【正文】 發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報告人事處。第十三條廣交會期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。第十五條實(shí)習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購買意外傷害保險。第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會期間超時工作至19時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。確因工作需要加班至19時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐；加班至23時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)夜餐。第四篇：關(guān)于臨時工管理規(guī)定臨時工用工管理規(guī)定為規(guī)范臨時工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當(dāng)前公司實(shí)際用工情況，特制定本規(guī)定。二、臨時工的分類短期臨時工：指各單位用工時間少于一個月的臨時工。所招收臨時工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動。合同期滿，個人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個月書面提出申請，經(jīng)所在部門同意，報綜合部審核后，由綜合部按照程序報批，對不按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次，罰部門負(fù)責(zé)人200元。對于不經(jīng)批準(zhǔn)無故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負(fù)責(zé)人200元。三、臨時工違反公司管理制度（廠紀(jì)廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門開具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時一并扣除。六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后交亨圃人力資源部存檔方可生效。八、臨時工管理員應(yīng)切實(shí)維護(hù)好臨時工的日常紀(jì)律管理，積極配合亨圃公司合理要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權(quán)拒絕發(fā)放管理費(fèi)用，或要求更換管理人員。十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！。十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予以通知。十、臨時工在廠內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款100元并立即驅(qū)逐出廠。七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部存檔有效。五、臨時工曠工達(dá)三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。綜合部報：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：公司各部室、車間綜合部印發(fā) 共印30份第五篇：臨時工管理規(guī)定東莞亨圃電器制品有限公司臨時工管理規(guī)定一、為加強(qiáng)臨時工管理，保證生產(chǎn)活動的順利開展，特制訂本規(guī)定。五、臨時工的退離長期臨時工因合期滿或者不勝任工作需要時，本人或所屬部門應(yīng)提前十五日提出申請，報綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。所有臨時工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：①長期臨時工必須經(jīng)體檢合格后，實(shí)行一個月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓(xùn)后方可上崗。三、臨時工的招收各單位因工作需要招收臨時工時，應(yīng)提出用工申請，報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時工的，每招收一名臨時工對部門負(fù)責(zé)人罰款200元。安全保衛(wèi)部：是公司臨時工安全培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)新入廠臨時工的安全培訓(xùn)工作。第七章附則第二十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定。第十九條臨時用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專職收款員由財務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。學(xué)生實(shí)習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。第四章實(shí)習(xí)學(xué)生第十四條實(shí)習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團(tuán)）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會或中心（集團(tuán)）指定部門進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。第十條臨時工作人員上崗期間，由用工部門負(fù)責(zé)日常管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時工作人員（包括無需支付工資的實(shí)習(xí)學(xué)生）。第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時用工。第二條臨時用工是指中心（集團(tuán)）因臨時工作需要而短時、不定期聘請臨時工作人員的一種用工形式。（四）辭退人員要按程序上報審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時工實(shí)施方案》中清退臨時工的辦法執(zhí)行。用人單位需要裁減人員的。聚眾鬧事、打架斗