北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2024-11-14 18:13本頁(yè)面
【正文】 （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。六、其他（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。附：臨時(shí)工聘用合同臨時(shí)工解聘合同臨時(shí)工報(bào)表第三篇：臨時(shí)工管理規(guī)定中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）臨時(shí)用工工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）[以下簡(jiǎn)稱中心（集團(tuán)）]臨時(shí)用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅(jiān)持守法用工，促進(jìn)勞動(dòng)用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。臨時(shí)用工按使用時(shí)段不同，分為廣交會(huì)期間臨時(shí)用工和非廣交會(huì)期間臨時(shí)用工。第四條臨時(shí)用工工作應(yīng)堅(jiān)持精簡(jiǎn)、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實(shí)施。第二章臨時(shí)用工計(jì)劃的審核與實(shí)施第六條臨時(shí)用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)報(bào)批后交人事處。第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報(bào)兩屆廣交會(huì)期間臨時(shí)用工計(jì)劃，非廣交會(huì)期間應(yīng)于每月25日前申報(bào)下一個(gè)月的臨時(shí)用工計(jì)劃。第九條臨時(shí)工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團(tuán)）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。如有違反中心（集團(tuán)）規(guī)章制度或廣交會(huì)管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會(huì)同人事處進(jìn)行處理。第三章內(nèi)部抽調(diào)人員第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團(tuán)）本部、直屬公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團(tuán)）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會(huì)化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會(huì)期間使用，非廣交會(huì)期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報(bào)專項(xiàng)請(qǐng)示，經(jīng)中心（集團(tuán)）董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團(tuán)）簽訂了實(shí)習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實(shí)習(xí)學(xué)生。第十六條實(shí)習(xí)學(xué)生一般按正常工作時(shí)間實(shí)習(xí)，廣交會(huì)期間執(zhí)行廣交會(huì)規(guī)定的工作時(shí)間。遇特殊情況需超時(shí)工作的，用工部門須報(bào)經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時(shí)要負(fù)責(zé)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的交通問題，以保障學(xué)生人身安全。第五章外單位借用人員第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時(shí)借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關(guān)人員。第六章臨雇人員第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時(shí)工作人員。第二十二條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，由各用工部門負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。第二十四條經(jīng)人事處審核確認(rèn)，廣交會(huì)期間臨雇人員由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐。非廣交會(huì)期間不供餐。第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。一、臨時(shí)工管理部門：綜合部：是公司臨時(shí)工招收、調(diào)配的具體管理部門，按照公司生產(chǎn)需要，及時(shí)做好臨時(shí)工的招收和調(diào)配，其它部門不得擅自招收臨時(shí)工。各分廠（車間）：是臨時(shí)工的用工部門，負(fù)責(zé)已分配臨時(shí)工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。長(zhǎng)期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間大于一個(gè)月的臨時(shí)工。臨時(shí)工招收遵循公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的原則。三、臨時(shí)工的用工管理臨時(shí)工招用后，必須由對(duì)其進(jìn)行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后方可上崗。長(zhǎng)期臨時(shí)工合同期限不得超過一年。四、臨時(shí)工的待遇臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過一個(gè)月的臨時(shí)工由公司給其投人身意外傷害險(xiǎn)。短期臨時(shí)工作完成時(shí)，由所屬部門應(yīng)提前1日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。六、本規(guī)定下發(fā)之日起實(shí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。二、所有臨時(shí)廠進(jìn)廠前必須填寫《入職申請(qǐng)表》、交納身份證復(fù)印件、1寸照片兩張，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后入職。四、臨時(shí)工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。遲到早退者嚴(yán)格按亨圃考勤制度予以處罰。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。未履行正常請(qǐng)假手續(xù)而私自不來上班者亨圃公司將一律以曠工處理。九、臨時(shí)工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權(quán)拒絕其入廠。十一、臨時(shí)工工卡必須在上下班時(shí)如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知會(huì)人力資源部，由人力資源部簽名確認(rèn)，否則無效。十三、臨時(shí)工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計(jì)算上班時(shí)間；工傷醫(yī)藥費(fèi)用500元以下全部由亨圃公司承擔(dān)，500元（含）以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔(dān)50%，同時(shí)，亨圃公司不負(fù)擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任，由勞務(wù)派遣公司自行承擔(dān)。十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時(shí)工伙食及其它相應(yīng)補(bǔ)助
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