組工干部要努力提高識(shí)才能力-全文預(yù)覽
【正文】 、準(zhǔn)確推薦干部、合理使用干部，不為關(guān)系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)。要樹立“全面學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”理念，堅(jiān)持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)、向群眾學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能。第三篇：組工干部要提高五種能力組工干部要提高五種能力組工干部能力建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)重要方面。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，認(rèn)真觀察、認(rèn)識(shí)和思考實(shí)際問題，在解決實(shí)際問題上下功夫。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)會(huì)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。學(xué)習(xí)，是時(shí)代賦予我們的第一位的任務(wù)。第二篇：組工干部要努力提高自身素質(zhì)組工干部要努力提高自身素質(zhì)當(dāng)前，我們已進(jìn)入了信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新速度加快，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展更是日新月異，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮?、去解決。民主推薦應(yīng)事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內(nèi)容、條件、對(duì)象等做出具體規(guī)定，在整個(gè)推薦過程中嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)防止推薦程序的簡單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開、公平、公正地進(jìn)行。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、個(gè)別談話推薦、個(gè)人“毛遂自薦”結(jié)合起來，防止推薦對(duì)象的“圈子化”。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“在選人的問題上，要注重社會(huì)公論，不能感情用事。四、堅(jiān)持群眾路線，聆聽群眾呼聲，不斷發(fā)現(xiàn)人才，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)?！稐l例》中規(guī)定的六條原則是黨的干部路線方針政策在黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，為我們從事干部工作指明了正確的方向。這與單位負(fù)責(zé)人及組織委員缺乏學(xué)習(xí)有很大關(guān)系。“欲窮千里目，更上一層樓。一些黨支部多年沒有發(fā)展黨員，并不是單位沒有優(yōu)秀人才，而是個(gè)別黨支部負(fù)責(zé)人想穩(wěn)坐支部書記的位置排擠人才。子虛縣重視人才工作：2002年在全縣摸底調(diào)查掌握鄉(xiāng)土人才的情況，并聘請(qǐng)十多名有專長的土專家到縣委黨校任兼職講師。曾慶紅同志說，要以廣闊的視野去發(fā)現(xiàn)人才、愛惜人才，否則就會(huì)埋沒人才，甚至糟蹋人才。林沖、楊志等好漢來投奔時(shí)設(shè)置層層障礙，后來被殺了；宋江文不如吳用，武不及李逵，只因胸襟似海，情義如山，得到眾英雄的擁戴，換來“忠義堂”的興旺。“海納百川，有容乃大”，組工干部識(shí)才必須要有寬闊的胸襟。組工干部要廣交朋友，廣交朋友是為了廣泛了解干部，方方面面的情況都要了解，要廣交朋友，不然，對(duì)干部情況不了解，也就談不上選人用人的公道正派。所以提高識(shí)才能力的過程就是提高自身素質(zhì)的過程。組工干部的識(shí)才能力取決其自身的全面素質(zhì)，素質(zhì)高則識(shí)才能力強(qiáng)，否則相反。組工干部不能把部門優(yōu)勢(shì)和崗位優(yōu)勢(shì)當(dāng)成自身優(yōu)勢(shì)，要客觀公正評(píng)價(jià)干部，特別是對(duì)你有看法、有意見的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。組工干部要有寬闊的胸襟，寬闊的胸襟蘊(yùn)涵著一個(gè)干部的大氣和豁達(dá)。王倫、宋江都是梁山寨的頭領(lǐng)，王倫心胸狹窄，容不得強(qiáng)于自己的人。黨中央明確提出人才是第一資源。當(dāng)年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請(qǐng)其出山的故事成為千古佳話。現(xiàn)在農(nóng)村黨員隊(duì)伍中普遍存
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