臨時工管理辦法(文件)
【正文】 無適當(dāng)崗位安排的；一年內(nèi)月考核兩次不合格的；1年齡超出招用臨時工基本條件的。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效?？苹稹⒖蒲薪?jīng)費、臨床藥理驗證費、學(xué)會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。根據(jù)科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。臨時工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時工參加組織活動、政治學(xué)習(xí)和其它活動，并對臨時工的日常工作進(jìn)行安排和管理。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。1臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。生活補(bǔ)助費按確定增資的年月分段計算。使用部門批薦臨時工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試并商談合同。總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。如未實行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。（二）所聘臨時工年齡：男60歲以下，女55歲以下。如不需上班，停發(fā)工資。五、臨時工在聘用期內(nèi)須交履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。學(xué)校解聘，工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。（二）臨時工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評處罰。（三）分部門管理要求：分管部門必須明確告知臨時工的工作職責(zé)和要求。校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責(zé)）。第五篇：臨時工管理辦法臨時工管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對臨時工實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。1合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財 務(wù)劃款。三、臨時工考勤上報規(guī)定各科室于每月25 日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財務(wù)處。第二
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