臨時(shí)工使用管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 節(jié)性工作。五、有臨時(shí)性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請(qǐng)用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時(shí)工。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時(shí)用工登記備案手續(xù)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。九、原則上臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按照提供勞動(dòng)的實(shí)際天數(shù)約定并支付。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議時(shí)，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。登錄地址：：，為保證您的權(quán)益，請(qǐng)使用正確的網(wǎng)址訪問，并將該網(wǎng)址添加到收藏夾。第四條 臨時(shí)工不需明確地域界限。公司招聘管理辦法適用于本辦法。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。公司招聘管理辦法適用于本辦法。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。公司招聘管理辦法適用于本辦法。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。以上制度草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！人力資源部謝照輝2002年4月28日星期日
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