǔn),方可正式錄用。(二)符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工,可按照每增加一年工齡,月工資相應(yīng)增加20元.(三)臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的,報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批,臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案,用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。(六)用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開支,并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。因病不能從事原工作,調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排,或無崗位可調(diào)整的。(三)勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。附:臨時(shí)工聘用合同臨時(shí)工解聘合同臨時(shí)工報(bào)表第三篇:臨時(shí)工管理規(guī)定中國對外貿(mào)易中心(集團(tuán))臨時(shí)用工工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)對中國對外貿(mào)易中心(集團(tuán))[以下簡稱中心(集團(tuán))]臨時(shí)用工工作的管理,規(guī)范用工程序,堅(jiān)持守法用工,促進(jìn)勞動用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué),特制定本規(guī)定。第四條臨時(shí)用工工作應(yīng)堅(jiān)持精簡、節(jié)約、高效的原則,只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實(shí)施。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃的,應(yīng)及時(shí)報(bào)批后交人事處。第九條臨時(shí)工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心(集團(tuán))的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。第三章內(nèi)部抽調(diào)人員第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心(集團(tuán))本部、直屬公司和改制公司的在崗人員,以及由中心(集團(tuán))管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員,不包括社會化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。第十六條實(shí)習(xí)學(xué)生一般按正常工作時(shí)間實(shí)習(xí),廣交會期間執(zhí)行廣交會規(guī)定的工作時(shí)間。第五章外單位借用人員第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時(shí)借用的工作人員,包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關(guān)人員。第二十二條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后,由各用工部門負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。非廣交會期間不供餐。一、臨時(shí)工管理部門:綜合部:是公司臨時(shí)工招收、調(diào)配的具體管理部門,按照公司生產(chǎn)需要,及時(shí)做好臨時(shí)工的招收和調(diào)配,其它部門不得擅自招收臨時(shí)工。長期臨時(shí)工:指各單位用工時(shí)間大于一個(gè)月的臨時(shí)工。三、臨時(shí)工的用工管理臨時(shí)工招用后,必須由對其進(jìn)行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后方可上崗。四、臨時(shí)工的待遇臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;超過一個(gè)月的臨時(shí)工由公司給其投人身意外傷害險(xiǎn)。六、本規(guī)定下發(fā)之日起實(shí)行,由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。四、臨時(shí)工如不服從管理人員安排,私自不上班,一律以曠工處理,一天扣除三天工資,由亨圃公司直接在其工資中扣除。未提前者即視為急辭工,亨圃公司將扣除其七天工資。九、臨時(shí)工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權(quán)拒絕其入廠。十三、臨時(shí)工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班,三天(含)以上不計(jì)算上班時(shí)間;工傷醫(yī)藥費(fèi)用500元以下全部由亨圃公司承擔(dān),500元(含)以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔(dān)50%,同時(shí),亨圃公司不負(fù)擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任,由勞務(wù)派遣公司自行承擔(dān)
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