臨時(shí)工管理辦法(文件)
【正文】 無(wú)適當(dāng)崗位安排的；一年內(nèi)月考核兩次不合格的；1年齡超出招用臨時(shí)工基本條件的。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效?？苹?、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請(qǐng)按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求 了解的其它情況。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。根據(jù)科室 建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。民主評(píng)議“不滿意”票超過(guò)半數(shù)的不得聘用。臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。1臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。生活補(bǔ)助費(fèi)按確定增資的年月分段計(jì)算。使用部門批薦臨時(shí)工人選，由分管校長(zhǎng)、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試并商談合同?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。如未實(shí)行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。（二）所聘臨時(shí)工年齡：男60歲以下，女55歲以下。如不需上班，停發(fā)工資。五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)須交履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時(shí)由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。學(xué)校解聘，工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。（二）臨時(shí)工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個(gè)月。如對(duì)臨時(shí)工管理不善，造成不良后果，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)處罰。（三）分部門管理要求：分管部門必須明確告知臨時(shí)工的工作職責(zé)和要求。校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時(shí)工工作職責(zé)）。第五篇：臨時(shí)工管理辦法臨時(shí)工管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時(shí)工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對(duì)臨時(shí)工實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。1合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評(píng)議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評(píng)議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見(jiàn)，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實(shí)填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái) 務(wù)劃款。三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定各科室于每月25 日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。第二
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