【摘要】第一篇：臨時工使用管理辦法 臨時工使用管理辦法 一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點，為加強公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦...
2024-10-11 07:59
2024-10-11 07:06
2024-10-11 05:42
2024-10-11 00:23
【摘要】臨時工使用管理辦法????第一章?總?則第一條?為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章?招用范圍和條件第二條?公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三
2025-04-08 07:32
【摘要】，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬?/span>
2025-01-12 01:14
【摘要】第一篇：公司臨時工使用管理辦法 公司臨時工使用管理辦法 臨時用工是目前公司工作的一個部分。隨著公司用工人數(shù)逐年增加，必須進一步加強和規(guī)范臨時工的使用和管理。 一、臨時工的使用 （一）臨時工的使...
2024-10-11 05:28
【摘要】臨時工管理辦法(試行)為加強對臨時工招聘、使用的管理，進一步規(guī)范和完善本課題的臨時用工，調(diào)動臨時工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本課題實際需要，特制定本辦法。第一章總則第一條根據(jù)本課題的發(fā)展趨勢，臨時工隊伍起著越來越大的作用。提高職工素質(zhì)，加強在編職工、臨時工兩支隊伍的建設和管理，是本課題一項重要而長期的任務。??
2025-04-08 23:55
【摘要】第一篇：廣東省臨時工管理辦法 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪 問 廣東省臨時工管理辦法 其實現(xiàn)在中國已經(jīng)沒有了所謂的臨時工的說法了，只要勞動者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動...
2024-10-10 19:25
【摘要】第一篇：臨時工管理辦法 臨時工管理辦法 因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學校實際，特制定如下規(guī)定： 一、學校對臨時工實行統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。 （一）聘用程序： ...
2024-10-13 14:09
【摘要】第一篇：臨時工管理辦法 臨時工管理辦法 分公司下屬各單位招錄的從事各項工作的臨時工，應招人員經(jīng)用工單位同意，在擔保人的擔保下簽訂錄用臨時工協(xié)議書。 一、來廠臨時工，持用工單位證明、身份證復印件、...
2024-10-13 13:54
【摘要】第一篇：上海市臨時工管理辦法 上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法 第一條為了加強本市城鄉(xiāng)勞動力的統(tǒng)籌管理，保障企業(yè)和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合...
2024-11-04 17:02
【摘要】第一篇：公司合同勞務臨時工管理辦法 瑞基礦業(yè)蘭坪分公司、合同、勞務、臨時用工管理辦法 企業(yè)的一切管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動，依靠的是人力資源，為了合理的人力資源配置，加強合同、勞務、臨時用工的確良管理，充...
2024-10-13 12:36
【摘要】第一篇：hr012臨時工使用管理辦法 數(shù)十萬精品資料免費下載！ 臨時工使用管理辦法 第一章總則 第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的...
2024-10-11 13:15
【摘要】湖北金環(huán)股份有限公司臨時工管理辦法（討論稿）北京新華信管理顧問有限公司2003年12月 目 錄第一章 總則 2第二章 臨時工招聘與解聘 2第三章 臨時工薪酬 3第四章 臨時工管理 3第五章 附則 4 湖北金環(huán)股份有限公司臨時工管理辦法第一章總則第一條為加強公司用工制度的規(guī)范化和合理化，滿足
2025-04-09 03:04
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