北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-14 18:13本頁(yè)面
【正文】 工必須按照急需、短期的原則，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第三章 臨時(shí)用工管理第五條 人事處是全校臨時(shí)工聘用的主管部門，主要職責(zé)是：審核全校的臨時(shí)工數(shù)額；向省勞動(dòng)部門申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同用工部門調(diào)解勞動(dòng)糾紛；辦理臨時(shí)工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳投手續(xù)；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。第七條 實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度。對(duì)現(xiàn)已上崗的臨時(shí)工，應(yīng)補(bǔ)辦上崗證。第九條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照《合同法》及相關(guān)的法規(guī)政策辦理。期滿后根據(jù)考核成績(jī)確定是否續(xù)簽合同。第十一條 臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的，勞動(dòng)合同自行終止。工資按月發(fā)放或經(jīng)協(xié)商議定。第十三條 由學(xué)校支付工資的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 臨時(shí)工按不同崗位要求實(shí)行不同的工作時(shí)間。第十六條 臨時(shí)工可以按國(guó)家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。第十七條 臨時(shí)工工作滿一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后，按山東省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十八條 臨時(shí)工因工傷亡，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。第五章 臨時(shí)用工考核第二十條 臨時(shí)工應(yīng)定期參加崗位工作考核，由用工部門參照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。第六章 附則第二十二條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校原有臨時(shí)工管理的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。二、聘用條件有較好的思想素質(zhì)及個(gè)人素質(zhì)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)。臨床護(hù)士具有中專以上學(xué)歷（包括自費(fèi)、函授），年齡在30周歲以下；護(hù)理員年齡在40周歲以下；后勤人員具有初中以上文化程度，年齡在35周歲以內(nèi)；特殊工種不受年齡限制。三、崗位分類一類崗位：臨床一線醫(yī)務(wù)人員。四、工資分類基礎(chǔ)工資：本科 1100元，大專1000元，中專900元，取得職稱和執(zhí)業(yè)證書者適當(dāng)上浮。績(jī)效工資：每月根據(jù)各科室實(shí)際收入發(fā)放，包含夜班、加班、節(jié)假日值班報(bào)酬。六、年終考評(píng)：年終實(shí)行科室自評(píng)和科室領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)方式，考核等級(jí)為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格者給予辭退。八、受聘者必須嚴(yán)格遵守院方及科里制定的一切相關(guān)制度，特別是考勤制度，由于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重違反院方規(guī)定者，予以辭退，取消上述相關(guān)待遇。九、受聘者崗位必須服從院方及科里的統(tǒng)一安排，經(jīng)批評(píng)教育不服從崗位安排，不到崗者按曠工論處，曠工扣發(fā)工資，連續(xù)十五日自動(dòng)終止合同，、受聘者必須在院內(nèi)工作的兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)證書和資格證書否則合同到期不予續(xù)簽。十二、本制度2009年1月1日起實(shí)行。第二篇：臨時(shí)工管理規(guī)定臨時(shí)工管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。二、招用程序（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要，每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報(bào)總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。三、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇（一）聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實(shí)行計(jì)件或按工作量確定月工資。（二）符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、臨時(shí)工的管理（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制，對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時(shí)工工作，按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批，臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案，用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。（五）按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理，制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。（六）用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開支，并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天、一年累計(jì)7天的。因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。
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