上海市臨時工管理辦法(文件)
【正文】 業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度。、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。臨時工不解決住房。第二章招用范圍和條件第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關領導審批后，辦理試用手續(xù)。第四章待遇第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術要求，經(jīng)集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數(shù)不低于2次。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。（二）服務態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動，積極主動、熱情周到、文明服務、有較強的責任心。（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應客觀公正，認真負責，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第二十二條 離職程序：交接工作；員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；退還公司宿舍及房內(nèi)公物；用工部門、單位負責人應仔細核查上繳物品是否完整；報銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務處。三、臨時工考勤上報規(guī)定各科室于每月25 日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。人事處每月匯總各類相關人員的保險費用，通知各科持支票到財 務劃款。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領導研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎上，續(xù)簽合同。對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務。1合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。生活補助費按確定增資的年月分段計算。1臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。根據(jù)科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。（3）京外戶籍人員交暫住證復印件一份。五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定醫(yī)院支付工資者應繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應支票上報財務處。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。第二十一條 臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；不能履行崗位職責的；不服從正常工作分配及調(diào)動的；影響本公司的形象和聲譽的；被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)或拘留的；連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計事假半個
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