上海市臨時工管理辦法(已修改)
2024-11-04 17:02 本頁面
【正文】 第一篇：上海市臨時工管理辦法上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法第一條 為了加強本市城鄉(xiāng)勞動力的統(tǒng)籌管理，保障企業(yè)和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱臨時工，是指每次使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡。禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、繁重體力勞動或有毒、有害作業(yè)的臨時工，必須年滿十八周歲。第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同》。勞動合同應(yīng)一式兩份，企業(yè)與臨時工各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：工作任務(wù)，工作期限，工作條件，工資、福利、保險待遇，勞動紀(jì)律，違約責(zé)任和終止、變更、解除勞動合同的條件等。第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂合同后十天內(nèi)向臨時工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理臨時用工手續(xù)，或委托企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司代辦臨時用工手續(xù)。勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)與臨時工辦理終止勞動合同手續(xù)，并書面通知臨時工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所。第六條 在勞動合同期內(nèi)，有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（二）招用后發(fā)現(xiàn)臨時工不符合用工條件的；（三）臨時工患病或非因工負(fù)傷，在本辦法第十五條規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后尚未痊愈，或痊愈后不能從事原工作的。（四）按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)予解除勞動合同的。第七條 在勞動合同期內(nèi)，有下列情況之一的，臨時工可以解除勞動合同：（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動保護條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害臨時工身體健康的；（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，損害臨時工合法權(quán)益的；（四）本人應(yīng)征入伍或進入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的。第八條 企業(yè)或臨時工任何一方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，均應(yīng)提前三天通知對方；企業(yè)提出解除勞動合同的，還應(yīng)同時征求企業(yè)工會意見，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第九條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)從本市城鎮(zhèn)經(jīng)過待業(yè)登記的人員中招用。確需從本市農(nóng)村或外省、市招用的，應(yīng)報勞動行政部門批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)從本市農(nóng)村和外省、市招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧油關(guān)系。第十條 企業(yè)在本市城鎮(zhèn)招用臨時工，可以自行確定招收地區(qū)、對象、條件和辦法，也可以委托經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的勞動服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)介紹所代為招收或介紹。為企業(yè)代為招收、介紹臨時工或提供其他服務(wù)，可以收取一定費用。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，報市物價局審批后執(zhí)行。第十一條 對從本市城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行《勞動手冊》制度。臨時工在企業(yè)工作時間滿一個月以上的，可記入《勞動手冊》，累積計算為連續(xù)工齡。第十二條 臨時工的工資、獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼和交通補貼等待遇，參照所在企業(yè)同工種、同崗位、同等工作條件的職工待遇確定。第十三條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其撫恤標(biāo)準(zhǔn)與合同制工人相同。第十四條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人同等對待。醫(yī)療終結(jié)后，由勞動鑒定委員會依據(jù)國務(wù)院或上海市有關(guān)傷殘標(biāo)準(zhǔn)確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由所在企業(yè)吸收為合同制工人，訂立長期勞動合同，一直到退休年齡為止。部分喪失勞動能力的，由企業(yè)安排力所能及的工作；勞動合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度和事故責(zé)任，可在給予一次性經(jīng)濟補償后終止合同，或吸收為合同制工人。第十五條 臨時工患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期限，按其在本企業(yè)工作的時間確定：工作時間在三個月以內(nèi)的，累計停工醫(yī)療期為一個月；工作時間滿三個月至六個月的，累計停工醫(yī)療期為二個月；工作時間在六個月以上的，累計停工醫(yī)療期為三個月。臨時工的醫(yī)療待遇，參照合同制工人的醫(yī)療待遇確定；病假工資按百分之五十發(fā)給。工作時間在半年以上、停工醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其傷病狀況一次性發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個月工資的醫(yī)療補助費。第十六條 臨時工在企業(yè)工作期間，因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給其家屬相當(dāng)于本企業(yè)職工兩個月的月平均工資的喪葬補助費和該臨時工六個月工資的供養(yǎng)直系親屬的救濟費。第十七條 從本市城鎮(zhèn)招用臨時工，企業(yè)應(yīng)按月向退休費統(tǒng)籌機構(gòu)
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