組工干部要努力提高識才能力-免費閱讀
【正文】 做到不該拿的堅決不拿，不該辦的堅決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個人利益。眼要亮，準(zhǔn)確客觀評價干部。嘴要實，全面真實反映問題。“學(xué)以立志”、“學(xué)以養(yǎng)德”，在新形勢下，組工干部要以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅持在讀書學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟人生道理，錘煉道德操守，進(jìn)一步堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。讀書和做事一樣，同樣得講究方法和技巧。提高學(xué)習(xí)能力，是知識經(jīng)濟(jì)時代的迫切要求，也是組工干部的重要職責(zé)。要努力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和水平，主動研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生的新變化對黨的組織設(shè)置、功能定位、管理運行提出的新要求，不斷改進(jìn)工作方式，掌握溝通藝術(shù)，運用宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等方法，實現(xiàn)最高工作效率，尋求最佳工作效果。組織工作政策性強，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準(zhǔn)確解答和嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織工作政策。實踐出真知，與學(xué)習(xí)理論相比，實踐是更重要的學(xué)習(xí)。非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明識，非學(xué)無以立德。要樹立“程序是公正的首要保障”的意識，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和要件進(jìn)行推薦。人們常說“人才出眾”，除了有人才高出于眾的意思外，還有人才出自于眾，人才由眾人推出的意思。在識人方面，要把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。三、堅持認(rèn)真多讀書，讀好書，克服浪費時間的不良習(xí)氣，以提高自身的文化素質(zhì)。當(dāng)年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請其出山的故事成為千古佳話。王倫、宋江都是梁山寨的頭領(lǐng)，王倫心胸狹窄，容不得強于自己的人。組工干部不能把部門優(yōu)勢和崗位優(yōu)勢當(dāng)成自身優(yōu)勢，要客觀公正評價干部，特別是對你有看法、有意見的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。所以提高識才能力的過程就是提高自身素質(zhì)的過程?！昂＜{百川，有容乃大”，組工干部識才必須要有寬闊的胸襟。曾慶紅同志說，要以廣闊的視野去發(fā)現(xiàn)人才、愛惜人才，否則就會埋沒人才，甚至糟蹋人才。一些黨支部多年沒有發(fā)展黨員，并不是單位沒有優(yōu)秀人才，而是個別黨支部負(fù)責(zé)人想穩(wěn)坐支部書記的位置排擠人才。這與單位負(fù)責(zé)人及組織委員缺乏學(xué)習(xí)有很大關(guān)系。四、堅持群眾路線，聆聽群眾呼聲，不斷發(fā)現(xiàn)人才，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、個別談話推薦、個人“毛遂自薦”結(jié)合起來，防止推薦對象的“圈子化”。第二篇：組工干部要努力提高自身素質(zhì)組工干部要努力提高自身素質(zhì)當(dāng)前，我們已進(jìn)入了信息時代和知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的更新速度加快，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展更是日新月異，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮?、去解決。要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)會用理論指導(dǎo)實踐。第三篇：組工干部要提高五種能力組工干部要提高五種能力組工干部能力建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個重要方面。要通過開展警示教育、革命傳統(tǒng)教育和先進(jìn)典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持
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