北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 工必須按照急需、短期的原則，嚴格控制使用范圍和人數。第三章 臨時用工管理第五條 人事處是全校臨時工聘用的主管部門，主要職責是：審核全校的臨時工數額；向省勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調整臨時工工資標準；會同用工部門調解勞動糾紛；辦理臨時工的各項保險繳投手續(xù)；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。第七條 實行臨時工“持證上崗”制度。對現(xiàn)已上崗的臨時工，應補辦上崗證。第九條 簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照《合同法》及相關的法規(guī)政策辦理。期滿后根據考核成績確定是否續(xù)簽合同。第十一條 臨時工因違紀、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的，勞動合同自行終止。工資按月發(fā)放或經協(xié)商議定。第十三條 由學校支付工資的臨時工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標準。第十四條 臨時工按不同崗位要求實行不同的工作時間。第十六條 臨時工可以按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產假。第十七條 臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，按山東省有關規(guī)定參加社會保險。第十八條 臨時工因工傷亡，按國家相關規(guī)定處理。第五章 臨時用工考核第二十條 臨時工應定期參加崗位工作考核，由用工部門參照相關規(guī)定進行考核，考核結果報人事處備案。第六章 附則第二十二條 本辦法由學校人事處負責解釋。學校原有臨時工管理的相關規(guī)定同時廢止。二、聘用條件有較好的思想素質及個人素質，熱愛本職工作，遵紀守法，作風正派，樂于奉獻。臨床護士具有中專以上學歷（包括自費、函授），年齡在30周歲以下；護理員年齡在40周歲以下；后勤人員具有初中以上文化程度，年齡在35周歲以內；特殊工種不受年齡限制。三、崗位分類一類崗位：臨床一線醫(yī)務人員。四、工資分類基礎工資：本科 1100元，大專1000元，中專900元，取得職稱和執(zhí)業(yè)證書者適當上浮?？冃ЧべY：每月根據各科室實際收入發(fā)放，包含夜班、加班、節(jié)假日值班報酬。六、年終考評：年終實行科室自評和科室領導考評方式，考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格者給予辭退。八、受聘者必須嚴格遵守院方及科里制定的一切相關制度，特別是考勤制度，由于工作不認真負責，表現(xiàn)不佳、嚴重違反院方規(guī)定者，予以辭退，取消上述相關待遇。九、受聘者崗位必須服從院方及科里的統(tǒng)一安排，經批評教育不服從崗位安排，不到崗者按曠工論處，曠工扣發(fā)工資，連續(xù)十五日自動終止合同，、受聘者必須在院內工作的兩年內取得執(zhí)業(yè)證書和資格證書否則合同到期不予續(xù)簽。十二、本制度2009年1月1日起實行。第二篇：臨時工管理規(guī)定臨時工管理辦法為進一步加強公司對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規(guī)定，結合具體情況，制定本辦法。（二）臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設置的崗位種類和數量。二、招用程序（一）用人單位根據總公司批準的崗位設置和經營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準，方可正式錄用。三、臨時工的工資、保險、福利待遇（一）聘用人員一般實行“同崗同酬”的日工資制，也可實行計件或按工作量確定月工資。（二）符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應增加20元.（三）臨時工需調整工資標準的，報人資部審核、總公司領導批準，進行統(tǒng)一調整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。四、臨時工的管理（一）人資部負責制定臨時工使用指導性管理辦法并提供管理中相關的政策、法規(guī)依據，負責臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。（三）用人單位招聘、辭退均應按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。（五）按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責。（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內開支，并由財審部進行費用效益考核。違反勞動紀律、規(guī)章制度，經教育不改，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的。影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。因病不能從事原工作，調整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調整的。不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1