組工干部要努力提高識才能力-文庫吧
2024-10-28 14:48 本頁面
【正文】 才，就是缺乏良好的心理素質(zhì)。三、堅(jiān)持認(rèn)真多讀書，讀好書，克服浪費(fèi)時(shí)間的不良習(xí)氣，以提高自身的文化素質(zhì)?！坝F千里目，更上一層樓?！苯M工干部刻舟求劍似的憑原有的知識，憑黨和人民給予的權(quán)力和地位從事選人識才工作已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期的要求。特別是基層組工干部存在學(xué)風(fēng)不濃的問題。子虛縣烏有鎮(zhèn)張家塘村在2004年6月發(fā)展黨員時(shí)，未經(jīng)黨支部大會討論表決，發(fā)展了三人為中共預(yù)備黨員，鎮(zhèn)黨委又未將三人的入黨材料報(bào)送縣委組織部審查通過的情況下批準(zhǔn)其為中共預(yù)備黨員，違背了《黨章》和省委組織部的有關(guān)規(guī)定。這與單位負(fù)責(zé)人及組織委員缺乏學(xué)習(xí)有很大關(guān)系。組工干部要贏得人民群眾的支持，要贏得黨員干部的信賴，必須學(xué)得更實(shí)一些，看得更遠(yuǎn)一些，悟得更透一些。一方面要精通業(yè)務(wù)知識，掌握看家本領(lǐng)，成為組織工作的專才。在識人方面，要把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容?！稐l例》中規(guī)定的六條原則是黨的干部路線方針政策在黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，為我們從事干部工作指明了正確的方向。組工干部要把《條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，結(jié)合工作實(shí)際刻苦鉆研，努力作到對條例的內(nèi)容了如指掌，對條例的要求了然于心。另一方面要熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、科技管理知識，成為廣采博聞的雜家。組工干部只有通過不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，使自己成為既懂得政治又懂得業(yè)務(wù)的人才，才能在認(rèn)識上，感情上與人才拉近距離。四、堅(jiān)持群眾路線，聆聽群眾呼聲，不斷發(fā)現(xiàn)人才，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。古人云：“春江水暖鴨先知”，推薦人才要突出群眾性。如果組織部門的領(lǐng)導(dǎo)只坐在辦公室里聽取匯報(bào)，不深入基層，在選人用人問題上就會出現(xiàn)“到黨校學(xué)習(xí)三個月，不如和領(lǐng)導(dǎo)坐上十分鐘”的怪現(xiàn)象。人們常說“人才出眾”，除了有人才高出于眾的意思外，還有人才出自于眾，人才由眾人推出的意思。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“在選人的問題上，要注重社會公論，不能感情用事?！眻?jiān)持干部推薦工作的群眾性，是防止感情用事、公道正派選人的重要保證，也是衡量選人用人是否公道正派的一個重要尺度。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾最清楚，能力作風(fēng)群眾最了解，對他們的選拔任用，群眾最有發(fā)言權(quán)。開辟合適的渠道，讓群眾充分參與到干部選拔任用工作中來，是選拔任用好干部的前提和基礎(chǔ)。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、個別談話推薦、個人“毛遂自薦”結(jié)合起來，防止推薦對象的“圈子化”。推薦的渠道多了，選人的視野廣了，就能淘沙瀝金，優(yōu)中選優(yōu)，把最能代表廣大人民群眾利益，最符合人民群眾意愿的干部推薦上去。二要嚴(yán)格規(guī)范推薦程序。要樹立“程序是公正的首要保障”的意識，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和要件進(jìn)行推薦。民主推薦應(yīng)事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內(nèi)容、條件、對象等做出具體規(guī)定，在整個推薦過程中嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)防止推薦程序的簡單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開、公平、公正地進(jìn)行。三要科學(xué)運(yùn)用推薦結(jié)果。要對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，
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