貴陽(yáng)新世界房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-13 06:01 本頁(yè)面
【正文】 提出具體解決方案并主導(dǎo)實(shí)施最終取得顯著客觀成果者； 控制 經(jīng)營(yíng)資源 、減少 經(jīng)營(yíng) 成本、節(jié)約費(fèi)用 ，為公司增加經(jīng)濟(jì)效益成效 顯著者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作高效開(kāi)展 ,相當(dāng)有成效者； 預(yù)防 經(jīng)營(yíng) 、 工程設(shè)計(jì)、建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司經(jīng)營(yíng)正 常運(yùn)作成績(jī)顯著者； 檢舉違規(guī)或侵害公司利益 行為 ，為 公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者； 遇到 事故、 災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施 得 當(dāng)者； 發(fā)現(xiàn) 重要 異常狀況及時(shí)處理或報(bào)告 ,從而避免或減少公司損失或使同事免受傷害者； 遇緊急需要或異常狀況 ,不辭辛苦忘我工作 ,從而維護(hù)公司正常生產(chǎn)或生活，避免或減少公司損失者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患并措施得當(dāng) ， 避免質(zhì)量、安全和設(shè)備等重大事故發(fā)生者； 為維護(hù)公司榮譽(yù) (如各種媒體或政府權(quán)威機(jī)構(gòu)等得到表彰等 )、塑造公司形象有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)影響范圍較廣者； 年累 計(jì)獲嘉獎(jiǎng) 2 次（不含）以上且未 受到懲戒處理者； 公司其他規(guī)章上規(guī)定的 記功之獎(jiǎng)勵(lì)行為者； 具有其他 較大功績(jī)者。 以下事跡給予記【大功】一次 ： 遇有意外事故或突發(fā)事件 ,奮不顧身不避危難 ,避免公司重大損失或人員傷亡者； 在公司經(jīng)營(yíng)管理、建設(shè) 、技術(shù)攻關(guān)、 工作方法等方面提出合方面提出 具體解決方案并為公司帶來(lái)重大效益者； 檢舉涉案金額巨大的違規(guī)或損害公司利益行為者； 維護(hù)公司利益，竭盡全力，承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，避免公司重大損失有具體事實(shí)者； 本資料來(lái)自 為公 司塑造形象并獲得省級(jí)以上榮譽(yù)，影響力極大者； 年累計(jì)獲記功 2 次 （不含）以 上且 未 受到懲戒處理者； 公司其他規(guī)章上規(guī)定 的 記大功之獎(jiǎng)勵(lì)行為者； 具有其它重大功績(jī) ,足為其他從業(yè)人員之模范表率有具體事實(shí)者。 . 以下事跡給予記重獎(jiǎng) ： 有研究發(fā)明，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； 一年以內(nèi)記大功達(dá) 3 次者； 其他具有特殊重大功績(jī)者。 重獎(jiǎng) （特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)） ： 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司 管理層 研究另行給予“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” ； 依實(shí)際情形個(gè)案處理 ，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由管理層 一事一人一議，并通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)； 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)若為多人 共同 合 作而完成的，獎(jiǎng)金按參與人數(shù)以一定的比例進(jìn)行分配； 特別獎(jiǎng)勵(lì)需提報(bào)總經(jīng)理核決并由 管理層 簽 批 后生效。 以下情形予以記【警告】一次處分 ： 上班睡覺(jué) 或工作時(shí)間聊天 ,用辦公電腦 玩游戲 、 嬉戲 、 打牌或從事崗位范圍以外工作者； 上下班代他人打卡或委托他人打卡者； 上班 時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者； 未能及時(shí)完成 上級(jí) 交派 的
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