【正文】 方申請應(yīng)聘。共___月，其中試用期自 ______年__月__日至______年__月__日止，共 周。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項規(guī)章制度，每天按學(xué)校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進行加工，準時為學(xué)生提供營養(yǎng)餐。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。患有流行、傳染性疾病時應(yīng)立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規(guī)定的衛(wèi)生標準。 三、勞動紀律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 勞動報酬 勞動報酬采取月包干工資形式。不足月的按實際工作日計算：___ 元/天。 五、合同的解除和終止 因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。 （1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。 （3）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。 （5）患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。 （7）連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內(nèi)累計達7天以上的。 乙方必須嚴格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。 七、合同解除和終止后的處理 如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。 合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。 九、爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補充規(guī)定。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。為了規(guī)范勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。 第二條 工作內(nèi)容：乙方在學(xué)生上課期間為學(xué)生提供中餐服務(wù)。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時安排。上崗前，乙方自行提供由當?shù)匦l(wèi)生部門體檢并辦理健康證，且甲方對乙方進行崗前培訓(xùn)。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。每月只發(fā)給每人工資大寫捌佰元整（￥：）。 第五條 勞動紀律。勞動合同期滿后，勞動合同自然終止解除。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： （一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的. 第八條 違約責任。 乙方違約按照下列情況承擔違約責任： （指提前或者推遲5分鐘以上），或者乙方違反本合同第五條勞動紀律的（第五條第六項除外），或者清潔衛(wèi)生被上級認定為不合格的，每次向甲方交違約金50元； （如保管不善導(dǎo)致食物腐爛變質(zhì)或者食物丟失、減少等）造成甲方損失的，應(yīng)當賠償損失。本合同解釋權(quán)由甲方負責。合同共兩頁一式二份，雙方各存一份。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。 二、 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) （一）負責乙方的日常人事管理； （二）負責支付乙方工資，每日 元。 （二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的； 3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； 5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。解除合同時間從甲方同意之日計算。 （六） 有下列情況之一，本合同自行終止： 1．合同期限屆滿； 2．合同期內(nèi)乙方死亡； 3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。 甲 方（蓋章） 乙 方（簽名） 年 月 日 年 月 日